面試的回答

㈠ 面試中應該怎樣回答

面試的時候，主考官往往提問的第一個問題就是：「談談你自己吧！」也就是讓你做個自我介紹。很多求職者會認為：「我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？」因而顯得不耐煩，有的求職者甚至用「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了。」這樣的話答復主考官。
在面試的面談中，「自我介紹」應該算是重要的內容，是為了揭開更深入的話題而設計的。
很多人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，而這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的成功事例、主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才讓人信服。
這裡面有幾層含義：
一是通過自我介紹，可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；
二是可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們前面介紹過的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你在自我描述時往往表述出來的東西是他們不感興趣的；
三是他們也可以通過這個來判斷你是否誠實。求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往更趨真實性；
另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹應簡單扼要，抓住主考官感興趣的關鍵點。例如，面試公關職位，那就要突出你的溝通能力。做到了這一點，也就有了一個好的開端。

（1）自我介紹可以從三個方面進行分解、分析

① 自我認識。想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，企業選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你自己和別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你就不能在眾多的求職者中脫穎而出。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題：你將來要干什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，主考官肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體、合理，並符合你現在的身份。
然後，再著手回答最後一個問題：「過去是干什麼的？」你的過去當然在個人簡歷上有所反映。你在面試中回答這個問題時，必須要明確的是：不要重復和你的將來毫不相乾的過去。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去和將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。使這三個問題的內在聯系點體現在自我介紹的整體內容里，就會使你的形象栩栩如生。

② 投其所好。清楚自己的強項後，就可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
要介紹的東西太多了，但只有短短一分鍾，所以還是要選擇與該公司有關的內容為好。如果是一家電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如果是一家金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須謹記：話題的所到之處，必須突出自己對該公司可以做出的貢獻，如增加營業額、節約成本、發掘新市場等。

③ 鋪排次序。內容的先後次序非常重要，能不能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想讓他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，還可以呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

（2）自我介紹的禁忌
這里集中討論一些求職者在自我介紹的時候，不該使用的語言風格或樣式等，以供借鑒。

① 寧肯和自己搶話也不讓別人說話。有些求職者前一句話剛說完馬上又搶著說下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的「所以」、「而」等連接詞，讓自己的語言「外殼」水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如：「我要說的就是這些……所以……換句話說……」

② 語言的反復追加。當求職者說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會讓主考官的思維跳躍過於緊張，也就使人煩躁了。

③ 確定性的兩個極端。語義的確定性應適時而定。有些求職者形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些求職者總是說：「肯定是……」、「絕對是……」、「當然了……」；只有一些求職者卻老把「也許」、「可能」、「大概」、「差不多」、「還可以吧」等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

④ 語言呆板、重復使用某種句式或詞語。如果求職者回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：「因為……所以……」那麼即使內容再精彩，也會使主考官乏味。求職者應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如「因為」就可以在不同的地方換用成：「因此」、「由於」、「由於這個原因」、「之所以……是由於……」等。

⑤ 不要隨便擴大指代范圍。有的求職者經常使用「眾所周知……」、「正如每一個人了解的那樣……」等話，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官的逆反心理：「我就不知道……」

⑥ 去掉口頭禪和零碎動作。一個人的臉上可能會長幾顆痣或者「青春痘」，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的「言語形象」也可能帶著一些「斑痕」，比如反復使用口頭禪「那個、那麼、然後、呃」等，以及伴隨一些像揚眉、歪嘴、撓頭、摳鼻子的動作。我們同樣應該去掉這些令人生厭的東西。

⑦ 言行虛假。虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：
品學兼優的畢業生小胡，從年前開始就為畢業後的出路四處奔波。一家外資企業的總經理約定時間對他進行面試。那天，因為前一天晚上玩得太晚，早上睡過了頭，以至遲到了20分鍾，他就隨便編了個理由說公交車堵車了。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理的頻頻點頭。小胡離開的時候頗有點躊躇滿志。
第二天，小胡就接到了外資企業的電話通知「實在對不起，我們這次對你的求職申請，暫不予以考慮，實在報歉。」他事後經多方打聽，才知道總經理對他做出了這樣的評價：「不守時，不誠實。」什麼是不誠實？小胡自己心裡當然很清楚。原來那天面試他是騎自行車去的，他原以為自行車停在公司門外沒人會注意到，沒想到卻碰巧被老總在辦公樓上看到了。
切記：絕對要尊重主考官在你自我介紹過程中提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是你進行「自我推銷」的大好時機。如果這道題回答得很得體，使對方印象深刻，可能在接下來的時間里就如順水推舟般地無往而不勝。
就其時間長度來說，自我介紹不要超過3分鍾。所以，事先就應對空虛問題有所准備（其實，基本上都是個人簡歷中的內容），准備的文字長度不要超過800字。

㈡ 面試怎麼回答

測試沉靜與自信：如為什麼公司要聘用大家？這時給一個簡短、有禮貌的回版答就行了權
2
測試大家對這個公司、這份工作的看法：在此前應了解這家公司，組織幾個簡短而切合實際的看法，使考官了解大傢具備公司要求的素質。
3
最低的薪金要求：避免正面回答，強調是感興趣這個機遇與挑戰，避免談論報酬，直到被僱傭為止。
4
將在這家公司待多久：回答這樣的問題，應該有一種明確的態度，盡可能長時間。
如何回答面試常見問題？
5
有和這份工作相關的訓練或品質嗎：說明要短，據兩三個最重要的品質，並且要有事實依據