聾人找工作

『壹』 請問聾啞人如何找工作

目前聾人就業安置所採取的幾項措施告知如下：
一、市、區兩級殘聯均定期或不定回期和為殘答疾人提供就業崗位的企業聯合召開殘疾人就業招聘會，根據國家有關規定，按比例安置殘疾人在我市的各企事業單位中適合殘疾人就業的崗位安置殘疾人就業，其中也包括聾人。凡在我市市、區兩級殘聯進行就業登記的本市殘疾人在招聘會舉辦之前都會得到通知。今年以來，僅市級就舉辦了兩次。
二、我市還有部分企業也自主招聘殘疾人就業，之後到殘聯
備案。如保安行業。還有部分小型的民營企業也會招聘殘疾人就業。
三、我市殘疾人個體從業經有關部門審核符合條件的，將從
徵收的殘疾人就業保障金中給予一定的資金扶持，有關部門將在手續審批、稅費徵收上給予照顧。
根據上面情況，第一項主要是對具有我市戶口的殘疾人，第二、三項您可以選擇。

『貳』 聾啞人找工作怎麼辦

你是 還是你需要幫助別人？ 我這裏手裡有一份工作。可以是聾啞人！！

『叄』 我是聾啞人想找工作

聾啞人可以找客服工作，網上給人回答售前售後問題，不需要語言溝通，打字快，態度好，有專業知識就行，稍微培訓下就可以，這個工作不太容易被電腦客服替代，只要願意工作，還是能找到實現自己價值的地方

『肆』 我是聾人想找工作

你好，這位朋友，既然是殘疾人，你可以到你當地政府民政局或者勞動局保障部門申請殘疾證，享受國家給予的殘疾人優待福利待遇政策。國家殘聯也可以給你們生活每月補助來源幫你們這樣子的人去找工作呢。可以在求職的過程中，對一般人而言，你必然會遇到更多的困難。我想，你可以做的就是學門技術手藝本領什麼的一技之長呀的來生存謀生計，是吧，繼續增值提升自己更高能力，不斷的積累能量，等待時機。

對了忽然想起，你這不可以在網路上文字交流你沒有問題呀是吧，想想可以在網上做些什麼。比如網上開店做代理，現在比較流行的做微信微商等等，你不是會打字嗎可以做打字員呀。

我的朋友們當中有的是聾人 但他們有的不是啞巴 有的現在學美術專業 長大後就能找到有關美術的工作 所以你想找工作就要有你的 本領 如果沒有 那你就找個一般性質的工作比如可以放清潔保潔員家政服務員等等

我覺得你不一定要出去找工作，可以家裡自己做事情啊。聾啞最大的問題是交流。

你如果會電腦操作，可以在家裡利用電腦工作，比如說有威客中國之類的網站，還有淘寶網店客服什麼都不一定要交流很好，只有會打字有思想就好了。加油~~~

這個你可以自己做生意嘛，畢竟咱們國家有殘疾人聯合會，會給你們補助優待發殘疾證慰問金和待遇的給你們免稅的，你們在成本上佔有優勢，關鍵要父母給點力才行，自己一個人絕對不行，因為有語言障礙沒得辦法。

我了解聾人很多也是曾遇到過這些類似的情況啊！目前，許多聾人努力學習，考上了大學，目的是能有個參與到社會中去的機會，可社會給予我們的就業機會真是太少了。事實上，聾啞人在從事某些工作時，和常人沒什麼太大區別。社會上適合聾人的崗位也有好多種，比如聾人教師、電腦網路管理、電腦打字、平面設計、工藝品製作、排版印刷、美容師等。與正常員工比較起來，聾人聽不見、說不出，我們需要用寫字或手語交流，這使我們在這個有聲的世界裡顯得有些特殊，但我認為，聾人工作起來也有一定的優勢：聾人知道找工作不易，所以更加珍惜自己工作的機會，對企業和單位更忠誠、責任心更強；由於聽不見，我們較少受外界的干擾，工作起來更專心；由於聽不見，眼睛成了我們接收外界信息的重要渠道，這使得我們對事物的感悟能力比較強。

5月15日是「全國助殘日」，主題是：平等，共享，促進殘疾人就業。我殷切地希望，排除偏見，才能給殘疾人一個平等的就業機會。

『伍』 聾啞人找工作

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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

剛開始工作的時候，沒學歷和，在工廠天天受班長的罵，每天都很沒出息的躲在被子裡面哭

第一年2007年沒賺到錢，就一千多塊錢，沒錢，買不到車票，就只能給爸爸媽媽寄了點錢

經歷過了之後，給我了我堅強，想想那個時候剛開始工作有時候一個人真的哭了不少

但是現在還好了，呵呵，都過去了把，我和你分享下這幾年的經驗和給你的建議把

快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作

我是一個女孩子十五歲就開始工作了，家裡的比較貧窮，想想真的有時候都想哭

十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

一路工作的地方有，中山市：板芙鎮，東升鎮，南區，珠海市：南坪鎮

東莞：大嶺山鎮，厚街鎮，長安鎮，虎門鎮，常平鎮，橋頭鎮，

深圳：寶安區，沙井鎮，松崗鎮，公明鎮，西鄉鎮，福永鎮

現在在市區工作有時候工作壓力真的很大，但是家裡有父母有時候身不由己

真的很想去北京發展，但是條件不應許，不然。。。。唉。。。。

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

『陸』 聾人為什麼找工作很難

原因如下：

（1）因為聾人畢竟聾，雖然很多工作跟聽力並無關系，可是專聾人因為屬自身的關系大部分比較自卑，當然只是少數人，出現很多溝通問題，溝通問題又會引起很多人際問題。

（2）聾人的就業難是一項頑疾，這個跟媒體的妖魔化報道有關。再加上國人先入為主的觀念比較強，錯誤的認為聾人普遍有小偷小摸的壞習慣。據不完全統計，大多公司的HR部門拒招聾人的原因，並非是因為溝通問題，而是因為對聾人群體的品質而懷疑。

（3）歧視總是存在的，這個可能跟國人固有的思維模式有關。直接或者間接的不信任因此抹殺掉了20%優秀聾人群體的職業成長空間。

（4）作為企業應該反思的是，錄用殘疾人員工，並不是因為其本身合理的避稅工具而減輕企業的稅務壓力而把他們當成極為廉價的勞動力。生理上的缺陷並不等同喪失勞動能力，請給他們公正公平的競爭環境，只有這樣，他們身上的潛能會被最大化發揮。

（5）健全人與健全人在一起會感到交際自由自在十分方便，這一點，聾人亦然。不過，聾人聽不見，獨自一人的時候，往往有一種不可名狀的窒息感，這是處於無聲世界裡，有種強烈的什麼聲音都聽不見的難受感覺。所以，聾人喜歡與聾人在一起過群體生活。

『柒』 聾人找工作

人力資源市場去～ 網上不靠譜啊！

『捌』 聾人為什麼找工作難聾人應該怎樣應對找工作難的問題

就業難是困擾聾人最嚴重的問題，聾人的就業率甚至遠遠低於盲人和肢殘人，而且再失業比率也高於盲人和肢殘人，這就更不用說和健聽人相比了。造成聾人就業難有多種原因：（1）文化知識薄弱 目前聾人學校的教學質量和進度無法和普通學校相比，聾人掌握的文化知識的也遠遠比不上普通學校學生，聾人學生的素質也遠遠不如普通學校健聽學生；盡管當今聾人可以上大學，但招收聾人的高等學校都是單考單招，考試要求也低於全國統一高考；高等學校的在校聾人學生由於基礎薄弱，能夠掌握的文化和專業基礎也難以和健聽人齊肩。但是，社會是不會給聾人一個單獨標准，目前國家也沒有對聾人就業的特別優惠或傾斜政策。因此，走出學校的聾人面對人口眾多、就業困難的社會，就難以競爭過更強更大的健聽人。社會就業量較大、工作最穩定的部門：公務員、教師招考，聾人也因為文化基礎薄弱，難以過關。少量的聾人進入聾人學校當教師，大多是在他們的家庭人際關系幫助下成功的。（2）學歷相對較低 目前國內還沒有單獨招收聾人研究生的單位。聾人如果要報考研究生，必須和健聽人一比高低。由於聾人的文化特別是英語與研究生考試要求差距過大，考上研究生基本沒有可能。國內現有已經畢業或正在就讀的碩士以上聾人研究生，全是從普通高中畢業而且從小學到大學習一直保持優異的聾人，沒有從聾人學校畢業的聾人。社會對人的學歷要求越來越高，如國家公務員招考的基本要求是學士以上直至博士文憑，幼兒園、小學和初中教師要求本科文憑，高中教師要求碩士文憑，大學教師要求博士文憑。而當今，高等教育已經大眾化，聾人僅僅持有大學專科和本科文憑沒有什麼特別的競爭力，是難以進入精、尖、高的好單位的。（3）專業狹窄 目前招收聾人的高等學校的專業僅僅有美術、計算機應用、園林設計三項。這三項既不是大學熱門專業也不是就業的熱門專業，沒有什麼特別的就業優勢；單考單招的聾人高等學校都是省屬二本三本大學，難以和名牌大學畢業生競爭；全國各地高等學校基本都設立了美術設計和計算機專業，有著龐大的畢業生隊伍。因此，聾人就只能以劣勢條件（聽力、語言和文化不足）涌進社會人山人海的就業大軍中去競爭，得到的多是或收入不高或工作不穩定的殘羹剩飯型工作，甚至於還有不少找不到工作的聾人。（4）聽力語言障礙和部門歧視 聽力語言障礙影響著聾人及時有效地搜集信息，也影響著聾人應聘應試，選擇范圍受到相當大的限制。接納殘疾人的社會環境盡管這幾年有了很大的改善，但與理想還有很大距離。很多部門對聾人的歧視依然存在，拒收聾人的事情不絕於耳。 那麼，聾人怎樣應對就業壓力和困難呢？ （1）進一步提高學歷和文化 家長和聾人學校要花大力氣提高聾人學生的文化水平，從小嚴格抓起，特別是要像健聽人那樣從小重視外語學習。聾人中學和高等學校要抓好聾人學生的外語和政治等相關學科的教學質量，力爭給聾人學生創造報考研究生的條件。進入大學的聾人在刻苦學習各門學科的基礎上，要花大力氣提高自己的外語水平，積極參加大學外語考級，力爭在畢業前報考碩士研究生。同時積極報考公務員、報考教師等國家事業單位，力爭得到這些最穩定的職業崗位。（2）加強品格培養和素質修礪 現代人獲取知識不是特別困難了，持有各種專業文憑的人也多如牛毛。現代生活和產品的極大豐富使各個行業之間的競爭不斷加強甚至白熱化，這使得在各個行業要不斷提升服務水平和產品創意，現代人的生活波動和行業轉換也因此變得頻繁了。因而很多時候，人們看人、單位看人更加註重人的品性。但是個人的品格、修養和素質則需要長時間培養和修礪才能得到。所以，生活習慣、人生態度、性格性情、為人方式、自我管理等等成為決定成功的重要因素。在道德、自律、誠信、敏銳、創意、談吐技巧、動手能力、溝通能力、合作能力、腳踏實地等等方面，聾人要加強鍛煉和磨礪。（3）學習優勢專業技能 聾人在學好大學各科文化和專業的基礎上，要善於審時度勢、善於分析研究社會人才需求、同時還要善於發現自己的長處，努力發展自己的優勢專長，使自己在某一或某些方面能夠「技高一籌」，走在別人前面超出眾人甚至唯我獨有。鍛打自己的專業優長，要像產品設計和製造一樣，「人無我有、人有我優、人優我特、人特我奇。」在現代生活中，靠投機取巧是不能長久的，必須使自己的技能有別人難以達到的含金量，這樣才能使你在就業大軍中脫穎而出。（4）學習創業 就業的機會總是有限的，而創業的機會則是無限的。盡管創業有難以預測的風險，聾人創業也因聽力語言障礙面臨很大的困難，但是還是有一些聾人成功創業並且致富，如劉兆仁、高曉峰、包建新等等。要創業，這就需要聾人及早具有創業意識、鍛煉創業能力、積極積累創業信息和經驗。同時善於尋找和把握時機，勇於嘗試、不怕失敗、不斷創新、矢志不移，直到獲得成功。

『玖』 聾人為什麼找工作難

原因如下：

（1）因為聾人畢竟聾，雖然很多工作跟聽力並無關系，可是聾專人因為自身的關系大部分比較屬自卑，當然只是少數人，出現很多溝通問題，溝通問題又會引起很多人際問題。

（2）聾人的就業難是一項頑疾，這個跟媒體的妖魔化報道有關。再加上國人先入為主的觀念比較強，錯誤的認為聾人普遍有小偷小摸的壞習慣。據不完全統計，大多公司的HR部門拒招聾人的原因，並非是因為溝通問題，而是因為對聾人群體的品質而懷疑。

（3）歧視總是存在的，這個可能跟國人固有的思維模式有關。直接或者間接的不信任因此抹殺掉了20%優秀聾人群體的職業成長空間。

（4）作為企業應該反思的是，錄用殘疾人員工，並不是因為其本身合理的避稅工具而減輕企業的稅務壓力而把他們當成極為廉價的勞動力。生理上的缺陷並不等同喪失勞動能力，請給他們公正公平的競爭環境，只有這樣，他們身上的潛能會被最大化發揮。

（5）健全人與健全人在一起會感到交際自由自在十分方便，這一點，聾人亦然。不過，聾人聽不見，獨自一人的時候，往往有一種不可名狀的窒息感，這是處於無聲世界裡，有種強烈的什麼聲音都聽不見的難受感覺。所以，聾人喜歡與聾人在一起過群體生活。

『拾』 聾人怎麼找工作

到當地民政局請求幫助,民政局工作人員會幫忙推薦就業,也可以自行去商場、酒店競聘保潔工。