⑴ 公務員（婦聯副主席公開選拔的）面試題
1．近年來，我國離婚率逐年上升。有人認為，這是社會進步的表現。也有人認為，這是社會倒退的表現。請你談談自己的看法。
〔答題時間〕：約5分鍾。
【出題思路】；婚姻與道德
〔測評要素〕：馬克思主義婚戀觀；辯證思維能力。
【參考答案】：
（1）籠統地講是進步或倒退，是不科學的，應具體情況具體分析。
（2）「情感確已破裂，調解無效」，婚姻已經死亡，解除婚姻關系，是道德的，是社會進步表現。
（3）婚姻負有特定的社會責任，不負責任、違背社會法律和道德的離婚，是不道德的。
（4）如果離婚案件總數中死亡婚姻居多，是社會進步的表現。
2．近幾年來，我國一些地方曾舉辦了「選美」活動，你對這種做法是否贊成？為什麼？
〔答題時間〕：約 5分鍾。
【出題思路】：甄別審美觀和審美方式。
【測評要素】：審美觀；價值觀。
【參考答案】：
贊成的理由：
（1）愛美是人的天性。
（2）可以充分展示女性美，也可以作為商業促銷活動。
不贊成的理由：
（1）愛美，是人的天性，但內在美與外在美要統一，甚至內在美比外在美更重要。
（2）「選美」帶來副作用，把容貌商品化，流於庸俗化，又起誤導作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽視內在的修養和真才實學。
3有人主張婦女實行「階段性就業」，即婚前就業，分娩時回家．到孩子較大時再就業。
你認為這種主張好不好？理由是什麼？
〔答題時間〕：約 5分鍾。
【出題思路】：婦女解決與婦女就業。
【測評要素】：馬克思主義婦女觀；實際運用能力。
【參考答案】：
認為這種主張好，理由：
（1）可以緩和婦女婚後生育。家務與工作的矛盾。
（2）緩解社會就業的壓力。
認為這種主張不好，理由：
（1）參加社會勞動是婦女解放的一個重要先決條件，實行「階段性就業」後，有一部分婦女很可能就此喪失了重返社會的勇氣。
（2）有些婦女素質偏低，實現「階段性就業」後，男女素質差別進一步擴大。
（3）市場經濟條件下就業竟爭激烈，優勝劣汰，婦女難以在就業競爭中取勝；
4．近年來，出現了部分利用婦女、兒童做商品促銷的廣告。作為主管婦女工作的領導幹部，請你就此談談自己的看法。
〔答題時間〕；約4分鍾。
【出題思路】：領導能力和水平往往表現於對非常規事件的處理。
【測評要素】：政策水平；分析能力。
【參考答案】：
（1）既要肯定這樣做有推動經濟發展的積極的一面，又要指出在社會效益方面存在著負面影響的問題。
（2）從精神文明建設、維護婦女形象、兒童保護及廣告法規等角度多方面分析在社會效益方面的負面影響。
（3）分析問題深刻，表明關心程度高。
（4）分析時對違法及不宜提倡者的政策界線必須把握好。
5．在實際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時容易得罪一些人。www.gwy1.com若撇開原則，徇私枉法必然為法紀所不容。請對你談談如何處理原則與私情的矛盾？
[答題時間]；約4分鍾。
【出題思路】：正確處理原則與私情的矛盾。
【測評要素】：理論素養；應變能力。
【參考答案】：
（1）處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。
（2）處理人際關系的原則是；做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。
（3）一個領導者堅持黨性原則，並非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。
⑵ 這類公選面試題你如何回答
為什麼報名參加公選考試？ 當前全國各地都在逐漸的探索幹部陽光選拔通道，而幹部公選則是這一探索所出的積極成果，就我為什麼要報名參加公選，總體來說有以下幾點原因： 一、通過幹部公選，可以最有效地檢驗自己平時的工作和學習。 二、通過幹部公選，可以最大化地加強平時工作和學習的主觀能動性。 三、通過幹部公選，可以滿足自我發展的需求，從一定程度上實現自我價值。 四、通過幹部公選，可以更好地服務好群眾，實現有為才能有位。報考職位的動因是什麼？ 選擇報考這個職位，就我而言，是有一些原因的，具體來說，有以下幾點： 一、該職位和我的專業愛好相符合，如果我能夠在這個職位上工作，我能夠最大化地發揮我的專業才能。 二、該職位能帶來的自我實現價值比較高，通過該職位，可以在今後的工作中進一步學習
⑶ 公選面試一般是幾分鍾幾道題每道題有限定時間還是有總的限定時間呢
您好，中公教育為您服務。
親有些面試是4道題，20分鍾時間，每題五分鍾，如果內是讀一容道題目答一道，那就是思考1分鍾，答2-3分鍾，這樣就足夠了，但是要是讀完一起答，就不知道你自己怎麼控制了。
2014年國家公務員外交部面試真題及答案解析
2014年1月23日外交部面試真題
1.演講題：10分鍾准備，3分鍾演講，給了一幅漫畫，漫畫描述的是中日關系，演講題目是以「當前中日關系」為題進行演講。
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⑷ 公選領導幹部面試的試題和注意事項有嗎
一、要加強學習。理論的、實踐的、業務上的等等。但重要的是要學會運回用自己掌握的知識和理論答。如果自己平時學習不夠的話，就得好好進行面試考前沖刺了，最好是去培訓機構去一對一培訓一下，從知識點、考點的掌握到答題技巧，提高快，人輕松，能成功。
二、要自信樂觀。良好的樂觀心態是成功的保證，有助於臨場發揮，正所謂是「心態決定命運」！
三、要體現水平。答題要做到邏輯清晰、層次明確、認識全面、分析深刻，借用公選王項教授的一句話：要有高度、有深度、有亮度、有聯系實際的緊密度。
四、要勤於思考。對工作中、生活中的一些事要去感悟、去思考。公選王項教授經常這樣要求我，看到什麼都要按「是什麼、為什麼、怎麼看、怎麼辦」去想想，要養成習慣。
五、要有氣度。答題時一定不要一看就是死記硬背，語音語調都要注意，要是自己思想的真實流露。第六，要注意細節。如服飾、發型、交通工具的安排等。
⑸ 2016年公選遴選考試常考面試題怎樣當好機關副職
您好，這類題很簡單，過去公開選拔領導幹部面試的常考題目，遴選面試中一般出現頻率較低版，更多的權是要求考生以一般工作人員的身份作答。
如何當好機關副職，關鍵在於把握其工作職責的特殊性，一方面是領導，要做好傳幫帶；一方面是副職，要處理好和正職的關系；還有一方面，就是如何和其他分管副職相處，這個角色定位必須把握准，到位不越位、不缺位。
另外，作為領導幹部，必須注意自身的工作方法、領導素養，包括工作作風等等在內，也是回答問題必不可少的內容。
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⑹ 急急急。兄弟我已進入副縣級公選面試，明天就要面試。請高手指點會問一些什麼題
兄弟，給來你指條路。我當時面自試用的公選王的面試分析的資料，真心覺得不錯。我們考試有3個題目，一個是案例列舉題，也就是說一下自己印象最深的案例，當時遇到了什麼難題，最後怎麼解決的，給你的啟示是什麼？還有一個綜合分析題，考的是對一句名言的理解，最後有一個結合崗位的題目，這個我忘記了。這三個題目在他們的面試資料裡面都有。你懂的
⑺ 紀檢監察幹部公選的面試題
我建議您可以到公選王網站的「每日一題」欄目去找一找。
⑻ 黨政領導幹部公開選拔面試中要注意哪些細節和問題
黨政領導幹部公開選拔面試中要注意以下細節和問題:
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
