服裝店應聘
Ⅰ 服裝店應聘的個人簡歷的寫法
姓名，性別，出生日期，民族，籍貫，政治面貌，學歷，外語等級，（家庭出身，這個現在很少內用）其他技容術等級，職稱；如果是外資可能還要取個英文名或其它語言的名字。 本人經歷：xx年~xx年在xx小學，xx中學，xx大學……學習，在xx公司工作…… 受過的獎勵：在xx年在xx學校獲xx競賽（xx……）獎 在xx年在xx公司被評為xx先進（xx……） 特長：（人家沒有的工作技術或學問你有就寫，比如樂器、聲樂、外語、小語種、烹飪、服裝加工、機械加工、寫作、體育等等）愛好： 其他的看要求寫，比如病史，家庭成員情況等。
滿意請採納
Ⅱ 服裝店面試技巧
我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！
Ⅲ 有一家服裝店在招聘我想去應聘，我沒賣過衣服我去能行嗎去了又該怎麼辦
這個首先是你自己的問題！你要有自信，買衣服嘛，根據顧客的氣質風格來推薦！前提你內要很熟悉你們容的貨品優缺點，多練練盡量一個人上手，其他人在賣的時候多聽人家是怎麼說的！一個不行，在換下一個！沒事也可以多去逛逛商場，看看人家怎麼說的！給顧客推薦時，不要太著急，當聊天一樣！多說多練！沒顧客的時候把店裡的衣服多搭配，做連帶銷售！還有就是你一定要喜歡你們家的衣服，才能很自信的跟顧客推薦！加油！
Ⅳ 服裝店招人顧客應聘適合嗎
服裝店招人，顧
客，只要符合應聘
條件，當然是可以的。
Ⅳ 服裝店應聘員工，需要問應聘者什麼問題
服裝店應聘提問的問題
1對你來說工作中最重要的是什麼？2為什麼願意為本公司工作？3你認為公司為什麼聘用你？4如果我們聘用你，你會待多長時間？5在你看來我們為你的職業生涯規劃了一個什麼樣的環境？6什麼是你最大的弱點？7你如何評價你的前任老闆？8你覺得5年後你是什麼樣？9如果```話，你會怎麼辦？10你對什麼職業感興趣？11你對我們公司有什麼想法？
如果我是老闆，我會這樣：
第一，先看看對方言談舉止，氣質形象，因為我是賣服裝，賣品牌的，這些都很重要；
第二，看看對方的銷售技巧，是否能令我滿意，如果我都基本滿意，那麼客戶還是會接受的；
第三，看看會不會多國語言，這樣方便麵對不同的客戶；
第四，是否同意公司的所有工作安排，對公司的了解和制度是否有誠意或意見，說說自己的想法；
第五，是否會願意再接受繼續進修，如果公司要求你去培訓進修，是否願意自己花錢。
去服裝店是銷售型的場所，你可以根據需要帶不帶簡歷，我建議是最好帶，因為首先要讓別人覺得你很重視，如果你沒有的話就算了，因為賣服裝，老闆更看重的是你的口才和形象，我覺得不會遇到類似喬丹這樣的問題，如果你去體育商店的話，那我勸你還是先了解下體育名人，至少一些名人你要知道。
都願意要有工作經驗的，要手勤，眼勤，能吃苦，會說話，會賣貨的。應聘服裝類的簡歷一般要求職者對所在品牌有一定認識，有良好的語言表達能力和良好的親和力，性格外向開朗。當然，這些都是一般的應聘服裝銷售員的要求。基本上按這個思路寫寫就可以了，這類職位對簡歷要求不是很嚴格，下載一個簡歷模板把你的信息填寫進去就可以應付了。</p>
Ⅵ 去服裝店應聘導購，該怎麼稱呼對方
可以根據面試人員的不同，進行合理選擇：
如果是氣場強大的、穿著華麗的（版不是職業裝）、四五十歲權的，可以稱呼「老闆」，「老闆娘」。
如果是看上去蠻嚴肅的，還穿著職業裝或者比較保守的，可以稱呼「經理」，「領導」。
如果是看上去活潑的，和你年紀差不多的，可以稱呼為「先生」，「女士」，「老師」也可以。
如果是明顯比你年紀小得，可以稱呼為「美女「、」帥哥「、」小姐「、」先生「。
希望對你有幫助。
Ⅶ 有沒有在服裝店上班的，想去服裝店上班，沒有做過，去應聘會不要嗎還需要做些什麼
去服裝店上班需要會銷售，一般都有試用期，你可以先去試試看，有的人適合干這個，到那裡有人帶你的，不用擔心。
Ⅷ 你好 一會我要去應聘服裝店的銷售員
去應聘服裝店的銷抄售員，老闆主要襲看你是否擅長與人溝通
去面試的時候穿戴要整齊，保持自己的形象大方，說話的時候要注意觀察老闆的臉色，在介紹自己的時候如果老闆表現漫不經心的話，就隨時准備換個話題介紹自己
你不用太擔心自己，沒必要緊張的，做銷售的就要膽子大，反正放開手腳去發揮自己就行了，不管結果怎麼樣，只要自己努力過了就行了
抱著放鬆的心態去，一定會成功的
Ⅸ 本人准備到服裝店應聘導購員，由於是第一次從事這個行業不知道該怎麼去介紹自己，在這里向有關經驗的老...
作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。 1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識：完整的產品知識、競爭品知識、廠家企業知識、服裝基本知識、裝修基本知識等等。 2、心態 一個人在所從事的活動中,有85%以上是由自己持有的心態所決定的,所以心態決定一切，這句話無論用在哪裡都不為過，所以我們要想做一個出色的導購員必須要有良好的心態。只有樹立好正確、積極的做事和做人的心態才會成功。心態主要包括:正直、誠實、公平的交易，重視、關懷、照顧每一個顧客的態度，追求卓越的表現，個人自我尊重的態度等等。 3、技巧 技巧是起到畫龍點睛的作用。一個導購人員不但要有專業知識，心態也須端正，如果沒有良好的銷售技巧的話，有可能在「臨門一腳」關鍵時刻也會把煮熟的鴨子弄飛。這里講的技巧主要體現在：會說，即 「能否說到點子上」；會聽，即「理解顧客心聲，把握顧客需求」；會看，即「從細節觀察顧客需求，准確把握成交時機」；會干，即「善於處理顧客異議,巧妙促成顧客購買」；會想，即「想客戶之所想，急客戶之所急」。 4、習慣 習慣形成性格，性格決定命運。這說明了一個人習慣的好壞對他成功與否有很大影響。做為一個導購人員我們應該養成好的工作、生活習慣。主要體現在：做好自己的本職工作，定期總結，保持良好的服務習慣。