浙江公務員面試
❶ 浙江公務員面試名單
2020年溫州市甌海區各級機關單位考試錄用公務員入圍面試人員名單如下：
溫州市甌海區人民法院（五級法官助理）：王偉偉、潘偉峰、余航
溫州市甌海區司法局（一級科員）：潘書雅、王玲玲、楊麗霖
溫州市甌海區綜合行政執法局直屬和派出機構（一級科員1）：陳煒、楊瑞達、黃芬芬
溫州市甌海區綜合行政執法局直屬和派出機構（一級科員2）：胡雙、馮旋、胡泰遠
溫州市甌海區綜合行政執法局直屬和派出機構（一級科員3）：徐瓊瓊、李盛、張風帆
溫州市甌海區社會保險管理中心（一級科員）：劉若男、黃金釧、黃冰
溫州市甌海區應急管理監察大隊（一級科員）：林瑞祥、趙文超、程國紅、肖東
浙江省甌海經濟開發區管理委員會（一級科員1）：邱一帆、張彬彬、袁晏如
浙江省甌海經濟開發區管理委員會（一級科員2）：朱奕暉、張瑞、李洋
溫州市甌海區計劃生育協會（一級科員）：余穎、何彤彤、張石磊
溫州市甌海區澤雅鎮（一級科員1）：邢豪、戚斌傑
溫州市甌海區澤雅鎮（一級科員2）：陳潤澤、周佳芝、潘天昊
(1)浙江公務員面試擴展閱讀
浙江報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學專科以上文化程度；
（八）省級公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規規定的其他條件。
❷ 2018浙江公務員面試形式是什麼
浙江公務員面試常見形式一：結構化面試
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。
人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼;同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標准必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
很多考生可能是第一次參加浙江省公務員面試，對面試的程序還處於茫然狀態。面試分為結構化和無領導小組討論，由於結構化面試形式採用的較多，因此，中公教育專家在此為考生介紹浙江省公務員結構化面試的大致流程，幫助考生對省考面試有一個了解，做到心中有數。
(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。省公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
(五)退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
浙江公務員面試另外一種形式：無領導小組討論
無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組討論是由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
【菜鳥困惑】
什麼是無領導小組討論啊，考場和一般面試不同嗎?
【七嘴八舌】
考生一：「無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策，由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。在無領導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領導，也並不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應試者的討論題目，觀察每個應試者的表現，給應試者的各個要素評分，從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。」
考生二：「把應試者集中起來，5、6個一組，給出情景然後看他們各自的表現，通過表現印證你要考核的指標。這樣做是「群面」，可以大大減少工作量，而且可以為後續的獨面提供信息。」
考生三：「一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
考生四：無領導小組討論的引導語—「大家好!歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。 」
【牛人心經】
無領導小組討論一般安排30-60分鍾，主要有以下幾步：
1、准備階段。有統一的明確的指導語;無領導小組討論應該用圓桌，而不要用方桌，避免使得相對而坐的人有對立感;無領導小組討論常用的題型有五類，包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。
2、 具體實施階段。面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求後，不能參與提問、討論或者回答應試者的問題。整個討論過程可用攝像機監測、錄像。
整個討論可以分為三個階段：
第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般規定為5分鍾左右;
第二階段：受測者輪流發言闡述自己的觀點;
第三階段：受測者自由發言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最後達成某一協議。
在時間上要求單個考生單次發言時間不要過長。
3、 評價階段。至少要有2個評價者，以相互檢查評價結果;
4、 總結階段。在進行無領導小組討論後，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現，自己的建議，以及最終錄用意見等。
❸ 浙江省公務員考試面試成績一般要在面試後多久出來
浙江省公務員面試成績已經出來了，可以關注浙江人事考試網，及時查詢自己的面試成績。版
一般情權況下公務員考試面試成績是當天出。公務員考試面試成績在考生面試結束之後，就會當場公布考生的面試成績，最後的綜合成績排名信息，考生需要參考關注人事考試網發布的綜合成績排名信息。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
❹ 浙江公務員面試比例
基本上沒問題抄
（一）省襲級機關按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。各級法官、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。
鄉鎮（街道）機關面向優秀村幹部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
（二）省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測評對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定）。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束後，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。
鄉鎮（街道）機關專職人民武裝幹部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。
上述（一）、（二）職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定。
❺ 浙江公務員面試是怎麼樣的形式，第一次參加
基本會採取結構化面試或無領導小組面試其中的一個：
結構化面試：首先專根據對職位的分析屬，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標准，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
無領導小組面試：指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，由此來綜合評價考生之間的差別，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。
❻ 2018浙江省公務員考試面試流程是什麼啊
面試形式一般分為抄兩種： 1、結構化面試，所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的。
❼ 浙江公務員面試比例
基本上沒問題
（一）省級機關按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位版，按權1：2確定）。各級法官、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。
鄉鎮（街道）機關面向優秀村幹部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
（二）省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測評對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定）。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束後，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。
鄉鎮（街道）機關專職人民武裝幹部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。
上述（一）、（二）職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定。
❽ 浙江公務員面試形式是怎樣的
浙江的面試採用的也是結構化面試的方式，當天上午或者下午所有參加面試的人題目是一樣的。
❾ 浙江公務員面試形式是怎樣的
首先，各位考生需要區分體測和體檢這兩個概念。
體測：是指體(技)能測評。對專報考法院屬、檢察院、公安、林業、司法行政等系統人民警察職位的，面試前要先進行體能測評。
體檢：是體格檢查。公務員錄用工作的體檢是在面試結束之後，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。按照招考計劃比例確定體檢、考察對象。
當考生，明確體測和體檢這兩個概念之後，就不難回答所提出的問題了。體測是不會檢查視力的，但體檢會檢查視力。
根據《公務員錄用體檢通用標准(試行)》第十九條，雙眼矯正視力均低於4.8(小數視力0.6)，一眼失明另一眼矯正視力低於4.9(小數視力0.8)，有明顯視功能損害眼病者，不合格。
根據《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》第一部分人民警察職位，第一條 單側裸眼視力低於4.8，不合格(國家安全機關專業技術職位除外)。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網路安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防範技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低於5.0，不合格。第二條 色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。
❿ 2020年浙江省公務員面試流程是什麼
2020年浙江省公務員考試面試預計8月下旬開展，面試流程：面試當天根據指引到達候考室，抽考號，交流，候考，答題考試，等待成績，離場