面試問答

⑴ 面試問題：你還有什麼問題要問嗎

⑵ 面試時面試官常問的問題有哪些

一：「請你自我介紹一下」

注意：這是面試的必考題目，所以介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

二：「談談你的優/缺點」

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。

在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

三：為什麼想進本單位?

面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向還是需要溝通能力。

其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等。此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議可以坦誠地說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

四：對單位的了解有多少?

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來，一定要事前准備。

五：希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。

這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(2)面試問答擴展閱讀

可以提取進行有效准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

⑶ 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

⑷ 常見的面試問題有哪些

常見的面試問題有：

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

問題2：你對我們公司了解有多少？

問題3：為什麼我們應該錄取你？

問題4：請你自我介紹一下。

問題5：你有什麼業余愛好？

問題6：談談你的缺點。

問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

⑸ 面試常見問題及回答技巧

1、你抄最喜歡什麼課程襲？為什麼？

回答案例：

我比較喜歡財務管理課程。對於會計專業的學生來說，我們認為這門課程比較使用，從這門課中學到的很多知識在現實生活中都能用到，學以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認真負責，講解清晰易懂，她在課堂上經常採用真實的商業案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外一個重要原因，這門課我考了八十多分。

2、你最不喜歡什麼課程？為什麼？

回答案例：

我不太喜歡的課程有《大學影視》。《大學影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影製作的原理方法等，但後來發現這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。

3、你認為你在學校屬於好學生嗎？

回答案例：

是的，我認為我是一個比較全面發展的學生，因為判斷一個學生是不是好學生應該有多方面的標准。我的學習成績很好，各燜功課的成績都很優異。在思想道德、團隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協助班委組織或布置會場。所以綜合各個方面，我認為我在學校屬於全面發展的學生。

⑹ 面試時候要問什麼問題

其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.歐美回企業答喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅干嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化，知己知彼才能成功.面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功
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