面試失敗的
1. 面試失敗了，心情非常低落怎麼辦
作為一個過來人，我可以很誠實的告訴你，他剛出社會第一次面試，那是肯定失敗的，極少數人是在第一次面試能夠成功入選的第一次面試的單位，肯定是自己心儀的工作，但是心儀的工作也只是你的個人想法，並不代表別人，公司就一定要聘請你，他們肯定會擇優錄取。剛剛畢業大學生內心都是很脆弱的我知道你很難過，但是你必須要面對現實，社會就是如此殘酷，優勝劣汰，要讓自己的內心變得強大，不要因為一點小小的挫折就情緒低落。
著裝在這里我就不多說了吧，肯定要穿著正裝。如果是自己的回答不好，這方面還是可以彌補的，在網上可以多看一些面試的視頻，查找一些資料，面試的時候怎麼回答會讓面試官聽起來覺得你這個人很不錯，而且不要太過於緊張，淡定從容一些，拿出一點自信心，真，如果你一個人狀態很好，對任何事情都充滿了信心和積極的態度，就算你的條件沒有達到公司的要求，公司都會考慮你的，所以心態一定要擺正。
2. 面試為什麼總失敗
第一個：簡歷是否有針對性
簡歷其實就是找工作的敲門磚，一份好的簡歷能夠助你贏得一次面試的機會。所以大家千萬不能忽視簡歷的重要性，在做簡歷的時候需要認真地對待。不要以為自己隨便寫一些個人的基本情況就算把簡歷做好了。
其實真正有吸引力的簡歷其實都是非常有針對性的簡歷。有針對性的簡歷就需要大家根據應聘公司的崗位要求去寫，要有明確的求職意向，根據崗位的條件寫出自己的優勢。這樣HR在篩選簡歷的時候你的簡歷匹配度一定是最高的，所以你的簡歷一定會被HR關注到。因此，如果你總是投了簡歷沒有任何回應的話，那麼就是你的簡歷沒有針對性。
第二個：准備工作是否充分
得到面試機會並不代表你就能夠贏得工作崗位，還要看大家在面試過程中的一個綜合表現。如果你在面試之前都不做好相關准備，以為在面試的時候你隨機應變就可以了，這樣你很可能就會失去一次得到offer的機會了。
所以，在面試到來之前大家就需要對要去面試的公司進行了解，從公司的簡介、企業文化、主要產品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你應聘的崗位是做什麼的，你有哪些能力是與這個崗位匹配的。做好這些准備之後相信大家也對自己面試比較有信心了。另外，還需要提前想一想面試官會提出哪些刁鑽的問題，你會如何作答，這樣也會讓你輕松面試突發的狀況。
第三個：語言表達是否順暢
語言表達能力在面試過程當中是相當重要的，一個求職者跟面試官都無法正常交談，那麼他一定不會受到面試官的青睞的。所以，在面試過程中應聘者需要讓自己以最輕松的狀態去面對面試，從容地回答面試官的問題。只有這樣面試官才會對你留下深刻的印象，這對你面試成功是很有幫助的。
如果你實在會緊張，那麼請你在面試之前深呼吸幾下，去洗洗臉讓自己精神一點。對自己做好的面試准備重新梳理一遍，做到胸有成竹，這樣你就不會在面試的過程中出現表達不順暢的情況了。
第四個：專業知識是否過關
面試官招人一定要招到專業知識扎實，心理素質良好的人。所以你表現得再好，但是缺乏專業知識其實也是沒有用的。所以，請你在面試之前把與工作崗位相關的專業知識重新溫習一遍，這樣在面試的時候被面試官問起你也能夠順暢地說出來！
另外找工作的時候盡量去找那些自己專業知識強的工作，這樣可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一個自己根本不怎麼熟悉的工作，你被選中的機會一定會比那些熟悉這項工作的人少了，我們何必去增加自己被淘汰的風險呢？
3. 為什麼我面試總是失敗
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
4. 為什麼我面試失敗
可能是的
到崗時間也是公司考量的一個范圍
公司急需要人的時候這一點尤其重要
當然也要考慮是不是自己的能力不夠
5. 面試失敗，該如何面對
面對失敗該怎麼辦？問得好，在人生長河中誰不遇到失敗，我想沒有一個人能做到。失專敗太多了比如：上屬學失敗，求職失敗，戀愛失敗，創業失敗等等，那麼事情發生的原因是啥？就像你說的面試失敗，他肯定有面試方的原因，這個我們沒有辦法來左右，但我想更多的是自己的原因吧，那你找到它，然後細細分析，進而改正，重新加入到面試行列，如果還是失敗，那應該繼續，周而復始，總會找到解決問題的辦法。這就需要耐心與勇氣，我相信你行！
6. 面試失敗怎麼辦
7. 總是面試失敗，面試被拒的原因有哪些
1、對企來業一無所知。
2、自以為是自，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
8. 為什麼總是面試失敗真的很有挫敗感！
面試時，最最最最重要的是穿戴，不但需要正式，而且還要悅目內，因為你給人的第一容印象是通過你的外表傳遞的。你的頭發必須是在前一天新做的，你的西裝必須是上好面料、式樣色澤大方、並在頭天熨好的。另外，面試需要有很好的心理素質，不急不躁，不能緊張，談吐自如，在聆聽問題時要十分專注，不要搶答，你的眼睛要一直注視著對方，在回答問題的時候，也要看著對方的眼睛，這叫做眼睛對視。另外所有的問題你都要盡量回答得在點子上。還必須腦子靈活，能對應腦子急轉彎的問題。所以，你最好能出學費讓專業人士幫你提高你的面試技能。