空乘應聘

A. 空乘面試內容具體的都有什麼啊

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

B. 空乘面試應該注意什麼

空乘面試應該注意以下五個事項，如穿職業裝面試、甜美大方、提前准備自我介紹、恰當運用體態語言及化妝等等，具體如下：

1、穿職業裝面試

空乘的工作要求制服。來參加空乘面試，最好的面試服裝也是制服，筒裙，高跟鞋。男空乘要穿白襯衫，西褲，皮鞋，因為現在大多男性乘務員都需要兼安全員，需要體能測試，要備多套運動裝。穿不符合職業要求的服裝來參加面試，給面試官的印象自然非常不好。

2、甜美大方

空乘是一份要負責接待客人的職業，冷傲型的空乘是各大航空公司都不歡迎的。另外航空公司也希望空姐能夠落落大方。國內某航空公司把在北京的海選改在人來人往的東安市場，除了宣傳自己公司形象，考驗准空姐們面對公眾是否能做到落落大方也是航空公司的一個重要考量。

3、提前准備自我介紹

自我簡要介紹是一定要提前准備的，空乘專業面試的問題都是一些比較基本的問題，比如姓名，身高，學歷，為什麼選擇空乘等，所以完全可以提前准備完善。另外，簡歷一般要准備兩份，一份中文，一份英文。

4、恰當運用體態語言

體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。恰當的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，讓傾聽者感受到你的親和力，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情著重注意微笑。尤其是在回答問題已自我介紹的時候，不要讓考官感覺只是在背答案。

5、化妝

每年面試，都有女生化著精緻的妝容而來，在航校老師看來，這並非明智之舉。各航空公司對空乘的皮膚素質要求較高，因此，面試時，考官希望看到的是素麵朝天的你。

眼影、粉底只會遮住真實的美，至多可以淡淡塗一些口紅讓自己看起來更加精神一些。別忘了面試前塗一些護手霜，光潔、潤澤的雙手會給考官帶來好印象。

C. 應聘空姐需要什麼條件

東方航空雲南有限公司乘務員招聘

錄用條件：

1、通過公司的統一考核;

2、身體條件滿足中國民用航空局頒布的《民用航空人員體檢合格證管理規則》（CCAR-67FS-R2）中規定的體檢標准。無色盲、色弱，女性身高163-175厘米，男性身高173-185厘米;

3、符合空勤人員背景調查相關要求;

4、通過為期3個月左右的乘務職業資格培訓,培訓費自理;

5、獲得崗位所需相關證照，經用人單位考核、公司審核通過，簽訂相關勞動合同或實習協議;

6、服從公司統一分配，用工性質為勞務派遣制。

(3)空乘應聘擴展閱讀：

應聘注意事項：

1、請攜帶以下材料：

(a)身份證原件及復印件；

(b)全日制學校的大專及以上學歷的學生：中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）有效期內的在線學籍或學歷驗證報告；畢業證書原件和復印件、《學歷證書電子注冊備案表》（已畢業人員）或《學籍在線驗證報告》（未畢業人員）；

非全日制學校的大專及以上學歷的學生：畢業證書原件和復印件、《學歷證書電子注冊備案表》；

(c)「東航空勤人員報名表」（招聘網在線列印）；

2、應聘者須著正裝（女生著裝：白襯衫黑裙子，男生著裝：白襯衫黑褲子；非學校制服），不允許著深色絲襪、化濃妝、佩戴美瞳，女性面試者請將頭發盤起，梳大光明發型；

3、應聘者進入考場後，在面試期間請勿使用任何通訊工具;

4、面試結束後請保持手機暢通（如手機號碼變更，請在招聘網個人中心內進行更新），公司將通過東航招聘網、簡訊、微信平台發布相關通知;

5、如發現應聘人員在個人信息及各類證書證明方面弄虛作假，一經查實，立即取消其應聘資格，所有費用及風險由本人自行承擔;

6、應聘者可登錄東航招聘網查看面試通知，或關注微信公眾號「東航招聘」查看應聘結果;

7、通過考核的應聘者公司將安排體檢，並自2019年3月起分批安排相關職業資格培訓，未按通知要求參加培訓人員，公司將視作應聘者本人自動放棄，不予錄用。

D. 2020年空中乘務員面試要注意什麼

這個需要多方面了解的，我個人比較推薦「航空報考指南」，每天看點干貨之類的，對面試還蠻有幫助的。

E. 空乘面試需要准備哪些材料

普通乘務抄員（安全員）、「明珠之藍」精英乘務員、成熟乘務員的材料要求略有差異（請參照相關站點、相關場次的具體招聘要求），一般情況下：
普通乘務（安全）員需准備：
（1）應聘申請表（A4紙，正反列印在一頁上）；
（2）身份證原件、復印件；
（3）學信網學籍/學歷信息查詢頁（含二維碼，有效期三個月以上）。
「明珠之藍」精英乘務員需准備：
（1）應聘申請表（A4紙，正反列印在一頁上）；
（2）身份證原件、復印件；
（3）學信網學籍/學歷信息查詢頁（含二維碼，有效期三個月以上）。
（4）外語證書原件、復印件
鳳天乘雲考官建議成熟乘務需准備：
（1）《中國南方航空2016年成熟乘務（安全）員社會招聘申請表》
（2）身份證原件及復印件；
（3）畢業證書原件及復印件；
（4）學籍在線驗證報告或學歷電子注冊備案表
（學信網查詢下載列印，真實、有效、可查）；
（5）職業資格證書原件及復印件；
（6）計費小時證明；
（7）登機證、體檢合格證、機型資格證、
乘務崗位資格等相關證明材料原件及復印件2份；
（8）近期全身照一張（無PS）。
（9）離職人員須提供離職證明。
注意：（請參照相關站點、相關場次的具體招聘要求。）

F. 空中乘務員面試要注意什麼

以下是空中乘務員面試要注意：
1、著裝
在面試當天，為了體現個人氣質，考生不妨挑選大方、端莊，適合自己的服裝。不要穿背帶褲，這會顯得腿短。可以適當淡妝，追求本色美，但不要弄巧成拙。航空服務專業對外形要求較高，不要穿太前衛的服裝，不要穿寬松的服裝，否則無法顯出身材，也不要穿著過於暴露，要能夠體現你的形體美。該專業對男女考生的身高都有一定限制，太高的個子可能並不符合專業需要，所以無需穿鞋跟太高的鞋來。
2、化妝
每年面試，都有女性考生化著精緻的妝容而來，這並非明智之舉。各航空公司對空乘的皮膚素質要求較高，因此，面試時，考官希望看到的是素麵朝天的你。眼影、粉底只會遮住真實的美，至多可以淡淡塗一些口紅讓自己看起來更加精神一些。別忘了面試前塗一些護手霜，光潔、潤澤的雙手會給考官帶來好印象。
3、表達
考生語言表達能力在面試中占據重要地位，在回答考官問題時，要注意切題。說話時語速不要太快，但口齒一定要清晰，說話聲音親切，面帶微笑。
4、飲食作息
面試前飲食要清淡為了能達到最佳狀態，在面試前的一段時間里，考生應注意保持清淡的飲食，如不吃辛辣食品，少吃海鮮和熱性的食物，以免長青春痘或皮膚過敏。也別染發、燙發，保持青春的朝氣。注意休息，保持充足睡眠，適當進行體育鍛煉，使自己更加有活力。
5、注意事項
微笑應考別忘了通常面試時先要測量身高、體重，並做一般的普外科檢查，包括檢查身體是否有疤痕、腿形如何、是否有狐臭等內容。接著，考官會要求考生跟隨音樂走幾步路，觀察其身材和身體協調性是否良好。此外，面試中還有中英文對話環節。例如，讓考生做一段中英文自我介紹，朗誦一小段文章等，講一講你的報考理由等。由於航空服務專業要求考生無口吃，這一環節主要是考察考生是否能夠流暢、自然地表述自己。

G. 空乘面試考官都會問些什麼問題

各種問題都會涉及到，可以看一下面試技巧的那些書籍

H. 空乘面試要求。

一、招聘對象
1、本科學歷（1986年1月1日後出生並2012年9月前取得國家承認的全日制本科畢業證書）內
2、大專學歷容（1987年1月1日後出生並2013年9月前取得國家承認的全日制專科畢業證書）
3、外航在飛人員（1982年1月1日後出生）

二、報名條件
1、身高：女性162cm-172cm（凈高），男性173cm-185cm.(凈高)；
2、視力：女性校正視力《C字表》不低於0.5；
男性裸眼視力《C字表》不低於0.7；
3、體重：（身高-110）正負10% ；
4、無紋身、無口吃、無腋臭、無暈船暈車史；
5、面部及身體裸露部位無明顯疤痕、胎記、皮疹、體斑、及色素異常；
6、無明顯的「O」型和「X」型腿；
7、不接受現役軍人、武警報名；

三、面試儀容儀表要求：
1、儀容：應聘者頭發應梳理整齊，露出前額及耳朵；女生應盤頭，化淡妝，不得戴美瞳、假睫毛、假發；
2、儀表：女生須著職業裙裝、黑色高跟皮鞋；男生著白色襯衣、領帶、深色西褲、黑皮鞋；

面試時還需要攜帶相關的個人證件，比如學歷證書等等，LZ只需要關注一下你所面試航空公司所發的招聘信息就可以。

I. 空中乘務（單招）面試考什麼

考察：

1、自我介紹：自我介紹是一定不可避免的，不管什麼面試都會有這一環節。你的年齡、學校、學歷、家庭住址。 介紹你的家庭，你的父母和家庭其他成員。 為什麼要做一名空姐？ 有哪些特長？ 緊接著是才藝及作品展示。

2、專家集體評分外語會話能力：以航空問題、生活會話為主。要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優先。

3、現場抽題解答（應變能力）：在飛機上如果遇到不講理的旅客你應如何處理？ 你考慮過做空姐工作的辛苦嗎？你對空姐的工作有哪些了解？

4、航空公司面試空乘服務人員的形象要求和其他報名條件：年齡一般為 18 － 23 歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22 歲以下。 五官端正、儀表清秀、身材勻稱。 女性身高 164 － 173cm ，男性身高 173 － 183 cm 。 口齒清楚，普通話標准。 身體裸露部位無明顯疤痕。 無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內外八字。 聽力不低於 5 米。 無精神病史及慢性病史。

5、站、坐姿：站姿應端正，兩眼目視對方，應隨時保持坐姿端正、站姿高雅，兩眼永遠凝視對方，坐時身體向前傾，面帶微笑，保持與考官的距離。

拓展資料：

空中乘務培養目標：培養掌握民航空中服務操作與管理的專業基礎知識和技能，能從事航空空中乘務服務與管理的高級技術應用性專門人才。

空中乘務員需學習的核心能力：航空公司空中乘務技能。

核心課程：管理學基礎、社交禮儀、公共關系、民航運輸法律概論、民航旅客服務心理學、客艙服務、乘務英語、醫療常識與急救、危險品與空防安全、形體實訓、客艙服務實訓、民航客運實訓、航空公司客艙部（畢業）實習、畢業論文等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。

參考鏈接：網路—空中乘務員