少面試
A. 面試少面試受打擊
首先面試都不是很輕松，找到原因所在，
然後再相應的進行鞏固強化，
最後要增強自己自信心，這是面試必不可少的！
B. 為什麼簡歷投很多，面試機會卻很少
這種情況可能是因為你的從業經驗不夠豐富，或者說你沒有選擇適合你的崗位投。
C. 我找工作找了三個月了，一直找不到合適的，怎麼辦，我還沒有多少面試經驗
這就面試經驗可能不是特別有關系。
你要了解自己到底要找什麼樣，自己的能力是什麼樣的，這兩點才是關鍵。
D. 一般考多少面試
進入面試的考生必須同時具備下列兩個條件：
1.筆試成績必須達到合格分數線以上;
2.筆試成績在本職位的排列名次必須在規定比例名次內。
因此，公務員考試超過了筆試合格分數線，能否進面試，除了過筆試最低合格線外，還需要看考生所報考的職位的成績排名再來決定，根據《2018年國家公務員考試公告》中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，來確定參加面試人員。比如2017年國家公務員考試筆試最低合格分數線：
報考省級以上(含副省級)職位的合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為：總分不低於95分，且行政職業能力測驗不低於50分。
報考西部地區和艱苦邊遠地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區市)市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於45分。
報考大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於45分。
而國家公務員考試中對在筆試最低控制分數線以上的考生，根據錄用計劃和筆試總成績，一般按不高於3：1、4:1或5:1的比例確定進入面試人選。例如，在此次考試中，某省級以上(含副省級)職位計劃擬招錄2人，按3：1的比例確定進面試的名額，那就是在報考該職位考生中，總分在105分以上，行測不低於60分，按成績從高到低共6個人進面試。而不是所有過了筆試總分105分的考生都能進面試。因此，只要沒有排在本職位總分的前6名，就算考了130分，也是進不了面試的。
E. 網上投簡歷後，也有不少通知面試的，可面試過後就杳無音訊
朋友,你好,不知道你抄現在初試過後已經有多長時間沒有得到招聘單位的通知呢.
正常情況下,如果用人單位在初試過後,感覺你是他們心目中的人選時會有下面兩種情況進行通知.
1:面試後馬上通知你被錄取了,或者告知你進行復試,並告知復試的時間.
2:招聘單位如果有待於考慮的話,一般會告知你幾天內會通知你.如:"三天內通知你來上班或者復試",如果用在三天內沒有通知你的話,那則證明你被淘汰.不用等待,請繼續尋找其他招聘單位.
如果你初試後,用人單位什麼也沒有說.那被淘汰的可能佔90%以上.所以,還是請你繼續尋找其他招聘單位.
祝你好運.
F. 你們找工作用了多少時間經歷了多少次面試
我找工作大約也就只用了兩三個月的時間，經歷的面試次數應該有四五次吧。專
當時去我們學校招聘屬的單位有不少，天南海北，各個單位都有。
我也只是跟著同學一起去面試，只想著能找一個工作就不錯了。
當時也沒有什麼工作經歷，大學四年，我基本上都是在吃喝玩樂中度過的。
所以對於外面的世界了解的真的不是太多，尤其是工作方面的。
在面試之前，我也沒有準備好什麼功課，連一個簡單的自我介紹都做不好。
找工作的時候心情特別的灰暗，總感覺已經離開了自己的安全區，心裡非常忐忑。
不過最開始幾家的面試也給了我一些經驗，我也迅速開始調整自己，讓自己的自我介紹能夠更貼合這些單位的招聘要求。
最終在參加第五次面試的時候，我還是順利通過了用人單位的考察，來到了遼寧大連這個城市。
G. 遼寧省公務員考試進入面試的人數少於面試比例
公務員面試是按1:3的概率進面試。如果面試人數少於這個比例有兩種可能：
內1、按1:3的比例進入容面試並資格審查通過後 ，面試時有人不去參加面試，這種臨時性缺考是無法預測的，每年有很多人會面試缺考的。
2、這個崗位報考人數較少，進入面試的人數較少，針對這種情況對進行崗位調劑，盡量使面試人數達到比例。如果仍未達到面試比例內，這時面試人數較少了，需面試者超過同組面試最低分才算通過面試。
H. 工作經驗太少面試時怎麼辦好
如果面試的崗位對職業技能要求偏重，可多體現自己的知識技能。如果對工作經驗要求偏重，則側重自己的學習能力和適應能力。
I. 不了解這些，有多少面試的機會都會讓你浪費掉
找工作，面試這一環節通常是必不可少的，也是用人單位選人，求職者獲得工作機會最重要的一次溝通，如果沒有做好充足的准備，可能就會白白浪費機會。
作為一個求職者，發出簡歷或者被用人單位主動搜索到簡歷，接到面試通知，通常總是會有些小興奮的，但別急，這時你還有一些事情需要准備的。
一般公司都是電話通知面試的，這時候你可別忘了在結束電話之前提醒對方，將公司介紹和地址信息等發到你的郵箱里，這非常重要。
接收到面試邀請郵件之後，可以在去面試之前好好的做一番准備，查看一下對方的職位要求，公司的簡單介紹，去面試的乘車路線等。面試的著裝通常只要協調整潔就好了，也不用非要是正裝，但也不可太過異類，除非是那種廣告藝術類的職位。
上面這些都是作為一個求職業者最基本的要求，通常只要你不是一個職場小白就能了解，這里就不多加贅述了。
下面依據我個人的招聘經驗和你說說在面試的過程中需要特別注意的幾點，如果你不能了解這些，給你再多的面試機會也會白白的浪費掉。
1.誰來給你面試
每個公司的面試流程不太一樣，大公司通常會有多輪，小一些的公司也許就是一錘定音。
通常面試官會有這么幾種，人力資源，也就是HR，主要負責求職者履歷，求職動機，薪酬等的考察，大公司里HR通常是第一面，小公司則是最後來走過場，談談薪酬和福利等。
主管領導，也就是你如果你未來能入職，他就是你的頂頭上司，通常熟悉業務和技術，直接考察你的崗位價值。
隔級領導或公司大領導，這通常是針對比較重要的崗位，人力和業務面試通過，大領導從宏觀角度把把關。
那麼針對這些角色的面試，你要如何去應對呢，其實這裡面也是有技巧的。
一般HR通常親和力比較好，但你也不要被這種表面現象所迷惑，回答問題要盡量嚴謹，不可太隨意，也不要誇大其詞。回答對之前公司的印象切忌貶低，因為只要是公司總會存在缺點，如果離開後就說前任的壞話，通常會被HR認為人品有問題。
HR還會從你的表述中去判斷你的性格特點，因此說話要自信一些，語速也不要太快，即便遇到不知道怎麼回答的問題也不要緊張，可以直接說明就好了，但如果太緊張了就會造成思路阻塞，影響後續的發揮那就得不償失了。
主管領導的面試就涉及到你的真才實學了，這里不介紹技巧了，因為如果沒有過硬的技能，在一個有經驗的面試官面前是很難矇混過關的。
這里最強調的一點就是回答問題要有條理，而且不要說太多，要和面試官產生共鳴，可以引導對方多說話，來減輕自己壓力。不要覺得這很難做到，只要你在回答完問題，順帶說一句，您覺得是不是這樣呢，就能讓對方打開話匣子。
至於和隔級領導或大領導的面試，也是非常重要的，你可能認為主管領導或HR都通過了，一般大領導不會太過苛刻，這樣想你就錯了，在一個公司里誰話語權最強，當然是大領導，他的一句話就可以決定你是否可以入職，你說重要不重。
不過你也不要太過緊張，一般大領導的面試都是從宏觀角度考察，務虛居多，一般不考察業務能力，只要你能舉止大方，給對方一個不錯的印象，通常這一關不太難過。
和大領導的面試中，通常對方說的會多一些，講一講公司的歷程活著企業文化和價值觀，這時候你就奉行少說為美的原則，點頭微笑即可。
不同的面試官考察的角度不同，因此你要有相應的策略去應對，這不是世故，這是技巧，別讓自己吃虧在不懂得變通。
2.面試開始時的自我介紹
作為一個求職者，在面試開始的時候做個自我介紹是一個必須要經歷的過程，如何開頭基本上決定了最終的結果。
一般來講，面試從雙方見面到開始後的五分鍾面試官基本上就確定了是否會錄用你，之後的問答環節，都是對方在給自己的決定尋找證據，可見好的開始是成功的一半，或許這個概率還會更高一些。
大多數人在做自我介紹的是時候，會說我叫xxx，畢業在xxx學校，經歷過幾家公司等，這些內容簡歷上都會有，除非對方因為各種原因沒看過你的簡歷，否則你這樣的自我介紹等於無用功，白白浪費了這黃金五分鍾。
那麼要如何自我介紹才能給對方一個良好而深刻的印象呢。
公司會錄用你，是因為有價值，所以面試開始的自我介紹首先就要把你對於公司和這個職位的價值亮出來，讓對方一下就認定你就是他們要找的人。
舉個例子，如果你面試銷售經理，那麼你除了必要的寒暄，就要說出你從事過的行業，業績如何，是如何從低到高走過來的；如果你面試的產品經理，那麼就要向對方展示你的作品，包括這個作品所取得的成果，比如一個app產品的日活用戶，增長率等，讓對方了解你的過往業績，最好能用具體的數字來描述以便增加印象。
這樣一番介紹說下來，讓面試官一下從心裡就把你當作自己要找的人看待，後面的溝通就會順暢多了。
記住了，面試是個雙向選擇的過程，你首先表明你的價值，你就占據了主動，就可以讓對方主動介紹公司的優點來去匹配你的能力，這樣的面試想不成功都難了。
3.對離職原因的回答
現在的職場流動性比較強，各種各樣的原因造成你會經歷多家公司，那麼不可避免的會被問到離職的原因，如果回答的不好，留下不好的印象還在其次，可能直接就失去了進一步面試的機會。
一般關心這個問題的都是HR，很多大公司這也是第一關，HR通過這個主要是考察求職者的過往工作情況和求職動機等，雖然未必會得到真實的答案，但作為一種考察手段作用不可忽視。
先給你先說說哪些原因不要說，因為這些一旦你說出口，必然帶來不好的影響。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與「上帝」友好相處了。
那麼你該如何回答離職原因呢，這就分為主動的和被動的，主動的一般可以說為了更好的職業發展，與自己的職業規劃更符合，或者說想換個不同的領域或行業去體驗等，總之不要說負面的理由，因為每個公司都會有缺點，不完美，或許你說的原因在新的公司也會遇到。
至於被動的原因，可能你不是自己主動離職，是被勸退或者裁員的，或者應為公司搬家上班路程太遠離職，現在的互聯網行業也很普遍，除了可以用上面主動的理由來替代，也可以直接說明，公司業務轉型，行業受金融危機影響壓縮人力成本，這些通常不會對你的最終求職結果帶來直接影響。
4.如何向面試官問問題
正規的面試過程通常在對後，面試官會詢問你有沒有什麼問題想問的，你一定要抓住這個給對方加深印象的機會。
面試是個雙向選擇的過程，既要讓對方了解你，也要抓住你了解對方的機會，好的提問不光讓你更深入的了解對方公司，也會讓面試官覺得你很希望得到這個職位。
那麼要問什麼問題呢，問你關心的，也能讓對方有表達慾望的問題，一般可以是和你求職的職位相關，也可以是公司發展有聯系的。
你可以這樣來問，我想了解一下這個職位的平級溝通部門有哪些，目前的團隊成員有多少，未來公司的規劃會到規模，目前公司產品的市場競爭情況如何，公司的晉升渠道是怎麼樣的。
這些真的都是和你息息相關的，也是面試官願意來回答的，問出這些，能夠給你加分。
再有像工作時間，福利，假期等也可以直接詢問。
哪些問題不應該問呢，比如加班多麼，獎金有多少等讓對方尷尬或者不該在面試過程當中詢問的問題，加不加班讓對方很難回答，當然如果你特別在意也可以問，但對你的面試結果會有不好的影響。
至於薪酬和獎金等問題，通常不在面試的過程中談，一般是在對方有錄用你的意向之後再溝通。不過現在的招聘啟事中會標明薪酬范圍，求職者也會在簡歷或者登記表中填寫期望工資，但這在雙方達成意向之前都不是最終結果，可以通過薪酬談判來聊這些。
面試是一個溝通的過程，除了求職者具備過硬的技能作為基礎外，良好的表達的技巧也會讓你在面試中處於有利的位置，多做一些准備，別讓機會白白的溜走，祝願你能成為面霸，也能找到最適合自己的崗位。
J. 如果上一家離職的原因是經常加班,學習到的東西少面試的時候問你離職原因是什
面試的時候盡量不要說這個，否則會給現在公司的領導有自己不想加班的錯覺，領導一般都是比較敏感的。