面試考第一

A. 國企類招聘考試，面試第一階段到底說點啥

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:

第一階段:准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎?」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

(一)關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

(二)關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

(三)關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

(五)其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧--經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」

問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

B. 公務員筆試第一，面試會被pk下去嗎

公務員筆試第一，面試會是否會被pk下去，這個得看你在面試中得表現如何，如果面試同其它人回差不答多，那麼基本不會被PK下去，如果面試表現的極差的話，綜合成績沒上來，這樣是會被K下去的。一般來說的話，第一名被K下去的可能性極小的。

不知道你和第二的差多少分！如果差了有10分，不出意外的話你保了！我說的意外就是你被蘿卜黑了！我們那連面試的隊伍里，有差將近9分，翻盤了！

那肯定是高手中的高手了！我公務員考試筆試第一125總分比第二第三的高5分左右！很不幸的是，我沒守住！是因為我壓力太大，太容易受干擾了！那些考官的態度真的很難讓人接受！你能不能上去，這就要看你那天的狀態了！

(2)面試考第一擴展閱讀：

公考總成績由兩大部分組成：筆試成績和面試成績。筆試第一，占據了一定的優勢，但是還有面試這一環節，這一環節尤其重要，至於會不會被pk下去，取決於兩個條件：

第一、發揮的不正常。

第二、別人正常乃至常超發揮。

這兩種情況都可以導致別人比你面試的好，所以，你現在的擔心不要放，在別人是否發揮的好與壞，而是認真的准備你自己的面試，多練習。祝你成功！

C. 筆試佔60%面試佔40%筆試相差14分追上第一名得面試考多少

這要看第一名面試能得多少分才可以下定論

D. 事業單位筆試第一，但要面試了壓力好大怎麼辦

心理素質，是人的道德素質的組成部分。以自然素養為基礎，在後天環境、教育、社會實踐等要素的影響下逐漸產生、發展起來的。個人素質是先天和後天的合金。心態潛力、心理能量、心理特徵、心態品質與心理行為的有機融合，稱為職業素質。而這五個層面又都包含在智力因素與非智力因素之中。換句話說，歸根結底塑造職業素質，就是要樹立、發展、塑造、強化、訓練智力與非智力因素的潛能、能量、特點、質量與行為。

職業素質也是決策你應聘勝敗的必備條件之一。在面試過程中，職業素質偏弱的應聘者往往表現在激動、缺乏自信，造成言語重復表述欠暢、儀表舉止不夠端莊大方，極大的影響了他們的應聘成績，不利於在評委面前留下優良正面的印象。

那麼，怎樣才能幫助應聘者盡早除掉緊張情緒，強化他們的自信呢?在這里給大夥列舉一些緩減心理壓力的辦法。

1、做三十次腹部呼吸

做腹部呼吸是祛除負面情緒很有用的一個方法，能讓你去除焦慮，重回現實，理智思考問題。

下面是做腹部呼吸的辦法：

分開腿，放輕松坐直﹔把手放到小腹，用鼻腔緩緩的呼氣到腹腔。此時你能感覺到小腹漸漸地漲起來，同時可以感到到你小腹的手﹔隨後緩緩的鼻孔把小腹的氣呼出來，呼氣的同時略微用點力。你能夠感到到你的小腹如同要貼住身後的脊樑骨一樣﹔呼吸要圓潤，如此重復呼吸三十次，同時心底數著呼吸的次數﹔做完後，慢慢做一下深呼吸﹔做腹部呼吸，你的身體會變得更加放鬆，心情也會平靜下來，思路也會更加清晰。

2、問自己「最壞將會是什麼情況」

大家很容易會把每件小事想復雜，並推論將會造成的影響也會很嚴重。但事情一般都不是你想的那麼嚴重。問相似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考量，無需自己嚇自己。我們要往好的層面想，維持積極進取的心理狀態，想像事情已經依照你預期的那般發展。盡管你的想像並不一定現實具有的，但是這樣，你可以獲得更輕緩的心境，同時攔截了你心裡消沉念頭的滋長。

美國心理學家做過一個有趣的實驗，他們規定大家把自己未來7天內，全部覺得擔憂和煩憂的事情寫下來，投入一個「苦惱箱」里。三周後，大家開啟了「苦惱箱」，逐個核查自己所寫的苦惱。結果發現，其中八成的苦惱未曾真正發生，絕大部分苦惱早已找不到了。教授表示「苦惱不尋人」，大部分的苦惱，都是大家想像出來的，而且不停變大加強，使它們變為心理負擔。希望這些能夠對你有所幫助！

E. 省考筆試第一名，面試一定能過嗎

省考筆試第一名，面試不一定能過。

對於大多數考生來說，省考筆試第內一名，面試應該容也差不多能過，但是，我們不能保證筆試第一，面試一定能過。

因為有的人就是那種只會寫不會說的人，而且面試的測評要素有很多，不僅僅包含這么一點點，因此，我們不能抱有一種僥幸心理，即使我們筆試第一，但為了我們面試能夠順利，我們應該好好准備面試。

(5)面試考第一擴展閱讀：

省考面試技巧：

1、准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

F. 公務員考試第三名，只招一個，與第一名差4分，筆試佔70%，面試30%，這樣逆襲的幾率有多大

公務員筆試跟第一名差了4分，那面試逆襲的可能性還是很大的，畢竟這個分數相內差不容是很大，可以通過報一些面試班來進行自我提升，多去積累積累面試經驗，在考場正常發揮的話還是可以逆襲的。

在面試准備的時候，個人覺得應該做好以下工作：

1、准備好充足的案例積累，多去背誦一些經典事例，尤其是感動中國十大人物裡面的事例，以備考場可以隨時提取出相應的案例。

2、多進行答題練習。在考試之前應該保證每天都有一定的答題量，平日里多對著鏡子練一下答題，可以一題一題回答，也可以幾道題連著一起回答，最好是計算好相應的時間。

G. 我國考筆試過了，面試考什麼內容呢

你好，很高興回答您的問題。

公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試。

結構化面試面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束

無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束

除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。

半結構化面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束

結構化小組面試流程：首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鍾備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最後進入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和回應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結束，考生一同退場。

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H. 在面試中,考官問是不是第一選擇,是有希望的意思吧

在面試中，考官問是不是第一選擇是有希望的意思吧？第一選擇就是這個單位和公司。酌情處理了。第一選。不是他的單位。他怎麼考慮你呢？

I. 我考的事業單位只錄取一人我筆試第一名面試第一名51分但是面試要求過60分才能進入下一個環節有希望嗎

這可不好說

要看這個單位

是不是真的需要人

如果他們真的需要你

那就可以過

如果他們不需要

就會用面試的條件來否決

不過你筆試面試都第一

你那麼優秀

應該會有希望的

J. 省考面試一般都會問什麼啊第一次考

各地方公務員面試形式略有不同，入面考生需參考近年報考地公務員面試考情。
近年四川省考公務員面試形式以材料類結構化形式為主，出題形式一般為長材料+3道題。
近年山東省考面試，以傳統的結構化、無領導小組討論面試為主。
除2017年7月1日上午山東省省直人社廳、文化廳等崗位採用無領導小組面試題目外，其他多數地區及部門均採用傳統的結構化面試形式。