跳槽面試
㈠ 面試時如何回答跳槽的原因
1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很專容易被他們看出來。屬
2、由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。
3、面試官可能直接問為什麼跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什麼不繼續幹下去了呢? 此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的並購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。
(1)跳槽面試擴展閱讀：
跳槽一定要慎重，把所有可能發生的問題都要考慮進去，千萬不要因為一點小利益就盲目辭職跳槽。因為一次面試不足以讓你了解新公司，萬一進去才發現跳進了火坑，為時已晚，又換工作必定會讓人覺得忠誠可疑。
所以千萬不要聽信忽悠跳槽的人，而要自己了解新職位是否真的符合，這個符合不僅是新職位各項標準是否滿足你的需求，也要考慮新職位的要求你的能力是否匹配。做到心中有數，跳槽後才會更進一步。
㈡ 關於跳槽面試的問題
銷售類的？
第一，你為什麼會離開這個公司 一般回答是尋求更好的發展
第二，你在這個公司的專最好的業績是屬多少 實際情況，要有數據
第三，簡單介紹一下你的主要工作內容及你成功的案例。 銷售的方式及運作過的案例
這三個問題是必問的。想想怎麼回答才好,要心裡有底，說話才有底氣
是否可以解決您的問題？
㈢ 面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候盡量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可，總的來說要根據人事的態度再去從以下幾個方面出發來考慮問題。
其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
㈣ 工作兩個月跳槽面試時離職原因怎麼說
工作兩個月跳槽，勞動者去新單位面試時介紹離職原因時應當實事求是，通常盡量找客觀原因，讓用人單位覺得勞動者離職不是隨意離職，也不是勞動者的能力不足等。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈤ 跳槽面試技巧和注意哪些事項
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款回影響答、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3、設計簡歷：准備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到「Offer Letter」以後再遞交辭職信。
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準。