找工作培訓

1. 找工作時收培訓費怎麼辦

公司收所謂的培訓費應屬違規收費，可通過申請勞動仲裁向公司索要。專

相關法律條款：
勞動合同屬法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

2. 現在找工作都需要培訓嗎

這是企業變相壓榨你獲得利潤。企業被稅收壓榨，你被企業壓榨。企業要活回得好也就不答至於這么對你了。初入社會你可以找一些經驗不那麼重要的崗位，比如送快遞，可以鍛煉與陌生人溝通交往的能力，注意學習接人待物的文明禮貌，工作強度大，收入卻不低。形象過關還可以從事商場導購、理貨、超市夜班崗、餐館前廳服務，這些行業人才缺口大，不會壓榨你這么狠的。

3. IT培訓，培訓出來找工作就業這方面怎麼樣啊

IT行業抄多金，但也燙手，並襲不是什麼人都適合，並且行業內的培訓機構也是魚龍混雜。
培訓機構因為過度宣傳、虛假廣告、簡歷造假、假招聘真招生等非常規手段讓大家開始心生厭倦，甚至不再信任，但不得不承認，它仍然有存在的價值。培訓機構在一定程度上的確培訓出了一些有基礎、甚至優秀的程序員，也的確幫助了不少學員成功轉行，幫助企業解決了缺人的問題。
另外，培訓完薪酬過萬這樣的宣傳廣告就不要當真了，要清晰合理的認識IT行業的薪資現狀。四個月的培訓時間里，肯定能夠學到東西，具體學到什麼程度，有培訓機構的原因，也有自己的原因。

4. 為什麼畢業生找工作都要參加培訓才能找到工作

什麼培訓，要收費嗎？如果是要收費的，就是騙人的！！一般你面試通過了，HR或者你的主管可能會通知你要去先參加公司培訓，因為你要先了解公司的業務啊！但是這一般是確定你被錄用了，才會培訓你的。

5. 計算機專業畢業，找工作之前也要培訓嗎

這個要看你掌握的技能如何，如果你的技能過關，那麼完全沒有參加培訓的必要專，進一家企業，做項目往屬往能讓你成長的更快；但若是覺得技術水平不行，又想從事IT行業相關的崗位，那麼最快最有效的方式便是培訓。
那麼如何判定自己是否需要培訓呢？方法很簡單，你可以先投簡歷，看看是否能收到面試邀請，能否拿到滿意的薪資進入理想的企業，如果面試很久依然沒有結果，那麼就證明你的技能存在一些問題，這時你就需要參加培訓來提升技能。

6. 畢業找工作，有個公司，培訓3月，上班一年-，具體如下

不靠譜，其實說白了這家公司就是變相招生，而你的培訓費是2萬塊錢個人非常討厭這版種欺權騙行為。
It行業確實是個不錯的行業，薪資高發展好，培訓是個入行不錯的選擇。
個人建議你如果考慮培訓，多看幾家實訓機構，不要總聽招生人員說，要看公司背景規模，品牌實力，老師實力，項目情況，就業服務，授課模式（不建議考慮視頻，一定要選面授）等等，再去做決定，一定要多對比幾家，祝願你一切都好！

7. 培訓完後是自己找工作嗎

一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。

8. 找工作，有沒有需要培訓幾個月，然後工資5000+的技術型工作30歲，願意學習，幫忙推薦指引下！謝

目前你的情況建議學習6年左右的短期班，比如像電腦方面的UI設計，平面設計等 。汽修方面的像美容裝潢，鈑金噴漆等 ；廚師也可以的，學個蛋糕製作之類的，對於30歲左右的人員來說都還是不錯的。

9. 培訓三個月軟體後找工作可以拿多少錢一個月

這個誰都復不能保證，因制為說直白一點，薪資是和你的技術能力緊密聯系的。如果你技術好，那麼月薪七八千是可以的，但是如果技術一般那麼四五千其實很普遍。如果你學得很差，甚至都可能沒辦法做軟體開發工作。
所以建議你不要考慮說培訓出來能拿到多少錢，如果認定軟體開發，那麼就努力在培訓機構掌握足夠的技能，然後剛剛出來就業主要目的是提升你的企業項目實戰能力。等到豐富之後，薪資自然水漲船高了，畢竟現在軟體開發前景還是很好的。