事業單位的面試

❶ 事業單位面試通常是怎樣的

所謂結構化面試，即標准化面試。面試各環節都有明確的規定和要求，如考官人員組成、考試評價標准、測評要素、考試時間、題量等等。這在一定程度上保證了考試的公平公正性，同時也方便了考試組織，減輕組織成本。這也是結構化面試模式越來越常見的主要原因。接下來將從考官組成、考場布置、測評要素、考試流程等四個方面給各位考生具體介紹下。
首先，考官一般由來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部以及各招人單位領導。並且根據規定，作為考官需具備國家人事部頒發的面試考官資格證書。一般情況下(事業單位統招)，遵循考官互換原則，即異地互換，考官不可面試其單位所招考生，從而避免出現考試作弊行為，保證公平性。但如果是事業單位單招則可能面試考官由本單位領導組成。考官人數一般為奇數，7人(常見)或9人，其中1名為主考官，主要負責注意事項說明、引導、考試組織等事項。
其次，考場布置一般成半U型。考官一字排開，主考官處於中間位置，兩邊分別設置監督席和計時、計分席。監督席配有監督員2名，負責監督考場紀律，包括考生和考官是否存在違規操作，所以考生一定要注意考場的紀律要求，不可違反紀律，如泄露個人信息;計時計分席配有計時計分員各1名，分別負責計時和分數統計。但是，在實際操作中往往會為了節省考試組織成本，會進行人員的精簡，可能監督、計時計分合計2人。在正對主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距離在3-5米之間。這也要求考生在回答題目的時候需要根據場所大小適當調整音量。
再次，結構化面試測評要素相對固定，同時也是考官打分的參考標准。測評要素一般有7項，綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應急應變能力、求職動機與擬任崗位匹配性、言語理解和表達能力、舉止儀表。考官一般都會參考這7個要素對考生進行評價，但在實際考試中不同類別和崗位側重的比例上會有所不同，主要還是看崗位需求。
最後，也是各位考生比較關心的問題，就是考試的流程了。有些考生可能還比較迷糊，考試到底是如何進行的，接下來就給大家介紹下。1、審查抽簽，考生到達考場後有工作人員對於考生信息進行審查，確定是否本人且具備資格;並在時間到後組織統一抽簽決定考生面試順序。2、面試候考，所有候考考生將在一個或者若干個候考室進行候考，考試組織人員將會依序引導考生進行面試;3、面試作答，考生進場准備面試，考官讀引導語，說明考試規則和注意事項，然後考生思考作答。4、結束退場，面試結束考生退場至指定場所候分，如候分室或者考場後邊。5、統計公布成績，記分員統計成績，去除最高、最低分取平均值，並在下一個考生答題結束之後或者整場考試結束之後公布成績。至此，各位考生的面試環節結束。

❷ 如何才能通過事業單位面試

在事業單位面試中，必須要有憂患意識，未雨綢繆，現在中公教育為考生整理如何在毫無面試基礎的情況下，一面成功，供考生參考：

一、厚積薄發，不斷積累

對於面試詳情不是每個考生都了解，但是即使不參加面試的考生也會都有所耳聞，面試對於考生的准備的時間極為有限，面試考察時間短，當然考生的答題時間更是短之又短。

因此考生如果沒有提前積累或者素材嚴重欠缺的情況下，時間還遠遠不到就說完了，而且說的內容也不具任何條理性和深刻性。這是考生在面試中最常遇到的嚴重問題，要想有所突破，必然要注意短期內的積累和素材的補充。考生可從兩方面入手：

一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應，以此來迅速提升口才，讓自己有話可說。

另外一方面就是時政類、熱點類素材的積累。這方面的積累相對來講比較難，也比較枯燥，尤其是對於平時不太關注新聞時事的考生而言，這點更是軟肋中的軟肋，但這又是面試考察的重頭戲，而正是由於大家平時關注較少，所以這才是軟肋中的軟肋，因而在面試前的時間里，大家必須多關注近期發生的社會問題、社會政策，找尋一年內比較重要的社會話題、社會問題，不只是對現象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些評論性的平台是如何評論的，這些都是面試中可以直接拿來用的。然後將這些素材進行整理、分類總結，包括事件原委、各方分析以及對策建議等等，並將這些進行消化記憶，變成自己的東西。

二、面試答題時更需注意技巧

經過硬功夫的練就，考生在面試考場就會很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓練時注意各項事情之外，仍需重點注意兩個問題：樹立並體現良好的人生觀、價值觀，同時融入真情實感。

有些考生非常重視答題形式本身，包括時間控制、言語條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現在的選調生面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞彙的使用，比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線和聽覺。

因此，中公教育提醒考生，考生沒有面試經歷，面試基礎為零不需要畏懼，從軟硬功夫兩方面入手，一方面注重素材的整理總結和記憶，做好十足的內功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化，帶入感情，內外兼修，最終定能拿下對手，取得成功!

中公教育預祝所有參加面試的考生面試順利!

❸ 事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼

1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。

❹ 事業單位面試一般能得多少分

75-80分左右。

公共科目筆試(分值100分)職員崗位、專業技術崗內位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基容礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。

專業科目測試(分值100分)職員崗位專業科目為《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。

(4)事業單位的面試擴展閱讀：

事業單位面試注意事項：

事業單位面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，這樣會給考官留下不好的印象，而且分數自然也不會太高。

❺ 事業單位面試一般會問些什麼問題

一般情況下，題目有：

1、「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」

2、「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」

3、「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」

4、「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」

5、還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

(5)事業單位的面試擴展閱讀：

面試——著裝得體：

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。

譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。

❻ 事業單位的面試形式

一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
二、情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
三、無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
四、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於准備。希望大家了解了事業單位面試類型後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎。

❼ 事業單位面試技巧

在面試考試當中我們廣大考生往往面對眾多的考官、高壓的環境，准備不充分的題目的時候往往都不知所措，因此很多考生都會認為面試之所以沒上，一定是我的內容的問題，其實我們只是看到了其中的一面，面試，外在也非常重要。外在就是門面，第一印象就是考官對你能否判定的重要參考指標之一。因此面試要想我們必然要做到面試的外在充足的准備。自信、自然就至關重要。

自信：如何體現自信呢?其實自信更多源於我們對考試的知識准備是否充足，那有人會說老師我准備的不充足就無葯可救了嗎?然則並不是的。我也可以通過以下幾個方面來體現。第一就是說話聲音洪亮。一進考場在自報家門的時候我們就應該提高我們的聲音告訴考官你的底氣，但是往往很多同學能夠實現第一嗓子聲音的洪亮，但是答題的時候又漸漸隨著題目的不會答而變的越來越小，因此聲音洪亮需要貫穿面試答題說話的始終。以此來氣勢。第二，進出場行走姿勢的自信。這就要求我們考生出現在考官面前的時候我們就要做到，抬頭、挺胸、收腹、兩肩往後打，雙手自然下垂，來彰顯出我們的氣勢。只有行為+語言做足了，方可彰顯我們的氣勢與自信。

自然：這一點是面試中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面對一個沒有感情、沒有交流、無靈魂的機器人來作答考試。因此如何讓我們能夠輕松自如的以聊天的感覺、親切的感覺來考試呢。這就要我們做到第一，眼神的交流。面試考試當中，我們要以眼神來吸引考官的注意這就要求我們答題的時候不能忽略考官的存在。要先看主考官答題40秒至1分鍾然後從左到右或者從右到左的以此類推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠邊的兩位考官。由於我們的緊張造成了面試答題時候基本會盯著正前方的幾位考官從而忽視最靠兩邊的考官。因此往往會導致兩邊的考官沒有存在感。這就要求我們格外注意。第二，面帶微笑。微笑是最美的表達方式，沒有哪一個考官不喜歡陽光、積極的人。因此要做到答題的時候面帶微笑。第三，表達流暢。這是語言表達最基本的要求，流暢度是考官判斷考生是否答題好不好的最重要的指標，也是衡量一個人日常語言交流的基本能力。因此語言的流暢性對面試是否能夠就很重要。

❽ 事業單位面試需要注意哪些

事業單位面試的時候需要注意的事情很多，比如舉止要得體，當然了，在基礎問答方面一定要過關，有良好的素質，應變能力等等。

能夠做到這些的話，那麼面試的成功幾率就會很高。

❾ 事業單位面試一般都該考些什麼內容呢

從中公教育那邊了解到，事業單位面試一般考一下內容：
事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關系：
事業單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區工作者側重於社區問題的解決，三支一扶更加側重於村民關系的協調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別，主要體現在人際關系更加側重於和諧的解決問題，情景應變更加側重於圓滿的解決問題。
組織管理：
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網路信息的不恰當等問題，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重於串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節考核也類似於結構化，但是，由於按照無領導的考核細節進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
2、教育類
①說課、試講
筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化
事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。