招行面試

1. 招商銀行面試不去會怎麼樣

如果在應聘招商銀行的過程中，沒有參加面試的話，意味著放棄了面試的機會，招聘就此結束。但是不去面試的話，是不會影響你下次的應聘機會的，銀行也不會給你做負面的記錄，考生依然可以參加下次的招聘工作。

2. 去招商銀行面試要注意什麼

去招商銀行面試要注意什麼？

招商銀行面試形式主要是無領導小組與半結構化版，今天權主要以這兩個面試方式說一下招商銀行面試需要注意的事項：

半結構化面試：

半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。

無領導小組面試：

同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

3. 招商銀行面試一般在什麼時候

招商銀抄行招聘分為春招和秋招，襲每年招商銀行各個分行在春招和秋招的考試時間安排上都有所不同。不過，一般來說春招的面試時間一般是集中在3、4月份，秋招的面試時間集中在10月底、11月份。
招商銀行在招聘流程是上會與其他銀行有所不同，一般銀行的招聘流程是：簡歷投遞——統一筆試——多輪面試——體檢——簽約錄用，是先進行筆試後面試，而招商銀行部分分行是先進行多輪面試後再進行筆試的，所以考生在網申後就收到招商銀行的面試通知不要驚訝，也不要以為不考筆試就不準備了哦，該准備的還是要准備的。
招商銀行的筆試題量較小，且不考查綜合知識，歷年的筆試題目均為單選題，招商銀行的EPI部分不考查資料分析。

4. 招商銀行面試多久有結果

招商銀行面試後一般在15-20天內就會通知面試結果，也就是發布錄用通知。錄用通知由招商銀行各分行發出，基本都是以簡訊或者郵件的形式發送，考生要注意查看，避免錯過現場確認的消息。

5. 招商銀行面試是什麼形式

雲南中公金融人為你解答：

一、招商銀行校園面試形式
(一)半結構化面試
是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
(二)無領導小組討論
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
二、招商銀行春季校園招聘面試注意事項
(一)半結構化面試
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
(二)無領導小組討論
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

6. 招商銀行面試多久有結果

招商銀行面試一般在1-2周內有結果。各地的時間不同，可耐心等待，面試結果會伴隨著體檢通知。為什麼是1-2周內內陸續通知呢？

（1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

（2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

（3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

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招商銀行面試技巧：

一、心態輕松平和

廣大學生都知道，考試的時候不要緊張，這就是心態輕松平和。面試不同於筆試，你的表現會全面展現在老師的眼中。所以你的表現很重要。心態輕松平和有助於你的發揮。心態的改變對考生面試的成功起著不可估量的作用。良好的心態會使你自信地回答老師的問題，給老師留下深刻的印象。

二、可有適當的焦慮

銀行面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。

三、表現不卑不亢

面試中，不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。

四、語言流暢

面試表達時，語言要流暢、語速要平穩、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現個人的自信。

7. 招商銀行面試多久給錄用通知

招商銀行面試結束後會在15天-20天內發布錄用通知，在正式錄用前會事先進行體檢。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。

8. 招商銀行終面面試什麼

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

9. 面試問題招商銀行

銀行面試要做充分的准備，提前做好功課：

一、選擇招商銀行的原因

1、闡述自己對金融行業前景充滿信心；

2、招商銀行在該行業的地位和實力；

3、聯系自己的專業背景和職業規劃如何，講述與招行（及應聘崗位）的銜接。內外部原因結合一起考慮下，認為加入招行是自己最好的選擇。

二、對招商銀行的認識

可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例。然後由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等，最後簡略回顧第一個問題中的內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識後的基礎之上的。

三、能為招行做些的事情

不要說得太大太虛太空，可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今後工作中的努力方向和改進點。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職後將會把這樣的感受帶給更多的客戶，為招行和客戶創造更多價值。

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銀行面試注意事項：

1、看問題不要太淺，要有深度

歸根到底，企業招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬於高級人才。

2、假謙虛，更不要真自卑

某些同學在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；還有的同學因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當地表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。

3、步步謹慎

任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，更不喜歡同學們去問個人福利之類的問題。應該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，HR會很開心，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。