面試題矛盾題

Ⅰ 公務員面試題目，關於群眾矛盾問題怎麼處理

假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。 答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.

Ⅱ 事業單位面試題領導與下屬之間產生矛盾該如何處理

首先領導和下屬雙方要加強溝通，了解清楚產生矛盾的原因。其次，不能迴避矛盾，根據原因找出解決矛盾的方法，雙方共同努力去解決。

Ⅲ 面試題目,單位4個局長之間有矛盾,你怎樣化解

單位四個局長之間有矛盾要化解最好的辦法就是努力工作

Ⅳ 面試題：領導安排和與你有矛盾的同事一起出差，你該怎麼辦

在公司中處理事件的准則是對事不對人，以公司利益為重。如果覺得有更佳的人選適合與此人出差，應當向領導提出建議，如果領導不採納那麼應當接受，並積極採取措施將任務的成果最大化。如果覺得公司出差所處理業務理當和該位同事同行，就沒必要向領導提出換人建議了。

重點要放在如何保障任務成果最大化上。此時所做提出的努力一點也不能拉下，再偉大的事業，也要盡人事聽天命的。最好不要讓過去的矛盾影響現在應盡的責任和努力。當然為了保護你自己，可能你需要比正常情況下，更積極地向領導溝通匯報，以獲得他對你的支持和理解。

心態上，必須清醒地意識到：處理和同事之間的矛盾，不是一朝一夕的事，也沒必要在某一次具體的任務安排上體現出來。

(4)面試題矛盾題擴展閱讀：

因為性格差異，工作中的爭執和不愉快是在所難免的。無論如何，工作是最重要的事，我會認真分析原因，謹慎處理好矛盾，不會讓負面情緒影響到工作，更不會做有損公司利益、詆毀同事的事情。積極溝通，真誠是最能打動人的，破冰也非難事。

領導如此安排，或許也是為了調和矛盾創造機會，不能辜負期望啊。我相信通過坦誠的溝通，定能同心協力共同完成任務。同時我也會注意自己言行，平時與同事多交流、多溝通，有了相互了解與理解，就不會再產生類似的問題了。

Ⅳ 公務員面試題：領導有矛盾，怎麼化解他們的矛盾

由於每個個人成長經歷不同，所以他們看待的問題的方式就不同，生活的觀念專也不同屬，他們有矛盾也很正常。我要正常看待，其次我對於他們的矛盾我應該採取以下措施
第一，我要找到他們產生矛盾的原因。。。然後根據原因採取不同的辦法
第二，在適當的場合讓他們多接觸，多溝通。。。。。。
第三。 我應該在他們的各自人的面前，側面說另一個人的好話，。。。
總之，我相信在我的努力和領導的覺悟下，他們的關系一定能夠改善，矛盾也會化解。。。。
就是這么個模式， 那個具體的原因和對策，你自己相信，這對你面試有好處的

Ⅵ 公務員面試題，正副科長之間有矛盾，你寫了一份方案，兩位科長分歧很大，兩人意見無法統一，一個讓你往右

1、對於這道題一復定要抓住制核心觀點，就是正副科長之間的矛盾都是因為工作，工作上有分歧是很正常的，兩個人堅持自己的意見也是為工作負責，從這個角度來看這道題目，其實也就沒那麼難了，只要想辦法解決兩位科長的顧慮即可。
2、回答示例：
首先，兩位科長只是對方案本身存在分歧，並未摻雜個人感情和個人成見。這樣的事情在實際工作中很正常，領導經過充分討論更容易形成科學完善的方案。(陽光心態)

其次，兩位領導工作時間久，經驗豐富，尚且對方案還有分歧，而作為下屬，工作經驗遠不如領導，也無法站在一定的高度考慮問題，還需要進一步加強業務學習，加強對上級文件的解讀能力。(對事不對人，體現謙虛的態度)

第三，對於方案的撰寫工作，要經常請示兩位領導。當前科室對方案意見尚不能統一，建議領導召開科務會對方案進行討論，集中全體人員的意見，統一思路。(轉移矛盾的技巧，將我夾在兩位領導之間的矛盾轉移到會議上)

最後，按照會議所確定的結果進行方案撰寫，並讓領導滿意，切實為單位盡自己的一份力。

Ⅶ 面試中提問，你與單位同事發生矛盾應如何解決，我應如何作答

停止爭論別再說話。有時候和同事之間的溝通往往因為某項工作上面的溝通出現了問題，或者是在一個問題上面的理念起了沖突，如果你感覺到了不對勁，就應該立刻停止爭論，避免事態升級，對誰都沒有好處。

首先處理好自己的情緒。不管是因為什麼事情，不要帶情緒，就事論事，如果如法達成一致，可以選擇不再談論這個問題，雙方都保持冷靜，等到心平氣和時再做探討。

對事不對人。在產生矛盾尤其是處於爭吵情緒激動時，很容易讓人喪失理智，進而口不擇言，但是要切記不可出現這樣的狀況，只討論事情不做任何人生攻擊，避免傷害到別人！

堅守底線，勇敢說「不」。在面對矛盾時，難道是面對大是大非的情況時，才需要守住底線嗎？除去社會道德層面的底線，我們每個人都必須有自己的底線，清楚自己的底線在哪，才能在物慾橫流的社會里守住自我，成為自己，守住底線，才能讓自己不受傷害。

面對欺辱，迎難而上。有些公司風氣不好，很多老人，覺得自己資歷深，對新來的員工，特別是軟性子的員工，時不時的會欺負，過分的時候甚至會欺辱對方，面對這樣的情況，新員工完全不用怕，新人入職難免受到排擠，但是到欺辱的時候一定要還回去，讓他一次就記住，你不是好欺負的。

該是你的錯就承認，要是沒有想欺負你，就果斷還回去，這個時候千萬別忍，對於這種人，一般都是欺軟怕硬，你如果這次忍了，還會有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就讓她記住你不是好惹的，他也不能把你怎麼樣，尤其在大公司，人事關系復雜，不是一個老員工就了不起了！

(7)面試題矛盾題擴展閱讀

想要減少職場中的人際關系沖突、增進人際關系，更多的要從自身進行提升：

沉穩，不要隨便顯露你的情緒；不要有受害者的心態；在征詢別人的意見之前，要先思考；不要嘮叨自己的不滿；重要的決定要與領導商量。

細心對身邊發生的事情，常思考相互的因果關系；對做的不到位的執行問題，要挖掘它們的根本症結；對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議；做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣；經常找出一些別人看不出來的毛病或弊端。

膽識不要用缺乏自信的語句；不要反悔、輕易推翻已經決定的事；在眾人爭執不休的時候，不要沒有主見；整體氛圍低落時，我們要樂觀、陽光；做任何事情都要用心。

肚量不要把有可能是夥伴的人變成對手；對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較；不要刻意的去計算金錢；不要因為權利產生傲慢、不要因為知識產生偏見；任何成就和成果都應和別人分享。

擔當項目結束後，先檢討過錯，再論功過賞罰；檢討任何過失的時候，先從自身開始反省；認錯從上級開始，表功從下級啟動；執行計劃，權責界定清晰，勇於承擔。

誠信做不到的事情不要說，說了就努力做到；不切實際的口號或標語不要常掛在嘴上；針對客戶提出的問題拿出改善的方法；停止一切不正當的手段；不要耍小聰明。

Ⅷ 面試題：領導安排和與你有矛盾的同事一起出差 你該怎麼辦

在公司中處理事件的准則是「對事不對人」，「以公司利益為重。」如果你覺得版有更佳的人選比你更適合權與此人出差，應當向領導提出建議，如果領導不採納，那麼應當接受，並積極採取措施將任務的成果最大化。如果你覺得公司出差所處理業務理當你和該位同事同行，那就沒必要向領導提出換人建議了。重點要放在如何保障任務成果最大化上。
此時，該你所做提出的努力一點也不能拉下，再偉大的事業，也要盡人事聽天命的。最好不要讓過去的矛盾影響現在你應盡的責任和努力。當然，為了保護你自己，可能你需要比正常情況下，更積極地向領導溝通匯報，以獲得他對你的支持和理解。
心態上，必須清醒地意識到：處理和同事之間的矛盾，不是一朝一夕的事，也沒必要在某一次具體的任務安排上體現出來。

Ⅸ 【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理

【參考答案】
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集內思廣益，從多角度考慮容問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。

Ⅹ 面試題:怎樣調解鄰里矛盾

民法抄通則對鄰里關系有相關法條襲,可起訴解決。