素質面試

1. 面試什麼是素質測試

素質測試主要是指對語言理解、數量關系、判斷推理、資料分析的考核，採用客內觀化考核方式。而容普遍意義上的素質測試組要是指心理素質測試。
素質測試可以分為專業與管理人員基本素質測試和工勤人員基本素質測試兩種：
《專業與管理人員基本素質測試》主要測查報考者的基本素質、對基本知識的了解和掌握程度及綜合運用的能力。《專業與管理人員基本素質測試》為客觀性試題，考試時限90分鍾，滿分100分。
《工勤人員基本素質測試》主要測查報考者的基本素質、後勤保障和服務能力、分析和解決工勤相關問題的能力。《工勤人員基本素質測試》為客觀性試題，考試時限90分鍾，滿分100分。

2. 單招面試什麼是素質測試

單招面試的來內容一般是個自人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好准備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是信息技術和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。單招面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力，學生應對所報專業有一定了解，「比如自己為什麼會選擇這個專業?為什麼報讀我們學校?你打算將來做什麼工作?」~~

3. 面試綜合素質測評包含哪些

面試綜合素質測評包含：

1、影響他人的能力：舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡內做的事情。

2、團隊意識：容請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？

3、有效的溝通技能：假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，並使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

4、銷售能力：請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

5、對應聘工作崗位的看法等。

6、考驗你隨機應變的能力和其它各方面的能力等。

4. 合格的公務員面試考官應具備哪些素質

您好，中公教育為您服務。
1. 具備相關的專業知識

相關的專業知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經解決了對應試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業知識的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優秀的面試小組中，其考官的知識組合應該是完備的。

2. 良好的個人品格和修養

除了代表其個人的修養水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特徵，從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。

3. 健全的自我認識能力

心理學研究表明：人們總是習慣以自我為標准去評價人。作為面試考官，如果不能夠對自我有一個健全、准確的認識，就無法准確地評價他人。

4.善於把握人際關系

面試的過程就是人際交往過程。在與應試者的交流中，應該善於利用有關人際關系的知識和自身對人際關系的敏銳感知力去判斷應試者處理人際關系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會或多或少地與人際交往有關聯，因此，對一個人處理人際關系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標。

5.豐富的社會工作經驗

面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經驗，藉助於工作經驗的直覺判斷往往能夠准確地把握應試者的特徵。同時，豐富的社會工作經驗也是提高和掌握面試技能的保障之一。

6.評價他人客觀公正

人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應試者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。公正、客觀的評價意味著能以獨立第三者的角度去評價應試者的品德、素質。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。

7.熟練運用各種技巧

面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧准確、簡捷地對應試人做出判斷評價的目的。

8.有效控制面試場面

有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進行，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試的進程和目的免受破壞。

9.了解組織狀況及職位要求

對應聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解有助於提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。

10. 掌握相關的人員測評技術

面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應試者，因此，掌握此類技術是提高面試能力的基本途徑。總之，對面試考官的要求是嚴格的，通常情況下，單單一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經組合的面試考官小組應滿足這些條件，否則無法保證面試質量。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5. 如何應對綜合素質評價面試

綜合素質面試意在使學生的綜合素養在導師與學生面對面溝通的過程中面的展示出來。這些綜合素養包括：繼續深造專業的專業素養(專業只是掌握的程度)、辨別綜合事物所表現出的邏輯思維能力、語言表達能力等。
除了這些，面對面的接觸會留下很多的軟效果，攀談的過程中導師會對你的性格、興趣、特長、思想道德素質等觀察入微，後會這些綜合的表現判定你是否具有再接受培養的潛質，即後的分數。
一、面試的形式
面試的考官一般是幾位本專業的導師組成，學生分好組後按照一定的順序先後進入教師接受面試。
二、面試的內容
1、在面試之前好准備一段干練的自我介紹，如果報考研究生專業還是本科專業的延續，內容可以包含在本專業中已經取得的成果和心得，自己的愛好、興趣等能夠迅速讓老師鎖定你的信息。在內容的准備上要務實，實事求是，浪漫主義色彩在這里就顯得不切合主題了。
2、老師在面試過程中有可能提出的問題有：為什麼報考本專業，讀研後在相關領域的短期、長期規劃是什麼等，這樣問的目的主要是想了解你是否清楚自身條件和所要選擇的前途之間的關系，對本專業的忠誠度等。
雖然導師眾多，也不產生緊張的心理，平常心態從容回答想表達的內容就好。接受提問後不匆忙回答，好稍加思考，揣摩一下老師提問這個問題的用意，在腦中迅速按照邏輯關系組織答案，切記穩重前行。
三、儀表、儀容
儀表簡單的說就是人的外表，包含人的容貌、姿態、舉止、風度、衣著、修飾等方面。都說肢體語言是人類的第二大語言，它是個人涵養和修養的外在表現。風度是指舉止行為、接人待物時，一個人的德才學識等各方面的內在修養的外在表現。
簡單大方的服飾元素會透露出你的落落大方、從容自信，得體的舉止會讓導師對你的印象在與你交談之前就先入為主。大家都喜歡與面帶微笑的人進行交流。這些元素表現得當，一定會在復試中取得不少印象分。

6. 作為一名優秀的面試官，需要具備什麼素質

一個優秀的職場面試官需要具備哪些特質？

經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！

這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在後面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！

1.你曾經做過什麼來提升你團隊的績效？

2.你最富有創造性的工作成果是什麼？

3.你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼？

4.你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？

5.你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關系？

6.你需要提高哪些方面的技能？

7.發展對你意味著什麼？

8.你如何不斷地使你的工作更有價值？

9.請區別一下你目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？

10.你如何定義你的銷售成交方式？

11.如果你願意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？

12.底薪對你來說有多重要？

13.請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？

14.通常你是如何保持消息靈通，監控員工表現的？

15.當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？

16.你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？

17.你在哪些方面是不能和老闆達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？

18.如果我們錄用你，你可以為我們做些什麼？我們應該期望在什麼時候看到具體的結果？

19.你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？

20.你除了致力於本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？

21.你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的？

22.你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的

剛升為HR主管，面試的主要求職者也從基層員工變成了中高端管理層員工，我需要再學習哪些方面的內容才能讓我在面試過程中顯得更為專業呢？

• 銷售副總:1.了解性格分類，不同對象的喜好習慣等




• 2.掌握你所面對的所有招聘崗位的基本要求和優秀特質（上限和下限）




• 3.溝通能力，確保個人溝通水準處於較高級別，有利於跟上中下各級快速達成有效溝通




• 4.學習世界先進HR理論與實操，才能讓自己在這個領域日臻完美。

• 人事主管:1、職場的干練、目標明確、眼光要長遠，從老闆的角度去分析每個需求的崗位及面試的人是否合適；2、加強學習，了解公司每個部門的一些東西；3、博覽群書，涉及各個方面，不同的話題能發現不同的問題，加油！！！！

• 生產部經理:「特質」是否可以改為「技能和知識」！一般職業勝任力都要考慮相關經驗和必備知識。作為人力資源主管，人力資源學科肯定要非常熟悉，尤其是對自己的崗位內容。面試的話，一般還要些了解些心理學，社會學知識。另外，對於公司戰略，行業競爭，產品組合也有相當的認識才可以。畢竟，面試官一方面在為公司收羅人才，另一方面，更重要的是，再做公司人才戰略管理！

• HRM:以上各位同仁的一件都很好，我認為做好一個專業的面試官，除了培養自己見人識人的能力外，還應該提高自己敏銳的觀察能力和洞察能力，以上這些可以再日常工作中多注意積累。但招工面試流程的設計方面可以參考一些專業公司的經驗，比如工作分析、人崗匹配度等，還要做好周邊用人部門領導的溝通工作，最重要的是用人部門領導的知人善任能力，對於留人起到很關鍵的作用。請參考

• 心理咨詢師:先分析單位用人的需求，如果不熟練就先找幾個人進行實習，在觀察他們在實習期的表現，最終確定合適人選。

• 人力資源部人事經理:審計人員轉作HR主管，老闆怎麼考核你的？為啥轉崗呢？貶：就補你差的那塊；轉行的話：估計你要學的太多了，兩個專業啊；升職的話：請老闆給你看看公司對該崗位的任職資格要求吧，缺啥補啥。學多益善。如果你是想干兩年跳梁的話，就研究一下下個目標行業的人資主管級以上人員的工作能力要求吧。

• 人事行政部經理:我做面試工作多年了，我覺得這個你要學習的是你工作的公司對中高端人才的期盼要求，學習閱人，如果你對HR專業知識足夠的話，就多學習中高層面試提綱設計，面試時不至用頭腦風暴。你就應該去了解中高層的崗位職責、要求及基本素質。因為中高層和基層人員有很大差別，基層人員更需要的是專業知識及服從，而中高層更要的是綜合素質大於專業知識。比如：會帶團隊的人不一定是銷售冠軍，而銷售冠軍不一定能帶好團隊。怎樣才能知道對方有怎樣的能力及素質這個要在談話中感受。。。

• 辦公室主任:我比較贊成王小姐的觀點。除了大家講的，我想就自己的體會談一下自己的看法。作為面試官的特質，我認為其一、應該具備較為廣泛的知識面，這是在面試時能夠深入了解對方專業技能的重要條件，否則，傻傻地聽對方吹噓，甚至是一點不為你所了解的東西，經對方一吹你便以為找到金礦了，結果可想而知。其二、面試官要有很好的溝通能力和機敏性，能通過應試者談論其他問題時看出其真實的一面。大凡面試時，應聘者已做好了充分的包裝准備，你所看到的表象有七、八成是經過修飾了的，若機械地提問題往往看不到對方深層次的問題，那麼最好就是一看對方的業績，二以聊天的方式，通過談些側面的問題，來達到了解對方的目的。避免問題過於直接，只有讓對方處於「放鬆的狀態」，你才能了解到你所想要了解的內容，俗話說：是馬是驢拉出來遛遛，這應該算是一種技巧了。這種方式尤其是對高層次人物的面試尤為重要和有效。其三，面試的方法需視對象而有所選擇，可繁可簡，靈活掌握。

• HRVP&戰略發展總監:我的經驗是：




• 1、必須對招聘的崗位的核心素質要了如指掌，這方面可以和用人部門，及其上下級溝通合作獲得。




• 2、面試是個雙向溝通的過程，雙方都在了解對方的情況是否適合自己。必須保證面試的過程充分溝通與信息交流的暢順。




• 3、招聘流程要絲絲入扣，象流水線一樣，從篩選簡力到電約，再到面試，復試，包括錄用通知等等，必須統一標准化，給人專業的感覺




• 4、每次問題，或聊天式面試，都必須清楚自己要了解的中心和目的，萬變不離其宗。




• 5、對自己的穿著形象必須高要求，談吐要清晰，表達要准確。可以面試中進行錄音，事後不斷改進。




• 6、學習心理學、面測試工具的使用及微表情分析。

• 黨政科員:既然已經升為HR主管，相信你個人的能力是值得肯定的，這個時候沒有必要讓自己過於對未來不知道因素處於緊張不知所措狀態。沒有定型不變的專業，在我們掌握大家都知道那些專業術語和理論外，慢慢總結一套行之有效適合自己的方法方式，那才是真正的專業，甚至是專家。

• 無職:那就是對聘用單位進行認真的分析，需要哪些的人才，在面試的時候進行一些專業問答，也就是說你需要對聘用的職位分析，

• 資深顧問:首先了解你要選人的類型，行業，職位，定位，觀察其能否勝任，綜合水平等

7. 面試綜合素質需要什麼要求

面試綜合素質的要求：
一、面試的形式：面試的考官一般是幾位本專業的導師組成，學生分好組後按照一定的順序先後進入教師接受面試。像北京大學在復試面試前都會提前在教室門上貼上一張計劃表，相同專業的考生會在同一組裡面接受面試。
二、面試的內容
1、在面試之前最好准備一段干練的自我介紹，如果報考研究生專業還是本科專業的延續，內容可以包含在本專業中已經取得的成果和心得，自己的愛好、興趣等能夠迅速讓老師鎖定你的信息。在內容的准備上要務實，實事求是，浪漫主義色彩在這里就顯得不切合主題了。
2、老師在面試過程中有可能提出的問題有：為什麼報考本專業，讀研後在相關領域的短期、長期規劃是什麼等，這樣問的目的主要是想了解你是否清楚自身條件和所要選擇的前途之間的關系，對本專業的忠誠度等。
雖然導師眾多，也不必產生緊張的心理，平常心態從容回答想表達的內容就好。接受提問後不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老師提問這個問題的用意，在腦中迅速按照邏輯關系組織答案，切記穩重前行。
三、儀表、儀容
儀表簡單的說就是人的外表，包含人的容貌、姿態、舉止、風度、衣著、修飾等方面。都說肢體語言是人類的第二大語言，它是個人涵養和修養的外在表現。風度是指舉止行為、接人待物時，一個人的德才學識等各方面的內在修養的外在表現。
簡單大方的服飾元素會透露出你的落落大方、從容自信，得體的舉止會讓導師對你的印象在與你交談之前就先入為主。大家都喜歡與面帶微笑的人進行交流。這些元素表現得當，一定會在復試中取得不少印象分。
知識點延伸：
面試綜合素質意在使學生綜合素養在通過導師與學生面對面溝通的過程中全面的展示出來。這些綜合素養包括：繼續深造專業的專業素養(專業只是掌握的程度)、辨別綜合事物所表現出的邏輯思維能力、語言表達能力等。
面對面的接觸會留下很多的軟效果，攀談的過程中導師會對你的性格、興趣、特長、思想道德素質等觀察入微，最後會通過這些綜合的表現判定你是否具有再接受培養的潛質，即最後的分數。