文案面試

『壹』 文案策劃面試題

1好文案的第一道門檻做一個好文案很難，要找到一個好文案也很難，所以，在您對加入旭日?因賽表示興趣之後，我擺出了這套題目作為入職的第一道門檻，我不是要強悍地說，它就是測試一位好文案的標准，好文案決非由一時半會的檢測就可以顯現，但我寄希望於能了解我所能觸摸的您作為廣告文案的感覺，雖然很可能這已經有所局限，但別無良途。擺在檯面的題目是一道門檻，其實還有另外一道門檻在背後，——這是一道開放性試題，我希望你能獨立完成它，經受住另一種考驗。一、 談廣告。說說您近來看到的最喜歡的兩則廣告，最好是一則平面一則影視。請用文字描述它，並說說您喜歡它的原因。
2二、巧手聯珠。看來毫不相關的兩類事物，可以經由文案的巧思將它們入情入理的聯系起來，下面看你的了！（寫一句話/字數不要太多）1、 媽祖+猛男2、 咖啡+豪豬3、 加州陽光+憂郁的黑眼圈
3二、 多面寫手。廣告文案經常要潛入不同目標對象的心靈去寫作，針對不同的目標群有不同的句法、遣詞和風格，請以某一種商品為廣告對象（選你最熟悉的，但5個小題要求寫同一種商品），分別以不同風格撰寫一段文案，包括標題、正文。哦，不知道賣點、品牌個性、創意概念？別問我，如果你熟悉這些道道，你就自己想一想唄，如果不熟悉，怎麼辦？我也不知道。1、 城市街頭少年2、 意識形態語言（雖然不屬目標對象，但很多人都喜歡這類文字，其對象可能是：時尚文化青年）3、 小資女性4、 中產階級5、 網蟲
4三、 用一個畫面表現：萎靡的想像。畫一畫吧，畫得差也不要緊，關鍵是想得妙。
5四、 也寫詩。有的文案太喜歡寫詩，有的又從來不寫。但我認為文案還是應該會寫。——最起碼那些長短句，很為美術設計版式時所鍾愛。：）為了便於評判，我還是給您命個題：城市的顏色
6五、 短文高手。字數限制250~350字。都市拜物教好了，您差不多該完成這些東西了，謝謝您的辛苦勞動。請將試卷寄給我的聯系人。我會在一周內給您答復。旭日?因賽立志做中國最好的傳播代理商，希望有機會我們能一起為之奮斗。

『貳』 面試移民文案一般面試什麼內容

移民文案要做的事情非常多，如果你是生手入職，要非常好心學習才行，就版懷恩移民公司的文權案來說吧，英語是必須要懂的，還有對於處理文件溝通理解方面要非常強，再重要的是不懂就問，要膽大心細，不容易得那一方面出錯，你的小錯就成了客戶的大錯，有時候會一個小的細節就讓客戶拒簽，面試時，一定要表現出個人溝通能力理解能力強，做事細心認真，基本上都OK啦！打字真累希望能幫到你。

『叄』 面試廣告公司文案應該做什麼准備

現在准備多少來有點來不急了。
1
如果你申源請的是文案的話，帶上你的一些好的作品讓他們看一下是比較好的。
2
如果他們考試的話，一般主要是兩方面的東西，一是有關營銷方面的基礎知識，這是你要了解的內容。二是通常會出一些案例，讓你們提供一些意見與看法，這主要是考你的思維模式，看看創造性強不強，這時你的提議一定要大膽，合理不合理在其次，關鍵是要突破原有的思維定式。
好了，祝你成功吧。

『肆』 文案編輯工作面試的時候都問一些什麼樣的問題

文案編輯工作看中的是文字功底和策劃統籌能力。中國招聘熱線hr33總結經驗：專
問題分為兩類屬
一是專業能力，也就是文字功底，這個會需要你帶原創軟文的。他會舉一個方案要你簡單描述下要怎麼寫？會不會office軟體？
二是興趣愛好或者經歷。比如：你有什麼難忘的事，給你什麼樣的啟示？ 有什麼相關工作經驗？

『伍』 關於面試文案

簡單來說 文案就是寫文章，策劃方案，更新網站內容。推廣就是到別的地方發關版於網站的內容，相當於權網站銷售自己的網站讓盡可能多的人知道我們網站。
你可以盡量學學面試的技巧，面試說話圓滑點。就像你所提到的兩個問題：「為什麼不做本專業？」，那麼就是說你另有所好，比如你喜歡文職類工作，平常是否有這方面的經驗積累呢？比如在校期間有過相關工作經驗，可以把它展現在簡歷。根據你應聘的崗位，做相關的知識和技能准備，以應對面試官的問題。
「你的優勢在哪？」這個問題，也需要你自己好好梳理你的經歷，整理出得出答案。根據你所應聘的崗位的要求，把你與之匹配的地方都展現出來就可以了。
可以參考面試技巧：http://www.rgrc365.com/News_More.asp?NewsTypeId=43

『陸』 面試文案，怎麼寫一個有創意的自我介紹

首先，同行你好，我也是從文案做起來的，現在一家4A企業做品牌企劃，做文案5年經驗還可以，首先這個問題你需要了解，企業需要什麼樣的員工

不要一份簡歷對應所有企業，要分析他們的訴求，製作凸顯你能力且對方認可的簡歷，這樣企業才會覺得，這不僅是個人才，而且是我們迫切需要的。

所以，在文案的時候，你的自我介紹不是要創意也不是要多麼的詳細，而是要門當戶對的進行

OK，我來舉個例子——

個人分析部分我們需要優化自己的簡歷

讓簡歷的內容緊扣企業的需求，並且精準的展示個人優勢

前面篩選了企業要求，對於文案策劃：

※ 是否參與過類似工作，是獨立完成，還是參與完成；

※ 做過幾次項目，具體參與執行的部分是什麼；

※ 舉例對應品牌|收益結果，通過你達到了什麼樣的效果；

總結篩選這些關鍵信息，編寫到你的個人介紹中去來獲得企業的關注度，所有的分析也是這樣來做，務必保證從『做什麼』到『得到什麼』用最簡單的話語來介紹即可；

你要明白，商業文案是有套路的，為了達到某些產品的營銷目的，所以，創意的前提是你的內容足夠有吸引力，而不是只有創意，明確你能做的事情用最精簡的語言表示，跟緊對方的需求，我相信面試官會相中你的

祝好

『柒』 本人是做文案類工作的，找工作時面試時，遇到了好幾次這種的情況：讓我先為對方公司寫一篇軟文，或做一份

看到了，看了看其它人說的，有些偏激，本人帶過策劃部，設計部和企劃部，最早自己也做過策劃文案，所以我就來回答一下吧。招聘方要求文案寫方案或者軟文，主要是看文筆是否流暢、思路是否清晰，至於是否切中要點，並不重要，因為面試者不了解公司不了解產品很正常，進入公司後加以引導和指點就可以掌握。
我招聘文案時不會要求寫，面試過程中覺得想用的通常有倆種方式：一是口述一下以前寫的一個文案，二是例舉一個本地所見精彩的廣告語，好在那裡，這倆種方式分別針對有經驗和沒有經驗的。我相信自己的眼睛和感覺，同時好文案寫一手好字十之八九（面試者填表還可以看出板書習慣，對於文案也很重要），這只是我的習慣，我見過一個專帶文案的經理，特別優秀，他的習慣就是面試者寫一篇文案，即興出題活動文案、廣告語、內部通告、產品推廣等等，他的標准首先是快（積極）其次是流暢（邏輯），至少有一個角度上的亮點（思維），網上扒的也沒關系，至少證明你是有眼光並且不是太傻。
從面試者手裡騙稿的說明人不行，那公司也不行，如果你怕是機會繞不過去，教你一招：你就寫個提綱，然後撿重點寫一部分，交上去就行，真用人的只看文筆和思路，不會問你為什麼沒寫完。 來自職Q用戶：楊先生

『捌』 去面試人事，文案這塊的工作面試官都問經驗，但是之前沒做過，所以都通過不了面試，為了生存，現在找了份

謝邀！
首先你簡歷上肯定寫著畢業年份，看你另外兩個問題你是17年畢業。面試官一看專到你的畢業年份心屬里基本知道你沒經驗，問這么一句或許是想測試你的心態，建議你不要只說一句「沒有」，可以適當添加一句，例如「我就因為沒有經驗所以想在貴司學習，積累自己。」之類的話。很客套也不一定有用，但總歸多給了自己一絲希望。
如果真是為了生存而做了一份與人事無關的工作也無礙，騎驢找馬我也干過，但內心千萬不能懈怠，而且要找就找自己想要的，不然再度辭職對個人履歷會有很大影響。
最後祝你職場順利！ 來自職Q用戶：王先生

『玖』 策劃文案如何面試

1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
4、 談談你的缺點： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、 談一談你的一次失敗經歷：不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
6、 你為什麼選擇我們公司： 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難：可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
9、 我們為什麼要錄用你？： 最好站在招聘單位的角度來回答。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
10、 你能為我們做什麼？： 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

『拾』 面試文案崗位，公司留作業，該寫給他們嗎

也許是勞動爭議的案子看多了，覺得你沒有多慮。
用人單位不想花策劃的費用回，就轉嫁答給面試者，面試題目就是他的結症，你的答復就是他要的答案，即使不直接使用，參考總是免不了的，而且這部分無法計入勞動報酬。
你要麼不寫，要麼在寫完的第一時間發到自己的平台，如果未來存在爭議，先發布的可以證明著作權屬於你。