應聘咨詢

⑴ 打應聘咨詢電話過去應該怎麼說

直接了當，言簡意賅的表明來意。首先確認對方身份確為應聘公司電話，再詢問是否有招聘需求和空缺崗位，接下來預約面試時間

⑵ 如何應聘咨詢公司

先看看這道題：在一個房間里有三個開關，這三個開關分別控制著隔壁房間的三盞燈。一開始時，三盞燈都是熄的，你只能動其中的兩個開關，並且只允許進一次隔壁有燈的房間。現在，你的任務便是確定這三盞燈分別是由哪個開關控制的。
想出來了嗎？比較標準的答案如下：先開一個開關，過五分鍾將其關掉，同時打開另一個開關。這樣，開著的燈是由後打開的開關控制的，而另外一個開過的開關控制的燈，只要摸摸關著的燈哪個稍熱即可斷定燈開一段時間總是會發熱的。
然而答案並不是唯一的，你完全可以提出其他更有創造力的答案，只要看起來合理即可。譬如：你可以擺一個鏡子在兩扇門之間，這樣你就可以看見隔壁的情況。或者，你可以問問你一開始在房間里有沒有電話，這樣你就可以打電話給同學，讓他（她）來幫你一起完成任務。甚至，在BCG的答案還有這個：你可以離開第一個房間一會兒，出去買一把電鑽，在兩個房間之間鑽一個洞！
也許，通過這些看似荒誕不經的答案，BCG真正想要告訴我們的不是別的，而是整個咨詢業的至理名言：你只會被自己的想像力所制約（You are only limited by your imagination）。
但光靠想像力是遠遠不夠的。首先，你需要一份出色的簡歷來打動招聘人員，以獲得初步的面試機會並在面試中處於有利位置。請記住，對於剛剛畢業的本科生而言，咨詢公司是不會指望你有迅速作成一大筆生意的能力的，你所要做的，只是盡量表現自己潛在的巨大能量。一般來說，咨詢公司會比較看重工作經驗，如社會活動、暑期打工的經歷等。不過沒有這些經歷，也不必驚慌，因為經驗雖然重要，可更重要的是經驗（及相關的經歷）顯示出的成就（Achievement）及這成就對於你將來工作的意義。因為，在簡歷里你要做的是；盡可能地突出自己的特長。如果你有過打工的經驗，ok，在簡歷里突出它；沒有也沒有關系，想想自己其他的特長，譬如說成功領導了一個學生社團或是如何獲得了優異的成績，把它很好地表現出來即可。當然，這些特長最好跟咨詢業有一定關系，或者說，你至少要讓它們看起來和咨詢業有很大的關系。

⑶ 如何向應聘單位咨詢比較好

如果真的來很想得到面試源機會，我建議你准備一下，親自把簡歷送過去比較好。
第一顯示出誠意，第二看看有沒有當場面試的機會。這么做面試機會是最大的，因為很少有人會親自投遞簡歷，會給接待的前台或人事留下較為深刻的印象。而且，以後再打電話就名正言順了。
不過投遞簡歷前還是要匹配一下招聘廣告，條件明顯不符合要求，這么做是無用的。
希望我的解答給你幫助。

⑷ 想去咨詢行業求職，需要做哪些准備

咨詢行業求職准備如下：
1、了解市場就業信息：
如今，是信息高速發展的時代，要找一個最符合自己實力、最接近擇業目標的單位，首先必須獲取市場就業信息。就業信息是指有關求職就業方面的消息和情況，一般內容包括國家政治經濟狀況、就業指導計劃、社會各部門需求情況以及未來各產業、職業的發展趨勢等宏觀情況。再具體些還包括某些行業、部門對就業者素質的要求，某一職業的發展情況，地區的差異性，單位的具體情況，如規模、前途、人際關系、待遇，還有大學畢業生的供需狀況等。
例如，外企以高薪酬、高福利、工作環境一流、發展機會較多等特點吸引了不少大學畢業生和高級人才，是求職者的首選。
但外企好是好，只不過有一個很高的條件，就是英語要好。很少有外企不要求英語六級的，這是基本條件。撇開這一要求，那一疊疊令人眼花繚亂的全英文表格也向你暗示英語在公司的重要程度。曾聲稱「英語只是工具，不會因為英語而拒絕真正有才華的學生」的寶潔公司，其招聘表格照樣是全英文設計。面試時還要考英語水平，招聘人員會用英語問學生很多問題，既考學生的綜合素質，也考學生對英語的反應能力。有個考生面試時和招聘人員講了兩個小時的英語，出來的感覺好像不會說漢語了。這是外企的用人標准之一，這就是市場就業信息。
了解市場就業信息的途徑主要有三種：
1、新聞媒介。例如報刊的就業信息就非常廣泛，如《廣州日報》、《南方人才市場報》、《羊城晚報》和《南方日報》都分別開辟了「求職廣場」、「招聘指南」、「今日擇業」、和「人才大市場」等求職專欄，此外《中國人事報》、《畢業生就業指導》、《廣東畢業生就業指引》等報刊的求職信息也種類繁多，保羅萬象。
2、各式各樣的供需見面會，招聘洽談會。
3、學校。不少學校都成了了專門的學生就業指導辦公室，但其中傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是個巨大的信息員，從中可拓寬求職者的就業思路，令求職者有的放矢。
由上可見，收集就業信息范圍必須越大越好，越具體越好，越早越好。「兵馬未動，糧草先行」，善於捕捉和分析求職信息，主動權就能掌握在自己手裡，求職成功的把握就大很多。否則事到臨頭，難以把握，只好憑自己的想像和猜測，「跟著感覺走」，使求職陷入困境；或是被動地服從他人之命，依據社會上流行的看法來盲目選擇。
2、知道用人單位的情況：
在決定去應聘前，求職者應對該單位有個初步的印象，掌握詳盡的單位情況資料，才能做到「知己知彼，百戰不殆」。如果你對招聘單位一無所知，面試必遭失敗。
早兩年廣州有個學市場營銷專業的男性本科畢業生，滿懷信心去應聘美國在廣州投資興辦的「雅芳」公司的銷售員職位，他原以為「雅芳」僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道「雅芳」是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中，當主考官問及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答：「我喜歡雅芳。」結果弄得嚴肅的面試官忍俊不禁。此君就因這一句話而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷員呢？
了解用人單位的基本情況包括：
1、近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業的基本知識
2、單位近期主要產品或經營項目
3、單位的人員構成
4、單位的用人及對人才的重視程度
5、單位的歷史及發展背景
6、單位的性質、位置、福利待遇等情況
從目前白領人才應聘的情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩定，但更多的是關注自己的才華能否得到發揮，單位用人是否得當。在他們看來，企業競爭歸根到底是人才的競爭，用人得當，興旺發達；用人失誤，全盤皆輸。三國孔明英雄蓋世，智慧過人，只因錯用馬謖，失守街亭，導致遺恨終身。因此，企業只有對那些具有真才實學，勇於進取，忠於職守的實干者委以重任，才能確保企業在激烈的市場競爭中不斷拓展，牢牢掌握競爭的主動權，永遠立於不敗之地。反之，若以個人喜惡為用人准則，一味重用那些善於阿諛奉承、溜須拍馬而無真本事的人，則勢必在企業產生「會干不如會說，會說不入會拍」的消極氛圍，嚴重挫傷員工的進取心和積極性，破壞企業的凝聚力，最終造成人才的流失，管理混亂，甚至導致經營失敗的被動局面，使企業限於困境。這樣的企業，連去參加應聘都沒必要。
由此可見，企業的成敗很大程度上取決於是否得到好的人才，而人才也要了解企業。了解的途徑可以是新聞報告、雜志文章和各種資料書籍，也可以使親朋好友，有可能的話，還可以到單位去實地偵察，親自了解情況。
掌握了單位的具體材料，需要的時候就可以信手拈來，這樣不會在面試時不得不說：「我對貴單位還沒有什麼了解」，而能以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢，表明這個單位非常適合你的興趣。這樣，既顯示你的優勢，也給人以干練、機敏、穩健的形象。
同時，廣泛搜集資料，了解單位，可以幫助求職者認明主要方向，更精確、更客觀地審視單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。這需要你冷靜的思考和明確的判斷。
例如，你去人才市場，如果有的單位向求職者收取3元、5元不等的報名費，說明這些單位的資金不足，實力不雄厚，靠報名費來增加收入。連起碼的招聘條件都不具備，估計離虧損也不遠了。
如果你從別的求職者口中了解到，有的主考官態度冷漠，且用居高臨下的口吻與求職者對話，就像審判似的，這是主考官的失職，也是應聘單位的不足和損失，是扼殺人才的舉動，是用材之大忌，表明此單位不尊重人才。
另外，求職者可以打個電話到主聘單位，從員工接聽電話的態度來判斷該單位的管理水平及實力。一些單位在刊登招聘廣告里不留電話，留了也沒人接聽，偶爾有人接聽，要麼是一問三不知，要麼是極其不耐煩，可見該單位人員素質低下，管理不嚴密。一個員工的文化修養、工作能力及經驗，都可以從接聽電話中反映出來，而一個單位的整體形象就是靠每個員工一言一行塑造出來的。
3、研究面試時的題目：
面試時，面試官將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對面試官可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。下面是美國恩迪科特博士經過大量調查後總結的美國招聘者招聘大學畢業生經常
問到的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。
1、你的長期和短期的目標是什麼？你在什麼時間、為什麼樹立起這些目標？你准備怎樣實現它們？
2、除了與職業相關的目標外，你有什麼其他方面的目標嗎？你是否需要有在下一個十年或更長的時間內為之奮斗的目標？
3、你預料從現在開始的五年內你將做些什麼事情？
4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什麼？
5、你的長期的職業方面的目標是什麼？
6、你計劃怎樣實現你的職業目標？
7、在職業方面，你希望得到的最重要的獎勵是什麼？
8、你希望五年後的收入達到多少？
9、你為什麼要選擇你准備從事的職業？
10、工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要？
11、你認為你的強項和弱點是什麼？
12、你能形容一下你自己嗎？
13、你認為最了解你的朋友和教師會如何描述你？
14、什麼事情或東西將激發出你最大的熱情？
15、為了你以後的職業生涯，在大學期間你都做了哪些准備工作？
16、我們為什麼要僱傭你？
17、你認為你哪方面的資歷有助於你以後取得職業方面的成功？
18、你是怎麼判斷或評估成功的？
19、你認為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業上的成功？
20、你認為你將以何種方式為我們公司做貢獻呢？
21、一個成功的管理者應具備什麼樣的資歷？
22、請形容一下監督者和向其匯報工作的人員之間的關系
23、最令你感到滿足的成就是什麼？請舉出兩三個例子並說明為什麼
24、請講一講最有益的大學經歷
25、如果你想僱傭畢業生，你認為該畢業生用具備什麼樣的資歷？
26、你為什麼選擇了你所畢業的大學？
27、什麼原因使你選擇了你從事的專業領域？
28、在大學你最喜歡的科目是什麼？為什麼喜歡它？
29、你不喜歡的科目是什麼？為什麼不喜歡？
30、如果可能的話，你將如何改變自己的學業？為什麼？
31、你希望學校有什麼樣的變化？為什麼？
32、你是否計劃繼續你的學業或得到一個更高級的學位？
33、你認為好的分數意味著較好的學術水平嗎？為什麼？
34、從課外活動中你都學到了什麼？
35、你最適應什麼樣的工作環境？
36、在壓力下你是如何工作的？
37、你最感興趣的臨時工作或假期工作時什麼？為什麼？
38、為什麼你決定申請我們公司的這個職位？
39、關於我們公司，你都知道些什麼情況？
40、對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什麼？
41、你對公司的規模有什麼要求嗎？為什麼？
42、你用什麼標准來評價你為之效力的公司？
43、你對工作地區有什麼偏愛嗎？為什麼？
44、你願意遷居嗎？遷居對你有什麼樣的影響？
45、你願意出差嗎？
46、你願意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？
47、對我們公司所在的社區你有何評價？
48、你曾遇到的主要問題是什麼？你如何解決的？
49、你從你的錯誤中學到了什麼？
4、清楚求職的主要方式：
隨著人才流動的增加、人才市場的開拓，求職的方式也越來越多。求職者應多了解求職方法，適當運用，以求達到「東方不亮西方亮」、「條條大路通羅馬」的目的。多一種方法，就多一份選擇，多一次成功的機會
（一）藉助職業中介機構
這是求職者最常見的一種方法。由於我國管理體制上的原因，就業市場由勞動、人事兩家分頭管理，人才中介和職業介紹機構「雙軌」運行。勞動部門主管職業介紹服務機構，包括職業介紹服務中心和職業介紹所，服務內容為勞動法涉及范圍內的所有社會成員的就業和再就業。人事部門主管人才服務機構，通常稱為人才服務中心，服務內容為專業技術人才、管理人員、應屆大中專畢業生、研究生的就業和流動。到職業介紹機構求職，一定要了解其情況，以免上當受騙，才職兩空。據了解，經過審批的正規職業中介結構一般都有勞動部門核發的「職業介紹許可證」、「職業介紹資格證」，工商局發的營業執照，物價局發的收費許可證，稅務局發的稅務登記證。一定要「五證」齊全，如果沒有「五證」或「五證」不全，就是非法，復印件無效。
（二）參加招聘洽談會
例如，在國際展覽中心舉辦的「2008春季北京人才大市場大中專畢業生雙向選擇供需見面會」，就有600多家企業設攤，近10萬多畢業生入場應聘，可謂人山人海，熱鬧擁擠。但要注意的是，目前各類「招聘洽談會」比較多，若去「洽談會」找工作，要去那些由政府人事部門所屬人才交流機構開辦的人才市場或「招聘洽談會」應聘求職。這類部門不是以賺錢為目的的，而是為用人單位和求職人員服務的，其運作規范、服務周到、信譽高、功能多，手續齊全，一旦出現問題，可得到合理結局。特別注意不要到其他會場外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽談會的機會，在洽談會場外從事非法招聘活動，為了避免上當受騙，一定要小心。另外，如果招聘單位在洽談會上以各種名目收取報名費、抵押金、保證金等均屬非法，求職者應堅決予以抵制拒絕，並到洽談會辦公室舉報。
（三）到各地教委主管大學生畢業分配的部門和學校的就業指導辦公室
大學生們在這里可以得到血多用人單位的需求信息，得到有關就業政策、擇業技巧的指導。
（四）刊登求職廣告
利用報刊、廣播、電視刊登求職廣告是一種很好的求職方法。為取得良好的廣告效益，求職者應注意以下幾個問題：
1、並非所有的人刊登廣告都是有用的。求職者條件很好，特長突出，刊登廣告的作用才大。刊登廣告，也就是廣而告之，有你這樣一個人在求職，用人單位求之不得，很快就能被錄用。
2、選擇好媒體。求職廣告要選擇在當地報紙、廣播、電視上發布。最好在職業介紹機構辦的專門報紙上發布。因為用人單位和個人也注意這些媒體。
3、要寫好廣告詞。注意突出自己的特長，寫明自己的條件和求職要求。語言簡明扼要、精彩。
（五）親自上門，毛遂自薦
看好某單位後親自上門，毛遂自薦，自我展示工作實力，讓用人為想自己發請柬的做法，也不愧為一種受歡迎的、可嘗試的求職方法。
（六）打求職電話
一個人抱一部電話一本電話薄，電話詢問你感興趣的單位是否需要你。
打求職電話要講究禮儀，注意！
（七）上網求職
在21世紀的今天，上網求職不是什麼新鮮的事情，但這是最有發展前景的一種求職方法。
上網求職信息量大，且快捷方便，對求職者和招聘單位都十分有益。
（八）根據對口專業報紙、雜志上的招聘廣告發放求職資料
一個富有求職經驗的王同學說，要在一個不熟識的城市尋找就業機會，確實如大海撈針，容易令人不知所措。他的經驗是：每到一個地區，就一定要買份當地有影響力的報紙，看招聘廣告，了解當地用人情況，然後有針對性地選擇應聘。他2007年剛畢業從湖南趕到廣東參加供需見面會，由於在見面會上難以找到如意的工作，於是花1元錢買了份《廣州日報》，看招聘廣告，從從容容地選擇多家企業應聘，結果，成功到某物流公司上班。
（九）積極應聘
求職競爭是激烈的，每一個求職者都必需有充分的思想准備，了解市場，了解自己，了解用人單位，了解面試的一般題型，了解求職方法等等，如果抱定「酒香不怕巷子深」，難免「無可奈何花落去」。

⑸ 應聘咨詢

你這個是問誰呢

⑹ 求職需要咨詢什麼問題。

當你去求職的話，你需要咨詢你的工作內容還有工資待遇，還有其他福利相關的都要問清楚啊，然後對於你自己不明葯的問題，最好是一次性問清楚，免得後面出現了以後嗯遇到很多麻煩。

⑺ 應聘咨詢公司的咨詢員需要什麼資格

具體看咨詢公司要求了，一般要熟練使用電腦，比如打字、office軟體、上網搜索資料等。

⑻ 面試後可以給應聘單位打電話咨詢面試結果嗎

筆者有個朋友是一上市公司的員工，她說她當初應聘該公司就是沒有及時等到復試消息，她主動打電話詢問後才有下文的，她認為應該打電話詢問。也有網友說面試時應問一下公司最晚什麼時候有結果，如果最低期限已到，沒有結果的話，多半是不成了。如果公司覺得你可以一般會在兩天甚至上午面試下午通知的（優秀的人才誰都想要，下手晚了就被別家搶走）。當然如果公司在面試多個後，覺得多個應聘者能力薪資都差不多，但又用不到那麼多人，這時主動打電話就可以幫人事經理做一個抉擇，另外也可以體現你對這份工作的重視。所以呢，打與不打完全要看面試時的表現及所聘職位的競爭力。 持反對意見的網友也有，一位姓朱的網友就告訴筆者，不要去詢問，不管你的面試是否成功用人單位都會有專人負責通知聯絡的工作，我還蠻反感求職者主動詢問這一舉動的。說實在的，面試後能不能被錄用的概率自己心裡多少都有數。建議不要在面試過後單等著某家單位，每家單位同一職位都會面試一定量的求職者，多面試幾家單位給自己提高求職成功的概率。 那到底在面試結束後該不該打電話詢問呢，筆者覺得應該視面試情況而定，一般中小企業是由老闆一手掌控公司上下事務，招人也是由老闆直接面試的，如果面試這樣的企業在第二天甚至第三天沒有得到回復，有可能是老闆忙的忘記了，這個情況下可以選擇白天工作時間給這個老闆打個電話詢問一下面試情況。一般上規劃的企業的招聘都有一個系統的流程，招聘的人也比較多，一般不建議面試完後打電話詢問，如果一星期之後沒有錄用或復試的通知，求職朋友可以另外找一家試試。

⑼ 想去咨詢行業求職，需要做哪些

學習行業知識，找相關的資料，獲取第一手資料，

⑽ 如何應聘咨詢公司（上）

先看看這道題：在一個房間里有三個開關，這三個開關分別控制著隔壁房間的三盞燈。一開始時，三盞燈都是熄的，你只能動其中的兩個開關，並且只允許進一次隔壁有燈的房間。現在，你的任務便是確定這三盞燈分別是由哪個開關控制的。 想出來了嗎，比較標準的答案如下：先開一個開關，過五分鍾將其關掉，同時打開另一個開關。這樣，開著的燈是由後打開的開關控制的，而另外一個開過的開關控制的燈，只要模摸關著的燈哪個稍熱即可斷定——燈開一段時間總是會發熱的。 然而答案並不是唯一的，你完全可以提出其他更有創造力的答案，只要看起來合理即可。譬如：你可以擺一個鏡子在兩扇門之間，這樣你就可以看見隔壁的情況。或者，你可以向問你一開始在的房間里有沒有電話，這樣你就可以打電話給同學，讓他（她）來幫你一起完成任務。甚至，在BCG的答案里還有這：你可以離開第一個房間一會兒，出去買一把電鑽，在兩個房間之間鑽一個洞！ 也許，通過這些看似荒涎不經的答案，BCG真正想要告訴我們的不是別的，而是整個咨詢業的至理名言： 你只會被自己的想像力所制約（You are noly limited by your imagination）。 但光靠想像力是遠遠不夠的。首先，你需要一份出色的簡歷來打動招聘人員，以獲得初步的面試機會並在面試中處於有利位置。請記住，對於剛剛畢業的本科生而言，咨詢公司是不會指望你有迅速作成一大筆生意的能力的，你所要做的，只是盡量表現自己潛在的巨大能量。一般來說，咨詢公司會比較看重工作經驗，如社會活動、暑期打工的經歷等。不過沒有這些經歷，也不必驚慌，因為經驗雖然重要，可更重要的是經驗（及相關的經歷）顯示出的成就（Achievement）及這成就對於你將來工作的意義。因此，在簡歷里你要做的是：盡可能地突出自己的特長。如果你有過打工的經驗，ok，在簡歷里突出它；沒有也沒有關系，想想自己其他的成就，譬如說成功的領導了一個學生社團或是如何獲得了優異的成績，把它很好的表現出來即可。當然，這些特長最好跟咨詢業有一定關系，或者說，你至少要讓它們看起來和咨詢業有很大的關系。 簡歷通過後，你接著要面臨的便是 不止一個的面試 了。面試的結果將對你能否應聘到這份工作至關重要。因此最好是做到知己知彼，方能取得成功。除了那些一般的面試問題以外，咨詢公司一般都會有另外一些特別的內容。以BCG為例，除了有可能問前邊提到的近似腦筋急轉彎的問題外，它還有可能會讓你做一些估算題，如：全世界每年會生產多少瓶賓館用香波？或是紐約帝國大廈有多重？這時就需要你做出合理的假設，並一步步的進行推斷，進而得出結論。譬如對前一個問題，你可以先大致估計一下全球一共有多少個賓館（一個較好的途徑是由全球由約200個國家，進而得出大致的城市數目，然後可估計到賓館的數字），每個賓館有多少個房間，每個房間每天會用掉多少香波，再加上一些別的細節考慮（切記，不要很簡單就得出一個數字，一定要表現出你全面和周到地考慮問題的能力），如平均一個容人不會只住一天，而在他（她）住的期間他（她）只會用掉一瓶香波；又如賓館不會每天都住滿人，這就需要加上對入住率考慮後的修正；還有，一小部分這種香波會被別的用戶買走（如家用），這部分也要加到修正中。總之，答案本身並不重要，重要的是你在得出答案的過程中表現出的把握問題的能力。所以切記，不要很簡單就得出一個數字，一定要充分利用你的時間和機會，表現出你全面和周到地考慮問題的能力。 另外，BCG面試的另一個 重頭戲是案例面試 。所有的面試案例將會取自BCG真實的客戶案例（為了替客戶保留，公司的名稱等都被仔細的改過了），因為他們相信這是檢驗一個人是否會成為咨詢業精英並成功的融入公司業務的最好方法之一。一個典型的案例會是如下的樣子： 一個德國的高級轎車生產商注意到在過去的丙年內全世界轎車市場份額迅速增加，因而他也很想進入該市場，如果你是他的咨詢人員，那麼，你會怎樣建議該生產商，做出進入決定之前該知道哪些情況？如果真要進入，可能的戰略是什麼？ 也許你以前從來都沒有面對過這種問題，不必驚慌失措。記住，越大越知名的外企越重視綜合素質而不是專業知識，所以，你只需鎮定沉著的發揮自己的想像力和邏輯推斷能力即可。至少仰面對的不是真正的客戶——你不需要承擔方案失敗的後果。這時，你盡可以大膽的向面試者提各種問題，譬如該生產商的營業額或是購買跑車的人群組成與購買高級轎車的會有什麼可能的不同等等，從中獲取你想要的各種數據資料，一步步合理的得出結論。同樣，結論木身並不重要，面試者更注重的是分析能力、創造力、自信及熱情等因素。他們會仔細的觀察你分析問題、研究問題及得出結論的過程，從而得出他們關於你的結論。 最後，我建議您最好先對具體的公司有一個大致的了解，做到有的放矢。一般來說，大的咨詢公司都會有自己的網頁，上面往往會有成功的面試案例。