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微軟面試評級

發布時間: 2020-12-29 19:58:20

Ⅰ 微軟面試後沒有答復怎麼辦

我想你應該不用擔心的,你現在至少有70%以上的把握。
微軟的面試進程是內嚴格按統一的步驟來容執行的,因為微軟的暑期實習有很多的崗位,並且是在全國范圍內的公開招聘,所以時間上難免可能有點長,最重要的一點,如果你沒能通過面試的話,微軟肯定會給你一封email,信上的內容大致就是說暫時沒有您需要的職位。所以你現在的一切擔心都是多餘的,不如耐心的等待。
你也說了,微軟的工作人員都對你表示了極大的興趣,這是微軟可是挺難得的了,並且你還得到了美國BOSS的親自面試,說明你有很大的機會的。
如果你要進行詢問的話不妨通過電話,因為email顯的誠意不夠,不用擔心你會把別人問煩了,微軟喜歡主動的員工,大概一周去一次電話就OK了。祝你成功噢

Ⅱ 微軟面試題:美國有多少輛汽車

微軟面試題:美國有多少輛汽車?

張兵(復旦大學管理學院):這道版試題並不難,我想權它可能只是想考察一下應聘者的應變能力,即在短時間內快速應對不規范問題的能力。我當時的回答是:美國有多少人?這些人里又有多少人會開車?而會開車的人里又有多少有這樣的經濟能力可以購買汽車?可以購買汽車的人里是不是都已經買了?這些問題解決了,那答案自然就知道了。

企業回復:很明顯,這是一道答案開放的試題。它是為了考察應聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創造性思考,並迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至於答案,我們顯然並不關心。這道題的指向性很明顯,應聘者是否能在很短的時間里對出其不意的問題做出反應,並能夠合乎邏輯地回答這樣的問題,我們同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網上搜集這種試題來准備答案,顯然違背了企業的本意,大家要記住:重復的答案都不是好答案。

Ⅲ 怎樣才能進入微軟

由於微軟公司錄用人員採用的是普遍撒網、重點捕撈的策略,所以每次都會通知很多人來應試(通常是400~500人),而最終只採用3~5人,這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察:知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。

1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語,比如XML、.NET、ASP、AOD等等,一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義,同時還要將其翻譯成中文。一般說來,了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料,比如每個月最新版本的MSDN,或者平時多留心注意。

2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力,所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉,同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序,或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是,編程方面的題目占據了50%左右的分數,所以這部分是成敗的關鍵所在,一定要引起特別的重視。

3、由於微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的,因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式,而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度並不是很大,但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如「男孩走2步的時候女孩需要走3步,現在男孩和女孩同時邁出左腳,問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳」等等。此類題目數量一般在4~5道左右,有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案,但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。

面試(一)

筆試之後,微軟公司會組織專人進行閱卷工作,然後確定分數線並通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同,第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察,而整個面試時間也很長,如果全部面試完畢需要大約4~5個小時左右。
1.第一輪面試

第一輪面試是由微軟公司的三位軟體工程師對應聘者進行全方位的考察,這其中包括簡單的網路組建、系統故障分析,也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題,還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用,這些對於經常使用Windows操作系統並且善於捕捉新事物、接觸新產品的應試者來說倒也不是難事。

同時,工程師還會詢問應聘者一些關於微軟其它產品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發揮到極限等等;至於編程方面的問題多半是關於調用資料庫、設計存儲文件之類,只要有實際編程經驗,通常都不會覺得難。

在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行,所以周圍環境的干擾比較大,這要求應聘者回答問題的時候音量高一些,遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當地明說,否則會給面試人員留下不好的印象。

2.第二輪面試

通過第一輪面試之後,還會有一位資深軟體工程師對應聘者進行再次考察,它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇,但是難度要大大增加,比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統故障產生的原因、對現有一段程序的優化等等。也就是說不僅要知其然,還要知其所以然,這里才最能夠體現應試者的各方面綜合素質。

3.第三輪面試

通過了前面兩輪面試之後,可以說微軟應試之旅難度最大的部分已經完成了,但是下面的考察也並不輕松。微軟公司怎麼說也是一個知名的外企,員工怎麼能不說英文呢?所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說,主要通過自我介紹進行提問,比如家庭狀況、現在工作、為什麼要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話,涉及到技術方面的內容很少,一般只要具備了英語6級水準,並且平日注意英語鍛煉,通過這關並不是難事。

在和老外面試之前,應聘者最好進行一些准備,將有可能涉及的問題事先准備好,這樣說得會流利一些,能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上製作了一個Microsoft的圖標,然後以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上製作、然後將其發送到手機里,結果老外非常感興趣,當然印象分也就不錯啦。

需要強調的是,並不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外,這是因為在前兩輪面試的時候,所有的工程師都會在提問之後給你打分:Passed或者Failed,如果得到了3次「Failed」就徹底無緣微軟公司了。

面試(二)

通過第一次面試之後,就意味著大半隻腳已經踏入了微軟公司的大門。之所以是大半隻腳,是因為在最後一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手,因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應聘者直接對話,微軟在招聘時很注意不給應聘者造成壓力,而是讓應聘者成功地表現自己的才能。因此,這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的,面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題,基本上也都是和技術無關的。面試之後,微軟公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分,整個招聘過程至此才算是告一段落。

微軟的面試題

微軟面試試題可分為(1)迷語,(2)演算法,(3)應用程序,(4)智力等幾部分,這里是部分謎語和智力試題,看看倒底難不難。

Ⅳ 微軟工程師講述:如何應對微軟面試

在微軟,並沒有固定的面試流程或模式。每個產品團隊(的面試過程)都各不相同。不過,面試通常都包括四或五輪,分別著重考察應聘人的分析問題、解決問題、設計、編碼和測試能力。第一輪是篩選,可能通過書面、電話的方式進行,也可能面對面直接進行。
在微軟,有三種工程師——開發、測試和項目管理。第一輪除了篩選應聘者之外,還可以鎖定應聘者最適合的職位。一旦你通過了第一輪,你便進入下一輪,也就是所謂的「循環面試」,將會有三到四位考官分別對你進行面試。
大家往往都誤以為,如果應聘的是開發人員,在面試中就不會被問到測試類的問題。事實上,你要知道,面試的內容是不局限於你要應聘的職位的。
在面試中,你的熱情、信心、解決問題的方法和表達能力等各方面都是面試官的嚴格考察對象。
很好!但是,我們知道,參加面試的同學總是不可避免地會遇到不懂的問題,您能就該如何應對這些問題給出一些建議嗎? 好的!當然,任何人都不可能在面試中迅速地反應出所有問題的答案。要在面試中脫穎而出,也不是靠能夠正確回答面試官提出的所有問題,而是靠解決問題的方法、清晰的思維、克服困難以及分析利用提示等各方面的綜合能力。
面試時,你難免會被某個問題難住,或是遇到答案極具有主觀性的問題,當你不知道這些問題的答案時,一定不要泄氣。【譯註:在微軟面試過程中,會有種表面看似是智力測試題,但又並非是測試智力的面試題。請參閱《解密:Microsoft(微軟)的秘密面試題》。】
你大可以請求面試官解釋、闡明這些問題。在面試中,你要展現出你的思維過程,讓面試官知道你思維的條理性,這樣他們便可能給你一些提示。並且,面試官通常會慢慢地將你引向正確答案。所以,千萬別不嘗試就放棄。
平均學分績點(CGPA)在面試中重要嗎,有多重要? 這個問題沒有一個絕對的答案,它通常取決於個人的喜好。有的面試官重視簡歷里學業部分的介紹,有的卻根本不關心。
優異的成績會幫助你在簡歷篩選中脫穎而出,同時也會給面試官留下一個不錯的印象。但是,最終結果還是取決你在面試過程中的表現。
那麼您能給成績一般又想進微軟的同學一些什麼建議呢? 我剛剛已經指出,成績對於錄用與否所起的作用是沒有定論的。出色的在校表現會使你的簡歷比較突出,但不是絕對。如果沒有優異的成績,你還可以試試在簡 歷里寫上你出色的實習經歷或是你做過的優異項目。並且,在面試那天,你的表現才最終決定你的去留。因此,對面試做充分的准備才是你最該把握的事情。
1. 准備一份整潔、方便閱讀的簡歷——招聘人員不喜歡冗長乏味的簡歷。2. 練習手寫代碼——這不同於運用代碼編輯器或IDE(集成開發環境)。3. 注重設計和測試——通常我們都需要數次試驗才能寫出正確並有條理的代碼。

Ⅳ 有人知道微軟什麼時候出面試結果嗎

出面試結果的時間視具體情況而定,有些大公司得等全國的人都筆試完了再從中挑內選優秀的人才容,所以結果可能回復得晚點,大概一兩周左右才能給回復,部分不需要招聘太多人員的公司回復得快些,大概兩三天。但如果已經過了兩周都沒有回復建議電話或者郵件詢問內部招聘人員。

Ⅵ 微軟面試題:海盜分寶石

此題的標准答案是:1號海盜分給3號1顆寶石,號或5號2顆寶石,自己則獨得97顆寶石,即分配方案為(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)。

首先從5號海盜開始,因為他是最安全的,沒有被扔下大海的風險,因此他的策略也最為簡單,即最好前面的人全都死光光,那麼他就可以獨得這100顆寶石了。

接下來看4號,他的生存機會完全取決於前面還有人存活著,因為如果1號到3號的海盜全都餵了鯊魚,那麼在只剩4號與5號的情況下,不管4號提出怎樣的分配方案,5號一定都會投反對票來讓4號去喂鯊魚,以獨吞全部的寶石。哪怕4號為了保命而討好5號,提出(0,100)這樣的方案讓5號獨占寶石,但是5號還有可能覺得留著4號有危險,而投票反對以讓其喂鯊魚。因此理性的4號是不應該冒這樣的風險,把存活的希望寄託在5號的隨機選擇上的,他惟有支持3號才能絕對保證自身的性命。

再來看3號,他經過上述的邏輯推理之後,就會提出(100,0,0)這樣的分配方案,因為他知道4號哪怕一無所獲,也還是會無條件的支持他而投贊成票的,那麼再加上自己的1票就可以使他穩獲這100寶石了。

但是,2號也經過推理得知了3號的分配方案,那麼他就會提出(98,0,0,1)或(98,0,1,0)的方案。因為這個方案相對於3號的分配方案,4號和5號至少可以獲得1顆寶石,理性的4號和5號自然會覺得此方案對他們來說更有利而支持2號,不希望2號出局而由3號來進行分配。這樣,2號就可以屁顛屁顛的拿走99顆寶石了。

不幸的是,1號海盜更不是省油的燈,經過一番推理之後也洞悉了2號的分配方案。他將採取的策略是放棄2號,而給3號1顆寶石,同時給4號或5號2顆寶石,即提出(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)的分配方案。由於1號的分配方案對於3號與4號或5號來說,相比2號的方案可以獲得更多的利益,那麼他們將會投票支持1號,再加上1號自身的1票,97顆寶石就可輕松落入1號的腰包了。在美國,據說20分鍾內能回答出這道題的人,平均年薪在8萬美金以上。這是一道很有趣的推理題。據統計,在美國20分鍾內能回答出這道題的人,平均年薪在8萬美金以上。 5個海盜搶到了100顆寶石,每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分:
1。抽簽決定自己的號碼(1,2,3,4,5)
2。首先,由1號提出分配方案,然後大家5人進行表決,當且僅當半數和超過半數的人同意時,按照他的提案進行分配,否則將被扔入大海喂鯊魚。
3。如果1號死後,再由2號提出分配方案,然後大家4人進行表決,當且僅當半數和超過半數的人同意時,按照他的提案進行分配,否則將被扔入大海喂鯊魚。 4。以次類推...... 條件: 每個海盜都是很聰明的人,都能很理智的判斷得失,從而做出選擇。
問題:第一個海盜提出怎樣的分配方案才能夠使自己的收益最大化。

此題的標准答案是:1號海盜分給3號1顆寶石,4號或5號2顆寶石,自己則獨得97顆寶石,即分配方案為(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)。

首先從5號海盜開始,因為他是最安全的,沒有被扔下大海的風險,因此他的策略也最為簡單,即最好前面的人全都死光光,那麼他就可以獨得這100顆寶石了。

Ⅶ 怎樣才能去微軟工作

由於微軟公司錄用人員採用的是普遍撒網、重點捕撈的策略,所以每次都會通知很多人來應試(通常是400~500人),而最終只採用3~5人,這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察:知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語,比如XML、.NET、ASP、AOD等等,一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義,同時還要將其翻譯成中文。一般說來,了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料,比如每個月最新版本的MSDN,或者平時多留心注意。 2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力,所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉,同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序,或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是,編程方面的題目占據了50%左右的分數,所以這部分是成敗的關鍵所在,一定要引起特別的重視。 3、由於微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的,因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式,而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度並不是很大,但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如「男孩走2步的時候女孩需要走3步,現在男孩和女孩同時邁出左腳,問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳」等等。此類題目數量一般在4~5道左右,有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案,但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。 面試(一) 筆試之後,微軟公司會組織專人進行閱卷工作,然後確定分數線並通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同,第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察,而整個面試時間也很長,如果全部面試完畢需要大約4~5個小時左右。
1.第一輪面試 第一輪面試是由微軟公司的三位軟體工程師對應聘者進行全方位的考察,這其中包括簡單的網路組建、系統故障分析,也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題,還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用,這些對於經常使用Windows操作系統並且善於捕捉新事物、接觸新產品的應試者來說倒也不是難事。 同時,工程師還會詢問應聘者一些關於微軟其它產品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發揮到極限等等;至於編程方面的問題多半是關於調用資料庫、設計存儲文件之類,只要有實際編程經驗,通常都不會覺得難。 在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行,所以周圍環境的干擾比較大,這要求應聘者回答問題的時候音量高一些,遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當地明說,否則會給面試人員留下不好的印象。 2.第二輪面試 通過第一輪面試之後,還會有一位資深軟體工程師對應聘者進行再次考察,它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇,但是難度要大大增加,比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統故障產生的原因、對現有一段程序的優化等等。也就是說不僅要知其然,還要知其所以然,這里才最能夠體現應試者的各方面綜合素質。 3.第三輪面試 通過了前面兩輪面試之後,可以說微軟應試之旅難度最大的部分已經完成了,但是下面的考察也並不輕松。微軟公司怎麼說也是一個知名的外企,員工怎麼能不說英文呢?所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說,主要通過自我介紹進行提問,比如家庭狀況、現在工作、為什麼要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話,涉及到技術方面的內容很少,一般只要具備了英語6級水準,並且平日注意英語鍛煉,通過這關並不是難事。 在和老外面試之前,應聘者最好進行一些准備,將有可能涉及的問題事先准備好,這樣說得會流利一些,能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上製作了一個Microsoft的圖標,然後以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上製作、然後將其發送到手機里,結果老外非常感興趣,當然印象分也就不錯啦。 需要強調的是,並不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外,這是因為在前兩輪面試的時候,所有的工程師都會在提問之後給你打分:Passed或者Failed,如果得到了3次「Failed」就徹底無緣微軟公司了。 面試(二) 通過第一次面試之後,就意味著大半隻腳已經踏入了微軟公司的大門。之所以是大半隻腳,是因為在最後一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手,因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應聘者直接對話,微軟在招聘時很注意不給應聘者造成壓力,而是讓應聘者成功地表現自己的才能。因此,這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的,面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題,基本上也都是和技術無關的。面試之後,微軟公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分,整個招聘過程至此才算是告一段落。

Ⅷ 去微軟面試失敗而寫書的人是誰

您好,愛應用雪歌為您解答:

史蒂文斯曾經是一名在軟體公司幹了8年的程序員內,正當他工作得心應手時,容公司卻倒閉了,他不得不為生計重新找工作。這時,微軟公司招聘程序員,待遇相當不錯,史蒂文斯信心十足地去應聘。憑著過硬的專業知識,他輕松過了筆試關,對兩天後的面試,史蒂文斯也充滿信心。然而,面試時考官的問題卻是關於軟體未來發展方向方面的,這點他從來沒有考慮過,故遭淘汰。

史蒂文斯覺得微軟公司對軟體產業的理解,令他耳目一新,深受啟發,於是他給公司寫了一封感謝信。「貴公司花費人力、物力,為我提供筆試、面試機會,雖然落聘,但通過應聘使我大長見識,獲益匪淺。感謝你們為之付出的勞動,謝謝!」這封信後來被送到總裁比爾·蓋茨手中。3個月後,微軟公司出現職位空缺,史蒂文斯收到了錄用通知書。十幾年後,憑著出色業績,史蒂文斯成了微軟公司的副總裁。

面試失敗後,仍不要放棄,求職者還有起死回生的機會。如對招聘公司的辛勤勞動給予感謝,合情合理,還能反映出與眾不同的作風,容易給用人單位留下深刻印象。當公司一旦出現職位空缺,或許首先想到的就是你。

Ⅸ 微軟面試題,如何控制CPU佔用率

直接結束其進程,這個不影響什麼,我的win8.1中把它關閉且設為不開機啟動!

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