第二輪面試

❶ 學生會第二輪面試該怎麼做

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那麼多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上台演講之前先鞠躬，演講完後也要敬禮答謝觀眾

2、上台演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目瞭然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說「拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵」，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上台了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上台競選什麼副部長或則說是幹事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上加油！

❷ 第二輪的面試一般什麼時候會有通知阿

面試的過程一般都會有初試和復試。
在初試過程中，企業通常會安排一個星期或者一專個時間屬階段進行復試和人員的篩選，比如10個人來面試，第一輪要全部面試完之後篩選比例為2:1,要淘汰一半，然後進行復試。
所以在初試之後會遇到合適的也要把預約面試的人員全部面試後進行通知。
還有一種情況：企業沒有招聘規劃，看到合適的就通知，沒有設定招聘初試的時間段（比如一個星期，或者一個月），那麼這種情況得到復試的通知就會比較靈活，如果面試官覺得你各方面特別匹配崗位需求，那麼可能你面試完的當天下午就會給你復試電話。
但是一般的面試後接通知電話的時間為：2天到1個星期。通常時間越久說明復試的機會或者入職的機會越渺茫，如果你自己覺得面試過程很好，自己表現的也很滿意，可以在2天後或者他規定的時間到期第一天打電話去公司詢問，效果也是挺好的。

❸ 國企第二輪面試需要注意什麼呢

第二輪面談的是公司CEO和VP，也可能放在第三輪面試。第二輪也可能是經理級的面試。
首頁你要表現出你對職位認可度，讓企業認可你，能力上能達到要求並具備上升空間。
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

❹ 第二輪面試都要注意什麼呢

到第二輪基本就是公司的上層領導或者人事經理面試你了
這個時候你應該掌內握公司的主要經營方向容,主要成績.還有你應聘的職位在公司的發展和地位

同時在回答問題的時候要謙虛,也要適當的表達你對這份工作的要求 比如問他從事這個工作以後公司會給什麼培訓機會(這個問題既能讓面試官看出你對未來的努力和打算,同時也是你對公司的一個考驗)
總之,能進入第二輪證明你的實力已經很強,錄取機會已經很大了.努力吧

❺ 公司第二輪面試會問什麼

通常第二輪面試是你未來"可能"的直屬主管來面試,因為第一輪人事部已經剔除掉一內批明顯不合適在這家公司工作的容人了(如儀容儀表不佳和談吐不合時宜的),所以第二輪面試很可能是就你的專業和經驗聊些東西,當然你也可以准備一些問題問對方.建議事先也做些"功課",第一次面試曾問過的問題如果不清楚也可以再確認一次,如崗位職責、公司未來發展、崗位培訓和薪酬情況等。
如果第一次面試時有過不足的地方,第二次面試也是一次"彌補"的機會，尤其是著裝打扮要和你的職位相稱，提前5-10分鍾到達對方公司，既是一種禮貌，也可以給自己點喘息和准備的時間。加油！
請採納。

❻ 第二輪面試，會問些什麼問題

1、如果學術部與外聯部抄聯合舉辦一次辯論賽，前期工作都已做好，
要你組織，你還會做些什麼？

2、部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨後的3 天里
你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？(處事藝術)

3、如果通過這次 面試 我們部門錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，
你怎麼辦？

4、在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？

5、你最喜歡的一本書是什麼？（學習能力）

6、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？

(6)第二輪面試擴展閱讀：

面試的注意事項：

1、衣著得體，談吐自然。第二輪面試只是對你綜合能力的一種考察，給人一種穩重的印象很重要。

2、看著別人的眼睛回答問題，目光要柔和。許多時候，我們能夠從別人的眼神中，看到他的心理活動。同時，能夠與面試人員對視，會給人一種你很自信的感覺。

3、回答問題時，簡明扼要。言多必失，只要抓住問題的關鍵回答就可以了。

4、相信自己能夠勝任這個工作。在面試時，表現出你的自信，才是成功的關鍵。

❼ 一般學生會第二輪面試的內容是什麼

許多人進入大學之後，除了忙自己的學習之外，還想要更好地鍛煉自己的交際能力以及管理能力，在這個方面進入學生會就是一個非常不錯的選擇。正是由於學生會非常鍛煉人，因此許多大學生都爭相參加學生會，但學生會人數都是有限的，每個學生會都有相應的職務以及職責，因此並非所有人都能進入學生會，在接受學生會面試的時候，這四點請提前准備好，有助於提升進入學生會的概率。

學生會

3、聲音洪亮清晰，談吐通暢

我們都知道筆試跟面試是有很大差別的，筆試只考驗學生們的知識層面，面試則是考驗學生的人際交往能力。雖然在學生會的面試當中不會涉及到筆試，但是在面試的過程當中，我們一定要抓住這個機會，盡可能讓自己有一個良好的表現。參加學生會面試的過程當中，我們說話的聲音一定要清晰洪亮，讓盡可能地讓老師和學生會幹事明白你想表達的觀點。如果聲音過小，可能會聽不清楚，因此這也會給你打一個折扣。當然了，聲音洪亮還不夠，在談吐方面一定要做到用詞准確，談話通暢，能夠有條不紊地闡述你想表達的觀點，這一點也是參加學生會面試當中需要注意的一個要點。

4、提前做好充分的准備

在學生會面試當中，我們不打無准備之仗，參加面試之前就應該提前做好充分的准備，心裡可以構思幾個可能會提到的問題，我們針對這些問題來做出自己的解答或者提前准備一些話術，當老師問到這些問題的時候，因為我們提前做好了准備，因此就能夠非常快速和准確的回答老師所提出的問題，這樣可以給予自己一個很好的分值，能夠讓老師覺得你在回答問題的時候，表現得非常積極主動，並且在答題方面也比較符合老師的提問標准。這也有助於提升進入學生會成功概率的。

❽ 學生會第一輪面試過了，第二輪是要面試什麼

1、第一輪面試是三個步驟30秒自我介紹公共問題的回答面試官的個人提問。

2、第二輪版面試是無領導小組討權論最終面試的錄取比例是二十比一必要的技能可以幫助你跨過千山萬水人山人海進入喜歡的部門。

3、填寫報名表的時候可以適當挖坑。

4、一面的時侯大家都是互相完全不了解的所以面試官的問題很可能就由你的報名表所提及的內容展開。比如你寫我有很多社會實踐經歷，那麼面試官可能會問你你的經歷有哪些你從中學會了什麼。

5、比如你寫我擅長講笑話那麼面試的時候如果面試官讓你講一個笑話並且你成功逗笑了所有人那麼你一定會進入下一輪面試。