應聘簡歷格式
Ⅰ 到公司面試 、簡歷格式 內容應該怎麼寫、
簡歷內容
(1)個人資料：
必要項目：
姓名、性別、專業、聯系方式、畢業版院校
不必要項目權：
地址、籍貫、民族、身高、婚姻狀況
可選擇項目：政治面貌、身體狀況、出生年月
(2)教育背景：
受教育經歷、
專業知識、專業技能、
外語及計算機掌握程度
(3)本人經歷（選擇性）：
時間、項目、具體工作、評價
「時序型格式 」
「功能型格式」
(4)所獲榮譽（針對性）：
從大到小、特殊性
(5)自我評價：
性格能力+興趣愛好
注意事項
(1) 突出過去的成就
(2) 切忌過長：兩頁之內，200字左右
(3) 資料必須客觀真實
(4) 資料不要堆積
(5)不要寫無用的東西，切記！
優秀簡歷法則
標題：規范的個人姓名
頁數：一頁之內
無低級錯誤：拼寫、語法、字體……
紙張：白色
排版：整齊、專業
列印：黑色，激光列印
Ⅱ 求職簡歷格式有幾種
簡歷格式好與壞沒法具體說，關鍵是要適合自己的愛好和特點，有關解釋如下：
一、個人簡歷的基本格式：
常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先後，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經歷。
另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。
二、個人簡歷的填寫要點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印, 字體最好採用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，
Ⅲ 簡歷表的格式是什麼
個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無，但是最好要介紹下可以使應聘的公司更好的了解你的生活、性格等情況。
學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。
榮譽和成就：包括「優秀學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。
個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
Ⅳ 求職面試個人簡歷的書面格式
搜一下：求職面試個人簡歷的書面格式？
Ⅳ 應聘簡歷怎麼寫
簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裡的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裡或班裡做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，並為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。
Ⅵ 個人簡歷怎麼寫 範本
簡單的說，個人簡歷主要包含：個人資料，學業有關內容，本人經歷，榮譽與成就，求職願望，附件，個人技能，第三方推薦等項目。
個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附後）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。
榮譽和成就：包括「優秀學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。
個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
封面：封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
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Ⅶ 個人簡歷怎麼寫範本
、簡歷文件格式
簡歷般分兩種紙質和e(也網上發)e應該針對招聘崗位要求適當調整
比:
1、用人單位要求人才網上直接發送
應該簡歷標題標明自己情況和應聘崗位節省HR時間精力提高關注度
例:
XXX26歲文碩士2年工作經驗應聘行政辦主任
或:
XXX應聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發送純文本簡歷公司郵箱
應該郵件標題寫明人情況和應聘崗位方法同上
3、用人單位要求doc附件形式發送簡歷公司郵箱
郵件標題同上附件doc文檔文件名也應改成:XXX應聘行政辦主任簡歷
而要用《簡歷》、《人簡歷》之類標題免HR下載附件時候跟其人簡歷重復
二、簡歷基本內容
無非標題人基本情況自我評價工作經歷教育情況職業技能和特長及職業目標
1、標題好用《人簡歷》建議用《XXX人簡歷》字體別弄太大~人簡歷向HR表現自己第舞台標題太大了佔位置多無形減小了表現舞台用上自己名字也有原因:簡歷重要作用了給HR留下深刻印象樣HR把所有簡歷看完想把覺得合適人挑出來時候會更容易找
2、人基本情況建議簡單突出重點多說了
3、自我評價好突出自己大優點和適合該崗位地方其無關寫寫:熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作學習了管理學和經濟學等管理課程能熟練使用計算機英語聽說能力強性活潑開朗能承受高強度工作壓力
4、工作經歷(沒有工作經驗寫實踐實習經歷參考此條)對有工作經驗朋友來說或者對要求有工作經驗崗位來說相當重要部分HR直觀了解適合工作崗位重要信息切忌泛泛空談我建議工作經歷簡單描述自己所公司情況和崗位職責、業績等其業績好有數據或者對比來強化比:
2005/03
–
2008/02
XX科技開發股份有限公司
渠道營銷經理
湖南省高科技企業100強
工作職責和業績:負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯系經銷商和大客戶培養和維護營銷渠道等通過三年努力我負責地區渠道銷售額平均每年上升36%
5、職業技能特長簡單跟應聘崗位適合適當多寫點比:
職業技能與特長:
1)出色組織能力和團隊凝聚力
2)多次成功培訓、談判、項目運作經驗
4)出色公文寫作功底
5)熟練使用計算機上網、編程、資料庫、辦公軟體、多媒體等
6、職業目標部分別大叫口號行前見過給我機會我給我全部還有給我杠桿我撬起整地球之類說看了嚇人嚇人
三、簡歷需要注意其問題
上面簡單對簡歷寫作提出了些我建議下面還總結了下前當HR看簡歷時候些看法
1、簡歷簡歷首先簡字據說有人簡歷有200多頁500多頁我沒有見過~過10~30多頁確實有少現樣競爭激烈社會公司要招人HR收簡歷公斤單位來計算誰有多時間來看長簡歷啊我覺得簡歷搞兩頁夠了好要超過三頁記者、設計師等職位特殊要求建議附上人作品和獲獎證書復印件只要簡歷里提行面試公司對確實有興趣再提供遲
2、突出重點HR看簡歷乎----適合崗位所簡歷重點應該跟所應聘職位掛鉤其簡單帶過行比應聘少兒讀物插畫前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校名次要多寫了
3、大方踏實卑亢般來說求職者處於從動地位建議腔調過高我堅信加盟能改過去公司工作效率低下情況之類明顯損低過去工作會讓HR或者管理者感快而我也希望公司能學更多知識斷提高自己也合適除非特殊情況公司都希望來了能迅速投入工作而像學校樣培養寫了搞好工作我准備做下三點:1)多向前輩學習提早做好准備工作做有放矢斷提高工作效率;2)工作多和領導、同事溝通協作工作之餘多學習業務知識提高業務能力;3)工作完成做好工作總結斷改正缺點斷進步顯得對工作有更明確目標自更能得HR青睞
4、准備投幾公司同職位強烈建議多准備幾份簡歷樣才能有針對性更容易得面試機會甚至同公司同種職位也參考公司具體情況和企業文化多准備簡歷
Ⅷ 應聘簡歷怎麼寫
求職簡歷
編輯
求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理並清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。在這里求職者用真實准確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成果等內容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請後對其產生興趣進而進一步決定是否給予面試機會的極重要的依據性材料。
中文名求職簡歷
又 稱求職資歷、個人履歷
應 用面試
主要內容應聘者的經歷、經驗、技能、
前期准備了解自己
注 意簡歷不宜過於花哨
目錄
1基本結構
▪ 個人信息
▪ 求職意向
▪ 教育背景
▪ 工作經歷
2簡歷書寫
3簡歷內容
4前期准備
5寫作原則
▪ 准確真實
▪ 聯系方式
▪ 意向明確
▪ 詳細清楚
▪ 技術特長
▪ 職位匹配
6簡歷製作
7英文簡歷
8必備要素
9書寫技巧
10簡歷禁忌
11注意事項
12簡歷作用
13求職簡歷模板
14簡歷範文
1基本結構
編輯
個人信息
指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。
求職意向
即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。
教育背景
即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然後依次往前推導。
工作經歷
求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可採取由近及遠的順序安排，也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。
上述四大項內容是必須具備的，其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。
2簡歷書寫
編輯
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
3簡歷內容
編輯
一、將「個人簡歷」換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的「個人簡歷」四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的「個人簡歷」四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張列印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張列印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張列印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張列印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字「0」，以免使自己錯失良機
4前期准備
編輯
1、了解自己
2、確定自己的職業方向
3、選擇目標企業及職位
4、了解目標企業及職位的需求、了解市場行情
5寫作原則
編輯
准確真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業及畢業學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯系方式
要准確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多麼重大的損失啊！
意向明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。
詳細清楚
教育經歷和工作經歷是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目瞭然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒於此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
職位匹配
什麼是吸引人的簡歷？好的簡歷並沒有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標職位與公司的要求為導向，盡可能突出個人優勢。
6簡歷製作
編輯
三個原則
第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。
7英文簡歷
編輯
寫作七技巧
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達准確。
4、加大字型大小。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯系過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。
8必備要素
編輯
A 言簡意賅
個人經歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
B 強化優勢
海選都是通過網上篩選要害詞來決定的，專業、GPA、名次、 英語 能力、 自我評價 ，甚至是行文表述上都有要害詞，所以 求職 者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。假如導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，假如GPA很高，那麼開門見山就把這一項寫出。
C 彰顯個性
所謂resume，強調me這個詞上，所以 簡歷 一定要突出個性。假如人雲亦雲，很輕易被沉沒在 簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂 個人簡歷 、 求職 信這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
D 注重要害詞
簡歷中有很多要害詞和非凡用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學期實習）、Parttime（ 兼職 ）、mentor（導師）等。
9書寫技巧
編輯
一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果， 比如："組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。"
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 用計算機來列印你的簡歷。 僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下試著寫出近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求准確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
10簡歷禁忌
編輯
簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？深入提問幾下，水分立刻就出來了。
缺乏針對性
一份標准模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。
簡歷信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個 字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀表銷售」，後來是「賣一、二手房」，。干過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力?
簡歷未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。
簡歷相片不合適
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大 頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
簡歷信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，讓HR哭笑不得。
簡歷隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。
11注意事項
編輯
針對職位
可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷。要充分結合意向職位的要求來撰寫自己的工作經歷，你的簡歷上體現的優勢剛好符合企業的要求。
突出優勢
要通過突出自己的優勢來推銷自己，最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁，以求醒目。要在自我評價中用言簡意賅的語言將自己的優勢突出出來，讓企業HR看到你的價值。
客觀真實
求職簡歷所列內容務必實事求是，不能注水，任何虛假的內容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷。
簡潔表述
避免使用第一人稱，要採用簡潔的無主句式表達，盡量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言。
注重格式
不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內容採用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。
細節問題
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
（6）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
12簡歷作用
編輯
求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。
為什麼需要簡歷？為什麼用人單位不直接給你面試機會？為什麼要把簡歷做得盡量精美？
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那麼至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那麼你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。
並且沒有「關系」能幫到你，那麼你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什麼？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的「豐功偉績」，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那麼你的這次應聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關信息，那麼就能引起招聘者的充分注意。[1]
這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關。
13求職簡歷模板
編輯
個人概況:
求職意向;___電子廠____________
姓名:______盧翠薇____性別:____女____
出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____
畢業院校:_______四基中學________專業:_____促銷員_______________
電子郵件:_______________傳呼:____________________
通信地址:___容桂鎮匯興路九街二號之一____________郵編:_______528305容______正常_______
教育背景:
_1999___年-- _2002___年 ____無_______ 大學 ____無______專業
主修課程:
__________正常______________________________________(詳細成績單附後)
論文情況:
___正常_________________________________________________
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力
* 標准測試:國家四級
計算機水平:
熟練運用OFFICE軟體
獲獎情況:
__________跑步全校第二名__ 、_________無_______、_________無_______
實踐與實習:無
工作經歷:做電子廠
個性及愛好:_____________打羽毛球________________________________________________________
另：
相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
14簡歷範文
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姓名： 性 別：女
出生年月： 健康狀況：正常
畢業院校： 專業：
電子郵件： 政治面貌：
聯系電話： 通信地址：
郵 編：
教育背景
資格證書
獲獎情況
實踐與實習
自我評價
Ⅸ 寫個人簡歷怎麼寫格式
個人簡歷
基本情況：
姓名：XXX 性別： 女
出生年月：19XX年XX月 年齡：XX
專業：XXXXXX
聯系地址：XXXXX#信箱 郵編：XXXXXX
E-mail： [email protected] 聯系電話：XXXXX社會實踐 ：
2006.9—2007.1 在XX大學檯球協會擔任幹事
2007.1—2007.12 升任XX大學檯球協會外聯部主任
2007.7—2007.8 在XX市《XX報》報社見習
技能：
英語水平： 四級
普通話水平： 二甲
榮譽獎勵 ：
2006—2007年度最佳幹事
自我評價 ：
本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰，並且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業基礎，相信「是金子總會發光的」。
(完)
看到我已經沒有什麼語言了。聯繫到現在正是高校畢業的高峰期，很多朋友准備走出校門，踏上人生新的征途;把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業准備工作或者准備跳槽的朋友們一些參考。
一、簡歷的文件格式
簡歷一般分為兩種，紙質的和e的(也就是網上發的)。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。
比如：
1、用人單位要求在人才網上直接發送的。 應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。 例：
XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。 郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。
而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。
二、簡歷的基本內容
無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。
1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞台。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。
4、工作經歷。(沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條)對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技開發股份有限公司 渠道營銷經理
湖南省高科技企業100強
工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。
5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：
職業技能與特長：
1)出色的組織能力和團隊凝聚力。
2)多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。
4)出色的公文寫作功底。
5)熟練使用計算機，上網、編程、資料庫、辦公軟體、多媒體等。
6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過「你給我一個機會，我給你我的全部!」還有「給我一個杠桿，我將撬起整個地球!」之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。
三、簡歷中需要注意的其他問題
上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法
1、簡歷簡歷，首先就是一個「簡」字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。
2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。
3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼「我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況。。。」之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而「我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己」也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫「為了搞好工作，我准備做到以下三點：1)多向前輩學習，提早做好准備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力;3)工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步」就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。
4、如果准備投幾個公司的不同職位，強烈建議多准備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多准備簡歷。