Ⅰ 怎樣應聘酒店服務員
你是男的還是女的？學歷和工作經驗怎麼樣啊，一般酒店裡喜歡招女孩子富翁員，只是四星版級的酒店權而已，學歷什麼的一般高中就可以了，現在正是金融危機時候，找工作的人較多，所以酒店方就喜歡挑選，要求對服務熟悉和相貌好的。進去了開始一般會進行培訓，還要叫個有經驗的人帶你一段時間，現在你可以再找其他的工作邊等消息，酒店服務員也不是什麼好工作，要是想在裡面發展還要做許多自己不喜歡做的事情！
Ⅱ 我去一家酒店應聘前台收銀
所謂，
行行出狀元，
個人覺得不合理，
因為七天太久了，
最多兩天就可以了，
這種情況，自己要有把握在去，
否則幹了七天，是你不合格，又沒有工作，豈不是兩頭空。
Ⅲ 應聘酒店服務員應具備什麼條件
餐廳服務員
高中以上學歷，年齡35歲以下，品貌端正，具有良好的服版務意識和團隊意識，一年以權上酒店餐飲服務工作經驗。
客房服務員
初中以上學歷，年齡45歲以下，五官端正，身心健康，普通話標准，具有酒店客房保潔工作經歷。
Ⅳ 關於去酒店應聘
看你是怎麼想的了咯，，我是酒店專業畢業的，其實我們這個專業最尷尬的就是自身學歷和職位所需學歷的不等，，大家都知道，中學畢業了基本就可以到酒店裡面混了，等我們從大學裡面出來，人家都在裡面混了7．8年了．．所以，如果你有這個值得不值得的想法，我勸你就不要去了．．因為我想你絕對會受不了被一個小丫頭呼來喚去的感覺．．
不過，話說回來了，如果你是真心的喜歡這個行業，我想你就不要在乎你的學歷，不要想什麼你是本科的，酒店行業就是這個樣子，不管你是什麼樣子，盡量都一視同仁，從頭做起．．．．
Ⅳ 去酒店應聘什麼職位好
那要來看你自身具備什麼特長。如果你自自身具備酒店管理經驗的話，那麼你就可以到酒店去應聘管理層的職位；如果你自身不具備什麼特殊的酒店工作技能，可以抱著學習的心態從基層崗位做起，比如門童、房間服務員等崗位，在工作中學習。但酒店是服務型行業，很注重細節方面的工作，這點也是每個酒店工作人員需要注意的，酒店的每個崗位都是為服務顧客而存在的，所以每個崗位都要有服務的心態。
Ⅵ 5星級酒店應聘需要什麼條件
呵呵，看你面試什麼職位咯。我3月初去了你說的酒店面試（偶面的是RESERVATION&GSC CAPTAIN）。一共面了四輪，從下午2點30一直面到7點，把偶給餓得哦[em02].也有不少同城五星級的員工去面試.面試完了就告訴俺第二天去他們人事部看結果. 第二天從人事部拿到入職通知信的時候,把偶給激動得哦[em01],但打電話給朋友的時候卻說了一句很猖狂的話：洲際也不過如此，也被俺＂搞定咯＂．呵呵．洲際第一輪是筆試，大多數職位是＂性格測試題＂＋＂初級英語試題＂，如果面部門秘書還會加一套＂邏輯推理題＂（全是圖形）第二輪就是人事總監咯，她會問你一些簡單的問題，就是一些職位知識啊，還有看看你的性格，第三輪就是部門經理那裡咯，她就問的更詳細啦．比如說說你認為自己最滿意的地方拉，你認為團隊中什麼最重要拉，為什麼呢？還要舉出相應的實例呢；最後一面是見駐店經理吶，她問的問題因人而異，不過都很簡短．注意哦，整個過程都是英文哦．記得去之間多練練口語，對經常性問到的問題事先想好答案最好．祝你成功哦～～～加油！！說句題外話，至今沒看懂入職通知信上老總的簽名，偶認為簽得象個大鴨蛋，呵呵！！ [em01][em01][em01][em01] 查看原帖>>
Ⅶ 進酒店應聘注意哪些
到酒店面試一定要穿行政裝，因為酒店是一個很注重衣著打扮的行業內，即使以後入職有制服。容
酒店分不同部門，每個部門的文員有不同的工作職責，但也有部分是相同的，譬如：要懂得操作辦公室軟體（特別是Word和Excel），負責數據統計，發送、簽收文件，報銷，領取百貨，等等。
酒店招收文員一般要求都不會太高，你除會操作以上所述的工作外，面試時應表現的彬彬有禮，因為酒店不但對儀容儀表有要求，對員工的態度和禮貌都很有要求。
沒有酒店工作經驗不要緊，最好有文員工作經驗。面試官可能會問到你過往的工作經驗，為什麼想到酒店工作等之類不太難的問題，但還要結合你應聘的是哪個部門作相應的准備。
Ⅷ 去酒店應聘，然後怎麼面試去哪裡面試找誰
這方面我還比較有經驗！應聘服務員的話，它一般問你是什麼文內憑，為什麼想做服容務員，以前有過這種職業經驗沒有？你有什麼特點！基本上就問這些問題，看你怎麼回答了，機靈點哦，做服務員的話不要硬把自己抬得有多高，給面試者的感覺最主要就是踏實！！！！，不要像老滑頭一樣給人的感覺好像就是做幾天就會走的樣子。最主要就是這點！
交錢無一列外就是騙人的，不過有一種情況不是騙人的，假如你看到了你應聘的酒店的實體，看到了應聘關具體的工作或是一些和工作相關的蛛絲馬跡，再讓你交一兩百塊的押金是正常的（工作服之類的），等你工作到一定時間之後會全額退給你的，這是防止你做幾天就走把工作服、工牌之類的酒店財產帶走。
放心
Ⅸ 我去一家酒店應聘
不合理。員工從入職公司第一天開始就與公司存在勞動關系，工作幾天就應該有幾天的工資。按照《勞動法》關於試用期的規定，勞動合同不滿一年的，試用期一個月，勞動合同一年到三年之間的，試用期兩個月，勞動合同三年以上的，試用期不能超過六個月。此處所說的試用期是勞動合同期限的一部分，試用期也算是有正式勞動關系的，沒有合法的理由企業不能隨便辭退員工的，除非企業有充足的證據證明你不符合錄用條件或者入職資料造假等，否則不能說讓你走就讓你走。
你以上所說的7天試用期，其實並非實際意義上的試用期，據我了解，很多中小城市的中小企業在招聘時並不專業，面試並不嚴格，都是通過前期的幾天試崗看看這個人能不能用，尤其是對於流動性比較大的崗位，比如一線銷售等，試崗幾天覺得不能用也就不給工資了，一般幹了幾天就走的很多人也就不要那幾天的工資了，所以時間長了就形成了這種試崗的方式。很多公司為了規避風險還會讓你簽訂試崗協議，承諾如果過不了試崗期就不要工資了，有的人為了盡快找到工作也就簽了。
這種做法雖不合法，在實踐中屢見不鮮，個人覺得這個公司不正規，一般不會去上班，有的人覺得沒事，只要以後正常發工資就行。所以看你個人選擇了。
以上個人觀點，僅供參考！
Ⅹ 如何應聘酒店前台接待
要化淡妝，大方得體，穿衣談吐要夠大方
，形象氣質很過關，比較穩重
什麼是前廳服務，了解一下什麼是酒店
准備一份英文自我介紹。
酒店前台接待面試問題你搜一下「面試119」那裡有很多酒店各職位的面試試題。
