情景處置面試

㈠ 情景式面試有哪幾種

情景面試就是給面試者假設一個場景，讓面試者根據自己的判斷來處理預設場景中的問題。考察不同的面試者問題會不同。

㈡ 情景性面試的內涵是什麼

情景面試就是，面試你實際處理問題的能力，假定一些電話，客戶見面之類專的問題，讓你進入屬角色扮演的面試

根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。
在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

㈢ 在國考面試的時候遇到情景題應該怎麼應對啊

本文是2017年國家公務員面試技巧：三招教你應對公務員面試情景模擬題。言語理解與表達能力是公務員面試中非常重要的一項測評要素，其中的情景模擬題屬於必考題，而且難度在不斷增加。其實這類題目難度並不大，但考生在實際操作和答題的過程中卻卻差強人意。在此給大家傳授幾招解決此類題目的關鍵之道，如果能夠融會貫通，必然不負所望。
首先我們先了解下什麼「情境模擬」，它一般以情景類題目為背景——給考生設置一個人際的或者是應變的情境，讓考生在這個情境下說一段話，題目的後面一般都有明確提示——「請現場模擬」。該題型要求考生能夠有較強的語言表達能力，並且能夠聲情並茂的加以演繹，很多初接觸面試的考生會因為積累不夠、言語表達等多方面問題導致模擬不理想。
應對這類情境模擬題時需要重點把握兩個原則，一個是模擬的內容要圍繞你的目標分析展開，另一個是答題的語言要符合雙方的身份和關系符合此情景，下面通過一道題目來舉例說明。
【例題】你是縣政府工作人員，在縣政府召開的返鄉創業農民工座談會上，縣領導安排你 做一個發言， 動員返鄉農民工到孵化園內創業，你會怎麼說?請現場模擬。
【華圖作答思路】
第一步，審題。通過審題了解我們所處的環境、人物、目標等關鍵信息。相信大家非常容易理解在不同的環境和不同的人所說的話肯定不一樣，所以就非常有必要先確定好這些關鍵因素，而在剛才這道例題中「環境——縣級創業動員會」、「人員——縣政府工作人員和返鄉農民工」、「目標——動員創業」。
第二步，確定發言內容。根據我們對於題目的分析了解，圍繞目標展開答題內容——說什麼!在這道例題中，作為縣政府工作人員希望能動員返鄉農民，開場歡迎是必須的;為吸引大家創業，介紹當下國家鼓勵創業的背景——大眾創業、萬眾創新;到孵化園內創業，孵化園的優勢——場地、稅收、服務等等;介紹完基本情況之後，對於未來的展望可以情緒高漲一些，讓講話到達下一個高潮;作為座談會上的發言，有必要鼓勵大家在座談會暢所欲言。順著這一邏輯思維，整體內容構造已經是心裡有數了。
第三步，真情演繹。現場模擬之所以讓很多考生感到頭疼，非常重要的一個原因在於緊張、高壓的環境下要克服緊張和不足，從容沉穩地表達出自己的想法，所以很多考生表達僵硬，效果不佳。在平時的訓練中考生們首先要克服自己的緊張和焦慮，在此基礎上很好地融入題乾的情境中，運用符合題干情境的措辭和表達方式。如在這道例題中開場的問好應該是「各位鄉親們，大家好，歡迎大家參加今天的座談會，也歡迎大家有意願回鄉創業」而不是生硬的「各位群眾...」。

㈣ 有沒有情景面試問題啊

面談前的准備包括：

心理備戰——「假想」

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是「假想」。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為公司做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

儀表備戰——「適當」

其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了「慧中」外，還要「秀外」。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮准備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈鬍子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

材料備戰——「完備」

★ 鋼筆或水筆兩支 為什麼要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。

★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

★ 公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要准備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ 「秘密武器」 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的「秘密武器」！

背景備戰——「詳盡」

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。

隨後的「偵察」行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為「偵察」行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切准備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。

技術這塊其實都沒有什麼jlz

㈤ 面試情景模擬：如何處理好與同事的關系

在工作中，我們應積極完成領導安排的任務，不要有抱怨情緒。同時，也要處理好與同版事間的關系權，有問題及時溝通，以免產生誤會。
首先，我要感謝領導對我的信任，把我借調到別的部門干外事，讓我得到了更多鍛煉的機會。我會抓住這來之不易的機會，高質量的完成領導安排給我的外事任務，使自己的工作能力得到更大的。同時，我會把同事幫助我分擔工作一事向領導匯報清楚。
其次，我會向同事說明，由於領導借調我去別的部門干外事，導致我不能及時完成自己分內的工作任務，需要部門其他同事的幫忙，我非常能夠理解同事對此事有意見，我會想盡辦法來彌補給其他同事帶來的損失。我會及時與同事溝通了解工作進度，並在下班時間多參加集體活動。
再次，我會在完成外事工作的前提下，盡可能地多干一些自己分內的工作，減輕同事的負擔。並把自己參加外事工作的一些心得體會以及具體的工作內容向他們講解，大家一起分享經驗，更好地運用到工作中去。在其他同事遇到困難需要幫助的時候，我也會不遺餘力地幫助他們。
通過以上的努力，獲得同事的理解，處理好與同事的關系，使工作任務能夠圓滿完成，並且使我們更好地做好本職工作。

㈥ 什麼叫做情景性面試

假裝什麼個情景 讓你演個戲····

㈦ 面試中如何回答情景問題和行為問題

在面試問題的種類里，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，回其區別和回答方式分答別是，情景問題是僱主給你講一個情景，問你在那種情況下如何處理。回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。

行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際沖突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的實例，向僱主展示你具體是如何做的。

㈧ 情景面試的技巧與注意事項有哪些

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數回人，其中不乏專答家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。