應聘臨時工
所在地的街道辦事處
2. 招聘臨時工怎麼寫
寫明：什麼單位招聘，招聘什麼崗位，招聘條件或要求，人版數，工資福利待遇，權招聘時間，報名地點和聯系電話等。
例：
招聘臨時工
本公司因業務發展需要，急需招收XX（工種、崗位）臨時工X名，要求：XXXXXXX，XX學歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。
聯系電話XXXXXXXXXXX
聯系人：XXX
報名地址：XXXXXXXX
xxxx年xx月XX日
3. 長期招聘臨時工！
臨時工，臨時的做做工！臨時的打打工！未有轉正的機會！也不給買保險！專當然！長年！屬有事做！身體好！也會做事！工資待遇！也不錯！日子！過得也燦爛！生活得！好好的！也是正式工！工作沒有！高低貴賤之分！不按國家政策！購買保險！也可自購保險！享受！退休待遇！阿彌陀佛！
4. 做正式工還是做臨時工怎麼找工作
做正式工還是做臨時工都可以通過app找工作。BOSS直聘、前程無憂、拉勾網、脈脈、獵聘網都是可以找工作的app
1、BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
4、脈脈作為一款職場社交APP，致力於幫助職場人通過工作圈進行高效工作交流，掌握行業動態，分享職場經驗和話題觀點；通過找人辦事拓展人脈，實現跳槽、挖人、找錢、找關系等。脈脈打通「同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友」的五同關系。為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，賦能中國職場人、中國企業。包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育百餘個行業。
5、獵聘網於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。
5. 應聘麥當勞臨時工要做什麼
我試著回答一下吧，我沒做過麥當勞臨時工的工作，但我上大學的時候，專有同學在麥屬當勞裡面工作過。可以說，麥當勞的管理確實很完善，而且你的上司會特別注重衛生，要求員工必須每天都洗澡，身上不能有異味。除了打掃衛生為顧客服務之外，還會教你炸薯片，煮咖啡之類的。。。當然了，這些都是聽我那同學說的，麥當勞的工作報酬是按小時算的，這個一般人應該都知道。而且在麥當勞工作也比較辛苦，服務態度好是第一位的，這個要求不僅是麥當勞，就算是國產的拉麵館也會要求這個的。
知道就這些，希望對你有所幫助，你能有干兼職掙錢的想法，證明你是個很上進的人，加油！
6. 有要應聘臨時工的嗎
招聘考試一般都分為面試和筆試，考試的內容一般都和你所應聘的專業和職位有關，不版會是千篇一律權的，如果是分開招考的話，會提前告訴一個考試范圍的，祝你成功！答案補充你應聘的是什麼單位啊，還有是什麼樣的職位啊，答案補充事業單位招考的考試內容與公務員的有所區別，有些省份的考試內容一樣。一般的，事業單位招考的內容為公共基礎知識和專業技術兩項，個別職位可能要求加試其他內容。
7. 應聘臨時工
幾年前開始，國家就規定身份證必須本人使用，現在無論辦理什麼都必須本人到場，網貸也是必須刷臉才能辦，所以一個身份證照片根本是毛用也沒有的，你就別瞎擔心了。
8. 臨時工怎麼才能招到
各地都有人才市場，去看看吧。
9. 一般怎樣才能找到臨時工
有長輩/認識的人介紹最好（問清楚做什麼）。
有專門的臨時工招聘網站，或者大型網站上搜招聘臨時工的。
報紙。
中介（有些不要錢，跟企業收錢，有些跟應聘者收錢就不要去了）。
QQ群（有專門的臨時工群，但信息可靠性低）。
人才市場。
拓展
不知道怎麼找就上網路搜，或者前城無憂、58同城（當地有名的網站也可以）等比較有名的網站上搜。
搜到後，要記下對方公司名稱，電話，工作崗位名稱，崗位內容，上班時間及工作期限（短期工/暑寒假工）、待遇、吃住情況、交通等信息。
不要盲目打電話，要先確認這家公司是否存在，是做什麼的，可靠性如何。網路下對方公司的名稱、招聘電話，查看是否有官方網站，網上有沒有相關評價。看企業介紹里寫這家公司做什麼的，是什麼類型的企業（生產、營銷、房產、零售），要避免皮包公司，什麼都沒有，憑一張嘴把什麼都圓了。
網路招聘電話及各類聯系方式，查看這個電話發布的所有信息，從發布的信息分類中、介紹中分析是否可靠（分類廣：企業招聘類型，但也不可能全都在招聘，新工廠招短期工的少，介紹模糊：正規公司招聘介紹都比較詳細，電話咨詢的時候會把具體做什麼，怎麼上班的都能講的清楚）。
在確認屬實後，要能聯繫到對方公司的招聘人，問清楚工作情況（中介什麼的講不清楚，如果是過好幾把手的，最後都不真實）從上班時間、期限、工作內容、工作地點、吃住情況、可否到公司參觀。在上班前，可以到對方公司參觀下，看看具體做什麼。
10. 企業用工招聘臨時工的優點有哪些
1、臨時工的抄特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。
2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
3、臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道。
(10)應聘臨時工擴展閱讀
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。