應聘服裝銷售

1. 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

2. 去面試服裝銷售一般面試官會問你一些什麼問題

一般就是怎麼去跟客人推薦
畢竟，服裝銷售也是銷售的工作
能賣出去東西才是最重要的事情

3. 如何應聘品牌服裝銷售員

首先，在服裝方面，應該穿的大方得體，看起來時尚但又不失干練。
其次，在言語方面，說話要內有條有理，邏輯性強容。銷售員主要的是口才。語言組織能力要強。
最後，應聘的是品牌服裝，那麼至少對比較出名的品牌要熟悉，且能分清布料好壞，認清品牌的真假。
如果有品牌相關工作經驗就最佳了。

4. 去應聘服裝導購應注意些什麼

千萬別說你做過，我應聘就做過這種事，結果人家問我銷售理念我說不上來。人家就說我乾的那麼久完全是在混日子，對什麼都一竅不通。最簡單的服裝介紹都不會。

5. 去應聘賣衣服應該知道哪些

怎麼銷售，要會誇人，要了解衣服.嘴巴甜一點，就算怎麼不待見客人都要等客人走了在表現出來，態度要好.

6. 我想應聘一份關於服裝銷售類的工作，一般他們會問什麼，而自己要注意些什麼

樓主說的這個服裝銷售類工作指的是商場的營業員么？如果是的話，一般面試人員的問題比如有：你的學歷是什麼（如果是營業員，公司更喜歡的學歷是高中，因為是大學學歷，會認為你干不住，因為讓一個大學生賣衣服，剛開始乾的時候自己的心理可能會接受不了。當然，也因人而異。），你喜不喜歡這個牌子（一般情況下，你想賣這個牌子的衣服一定是對這個牌子有點興趣，這個你自己說一下就好，肯定是喜歡這個牌子了，再說說為什麼喜歡。）你對公司了解多少（這個就事前多少的了解一下這個公司，一般都是某個公司代理這個品牌，而品牌公司是不會直接招聘營業員的，不知道也沒關系）你打算干多長時間（可以說自己還是比較喜歡這個品牌，這個行業的話，如果公司覺得我可以，我打算長干，而且個人覺得公司發展前景還是不錯的。這么說，話委婉一些，面試人員也樂意聽，那怕你就干一個月走人，也別說，我就干三兩個月，不行我就走，千萬別這么說，切記。）你自己對以後有什麼打算（這個你自己說一說就好，比如說現在找份工作也挺不容易，如果合適的話就努力干，爭取在公司長久的發展下去，給公司的發展獻上一份自己的力量啥的，還是得挑好的說，千萬別對自己的未來很迷茫，那樣會讓面試人員對你的印象打折。當然，如果你是剛畢業的學生的話另說，因為應屆畢業生或者是剛畢業幾年的，的確對自己的人生規劃沒有一個很好的想法。）你的性格是什麼樣的，與人的溝通能力怎麼樣（如果你是個外向型的，那這個就挺容易回答，因為外向的人跟人打交道的時候相對都是比較容易的。如果內向的話就說，性格有點內向，不過幹了這份工作，自己會努力克服這方面的困難，努力學習跟人交流溝通的能力等等。）最後就是對工資待遇等的問題了（這個就看你自己的要求了，一般大品牌的話工資相對來說還是挺不錯的，可能會比你想像中的要好，當然，小點的品牌可能就會差一些。）如果是營業員，大概就是這些問題。
如果樓主說的是服裝銷售管理人員或者是貨品之類的話，前面的問題也會涉及到，還會有其他的問題，比如說你的溝通協調能力怎麼樣，對當下的流行趨勢一類的是否有過自己的研究或者看法，以前有沒有此類工作的經驗等，學歷要求可能也會高點，專科應該是最低的，如果有能力的話這方面可能會放的寬一點。
大概就是這么個情況，我大學畢業後就是從事服裝銷售的，以上的也可以說是自己的經驗之談吧，如果有不明白的，樓主可以再問我。

7. 請問應聘服裝銷售一般問什麼問題的

沒服裝經驗
你就該放低姿態（我每次別人來握者應聘
我先從腳到他上身看1遍
我是做女專裝的
首先他穿高跟屬鞋了沒
他的服裝搭配怎麼樣
他的相貌怎麼樣
相貌張的太不好的話不太適合干這行）
直接了當的告訴老闆
你前幾個月
願意拿比別人低的工資
因為你不會
肯定你就沒別人賣的多
你主動要求在沒學會之前
把工資要的低點老闆還可以適當考慮你

8. 怎樣應聘服裝專賣店導購員

第一；要口才
第二；形象
第三；經驗
第四；禮貌
第五；不要給自己定點太高

9. 應聘服裝銷售員時如何回答面試官的提問

你再補充一下，是什麼問題，或者是問題的大概框架，

你買衣服的時候，有沒有注意到那內些銷售員是怎樣的，我容的感覺是：或傲慢，或詞窮匱乏，或態度游移，還有的看你確定買才招呼你，不然就沒什麼好臉色對你，還有的直接就是不理你，直到你叫她才過來。我不知道你以後會怎麼樣，但是希望你不要出現這種情況，

還有些老套的，就是你要給人好的感覺，打扮得體（打扮也要因人而異的，因考官而異，如果他的思想比較禁錮，就是思想比較老套，你就穿的規矩，穿的傳統,這樣會比較符合考官的感覺，如果考官比較開放，不在乎那些死觀念，（現在不是很注重創新么）你就穿的另類，穿的自在隨性，會對上這種人的感覺），還有你的口齒清楚吧，干你們這行，口齒要伶俐，最好面試之前吃片綠箭（吃什麼都好，就是不能口臭，有時候你自己是聞不出來的）and你要再想想之前被錄取的兩個人是由於什麼原因才被錄取的，哪些地方比你強，你就加以借鑒和改善，

你再看看『快樂購』的銷售推銷方式，參考參考，最好有所突破，搞些創新，我是想不出來，所以不能幫到你，

我就知道這些了，給你啟發沒有，能給你些聯想就好了，

Goog luck,girl!

10. 服裝銷售員面試技巧

銷售員面試是所有銷售員都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中技巧可不能不掌握。

首先，銷售員必須知道企業想了解什麼

對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。

其次，招聘企業愛用的招數

企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬不要緊張

面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

重點突出「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

銷售員面試技巧四：如何應對面試提問

下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：

請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼？

你最大的缺點是什麼？

如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

人們購買產品的三個主要原因是什麼？

關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？

關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？為什麼？

若受到獎勵，你有什麼感想？

你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什麼認為這些素質是十分重要的？

電話推銷和面對面的推銷有什麼區別？為使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？

在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？

若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？

請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的？

你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？

一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？

你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？

如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然後你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數

肢體語言有什麼妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養的文明人,反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！