應聘知識

1. 應聘美容師一般問什麼基礎知識

應聘美容師面試常問的問題：
1、你在美容行業做多久了
2、為什麼想做美容行業
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎
4、在你以前的美容院主要做的是什麼
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓
7、為什麼要選擇美容行業
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理
9、你認為現在的美容行業怎麼樣
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的
11、節假日經常要加班，你願意嗎
12、關於美容手法你懂得哪些
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的

美容師面試注意事項：

面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。面試的細節主要是指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
2.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
3.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;
4.盡可能記住主試者的姓名及稱，不要記錯，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
5.主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;
6.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;
7.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

2. 應聘知識

(1) 通過各地人才交流中心舉辦的招聘會求職。一般各地的人才市場都會定期舉辦招聘會，應聘者要隨時注意這些信息。但是通過人才市場求職，要盡量選擇為畢業生量身定做的招聘專場，在這類招聘會上，畢業生才是用人單位招聘的主體。

(2) 將簡歷放在人才中心或掛在人才網站上，這樣用人單位有可能主動找到你。
常見面試題
（一）、讓人尷尬的問題

1 、你缺乏經驗，怎能勝任工作？

你可以這樣回答：

我作為應屆畢業生，在工作經驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富得多。由於我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

2 、你認為這項工作有什麼困難？

我們的建議： 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應聘者「不行」。可以嘗試採用「虛晃一槍」的迂迴戰術，比如先說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准備，任何困難都是可以克服的。」

3 、 XX 年後你希望自己是什麼狀況？

我們的建議： 「五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。」這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標准。你也可以表示想繼續學習，為自己所從事的這個領域創造更大的價值。

4 、你的缺點是什麼？

我們的建議： 這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套。一種好的回答方式是：「我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標准，我希望別人也給自己設立高標准。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。」還要指出自己怎樣克服這個缺點。

5 、在此之前，你為什麼沒有找到一個新職位？

找個工作很簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是你一直很「挑剔」，而他們的公司是適合你的公司。）

6 、你認為你價值多少？

我們的建議： 這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。

不妨說：我認為聘用我將是貴公司一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標將很有價值。我能具體解釋一下嗎？

（二）、職場能力測試題

1 、你能舉個例子說明你的組織和領導能力嗎？

我們的建議：

我發起的活動：組織一個團體在平安夜唱一首聖歌，代表我們的英文協會拜訪大學的所有宿舍並且送聖誕禮物。我們的目標是拓寬學生對西方文化的了解。我所扮演的領導角色：結合代表們的提議和我的主意並且決定：唱什麼歌？哪些人參加唱詩班？我們在哪個地點進行我們的表演？結果：許多學生說我們送給他們的禮物帶給了他們溫暖，並且希望我們在下個平安夜舉行類似的活動。

2 、舉出一個事例說明你如何有效地同別人合作來完成一個重要目標。

我們的建議例子：

在軍事訓練中，我們舉行軍歌競賽。我和我的同學設計整個比賽的安排、伴奏等內容。排練中我協同那些掌管照明、聲音和現場的人一起工作來產生最完美的藝術效果。在舞台上，我擔任指揮，並且用手勢和眼神表達提醒同學們，我們配合默契。最終，我們的連隊贏得了這場比賽的第三名。

3 、提供一個事例說明你詳細估計了某一情形並且決定出行動的優先順序。

一個比較好的例子：

在我們的晉級月最初開始時的一個早晨，我發現在一些百貨公司中的存貨儲備不夠充足。我對情形的估定是那四家商店彼此不是很遠，而且他們的營業時間不相同，從一家店調運貨物到另一家店具有可行性。我排出的優先順序是使擁有最大量客戶的商店滿足庫存需要

3. 應聘QC需要了解哪些知識

一、原材料檢驗（）
1、原進廠檢驗包括三個方面：
① 庫檢：原材料品名規格、型號、數量等是否符合實際，一般由倉管人員完成。
②質檢：檢驗原材料物理，化學等特性是否符合相應原材料檢驗規定，一般採用抽檢方式。
③試檢：取小批量試樣進行生產，檢查生產結果是否符合要求。
2、來料不合格的處理：
①標識：在外包裝上標明「不合格」，堆置於「不合格區」或掛上「不合格」標識牌等。
②處置：退貨或調貨或其他特采。
③糾正措施：對供應商提供相關要求或建議防止批量不合格的再次出現。
3、緊急放行：因生產急需，在檢驗報告出來前需採用的物資，為緊急放行。需留樣檢驗，並對所放行物資進行特殊標識並記錄，以便需要時進行追蹤。
4、特采：① 從非合格供應商中采購物資——加強檢驗。
②檢驗不合格而採用的物資——挑選或修復後使用。
5、應特別關注不合格品所造成的損失：
①投入階段發現，損失成本為1元。
②生產階段發現，損失成本為10元。
③在客戶手中發現，損失成本為100元。
二、過程檢驗（IPQC）
1、IPQC的檢驗范圍包括：
①產品：半成品、成品的質量。
②人員：操作員工藝執行質量，設備操作技能差。
③設備：設備運行狀態，負荷程度。
④工藝、技術：工藝是否合理，技術是否符合產品特性要求。
⑤環境：環境是否適宜產品生產需要。
2、工序產品檢驗：對產品的檢驗，檢驗方式有較大差異和靈活性，可依據生產實際情況和產品特性，檢驗方式更靈活。
3、質檢員全檢：適用於關鍵工序轉序時，多品種小批量，有致命缺陷項目的工序產品。工作量較大，合格的即准許轉序或入庫，不合格則責成操作員工立即返工或返維。
4、質檢員抽檢：適用於工序產品在一般工序轉序時，大批量，單件價值低，無致命缺陷的工序產品。
5、員工自檢：操作員對自己加工的產品先實行自檢，檢驗合格後方可發出至下道工序。可提高產品流轉合格率和減輕質檢員工作量，不易管理控制，時有突發異常現象。
6、員工互檢：下道工序操作人員對上道員工的產品進行檢驗，可以不予接收上道工序的不良品，相互監督，有利於調動積極性，但也會引起包庇、吵執等造成品質異常現象。
7、多種方式的結合：有機結合各種檢驗方案，取長補短，杜絕不良品流入下道工序或入庫，但檢驗成本較高。
8、工序品質檢驗：對人員、設備工藝技術環境等的檢驗。
三、成品出廠檢驗（OQC）
成品出廠前必須進行出廠檢驗，才能達到產品出廠零缺陷客戶滿意零投訴的目標。
1、檢驗項目包括：
①成品包裝檢驗：包裝是否牢固，是否符合運輸要求等。
②成品標識檢驗：如商標批號是否正確。
③成品外觀檢驗：外觀是否被損、開裂、劃傷等。
④成品性能檢驗。
批量合格則放行，不合格應及時返工或返修，直至檢驗合格

4. 應聘指的知識層面具體是什麼內容的

第一、你的學歷
第二、你對應聘單位的文化掌握程度

5. 現在應聘工作，對專業知識的要求到底有多高

應聘展現的應該是一個人最優秀的一面，而不是一個人最真實的一面，一個人的專業知識也不可能在應聘的時候展現的淋漓盡致。

6. 請問應聘人力資源主管都需要掌握什麼知識

人力主管的抄4個角色，從這些可以總結出你需要掌握什麼知識：

小知識：人力資源主管角色和任務

通過充分開發和有效利用企業內外的資源，強化企業的競爭優勢、改進高層管理的戰略決策活動，這些與HR主管的綜合素質、知識結構是分不開的。

目前，我國多數企業的HR主管難於在企業內部形成「強勢」，主要原因之一是：

這些HR主管在上述方面知識和技能欠缺所導致。MBA課程對於企業的HR主管來說，重要的不是解決「能力」問題，而是解決「思維」問題。

目前，很多HR對人力資源管理和組織架構等有較好把握力，但在戰略規劃等方面還有所欠缺，企業管理者超前的經營理念和對發展道路的准確規劃，對於企業的興衰成敗都具有決定性作用，同樣也直接影響著人力資源管理的成敗。

人力主管三大核心價值：一是建立並維護公司人才梯隊；二是保證公司人崗匹配；三是設計公司運營管控機制並檢查落地執行。

崗位屬性歸納：專業是基礎，經歷是資源，情商是外衣，責任是動力。

希望能幫助到你，望採納哦~

7. 職場求職的知識和技巧

職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分准備。
1、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」；接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心

8. 應聘需要專業知識嗎

當你在學校里學習時，老師老是說干一行愛一行，而你自己的想法則是愛一行干一專行，踏入社會工作，你會屬發現原來自己是干一行恨一行，因此建議你，除非你是從事技術研究等職業，不要因為自己的喜好去評價一份職業的好壞！

應聘工作用人單位首先注重的是你的實際能力，也就是你是否符合這份職位對工作的要求，如果你達到要求了，即使你的專業與其不想關，也就說你所具備的專業知識和這份職位要求的專業知識不一定切合，也能得心應手的。

但是公司與環境不同，上面的情況並不絕對，因此你的專業其實是你第一份工作的敲門磚，究竟如何你只能自己想想了，不過有的公司是不管你的專業和素質如何，都會為你提供職位的，那就是不正經的騙子公司和正經的保險公司，希望對你有所幫助。

9. 去應聘軟體測試，面試需要具備哪些知識

應聘啊，你首先要參加面試的，這里介紹一些面試技巧給你吧：
我總結的一些面試技巧：
現在很多網站，有很多的關於面試的技巧，應該說，都是比較不錯的建議，應該說是各方面的都有，希望正在找工作的朋友有時間看看，會有很大的幫助，這里只把我在面試時的一些感覺，還有我的一些建議列出來，僅供大家參考。

一 穿著整潔，不要求華麗，整潔就好，還有就是合宜得體，不一定非得要工作套裝，尤其是夏天，穿個西服什麼的，更不合適，那樣會讓人以為你有什麼毛病呢，一般的，夏天穿半袖就可以了，紮起來是比較合適的，不管你喜不喜歡，也許你正式上班後不用扎，但是應聘的時候紮上比較好。

二 有準備，這就要求你先在在面試的時候對公司有所了解，對你面試職位有所了解，沒事的時候思考一下在你的職位面試時估計會碰到什麼問題，你該怎麼回答，適當的話，寫下來背會，呵呵，面試官才不管你是不是提前見過這個問題是不是背會的，他要的就是證明你對這個很有準備，當然，一些比較偏的題除外，面試的時候，總有你想不到的地方出現，那就看你自己的現場發揮了。

三 有底氣。你是去面試，對面坐著的是面試官，不是食人族，害怕什麼？大多面試官和我們年紀差不多，你完全可以把他當作你的朋友嗎，你和朋友怎麼說話，和他也怎麼說話，把你的所知道的內容表達出來，聲音要洪亮，讓人覺得你有底氣，你才有更大的機會去作這份工作。

四 有實力。說實話，找工作，還是很靠實力的，實力包括學歷，英語能力，經驗，以及其他的各方面的知識，在你把心理調整好之後，是很容易把你所學到的知識表達出來，表達給面試官的。在面試的時候，要盡可能的把你掌握了什麼東西讓面試官知道，對於不知道的，在自己說的時候盡量避開，碰到問起來的時候，應該直言回答，：「還不太清楚，但是，如果今後的工作中遇到，我會在很短的時間內掌握他，並運用好他，畢竟我原來熟練的運用過和這個相關的某某內容。」切忌不懂裝懂，亂說一通，那你完了，誰都很聰明，你想，人家面試官作什麼的，上眼一看，一聽，就知道你說的對不對，是不是在胡說了。

五，對一些常問到的問題的解釋：（1）簡單介紹一下你自己，這個嗎，一般的是面試官初步考察一下你的語言表達能力，以及你對自己以前工作的總結，這個是面試必考科目，要好好的准備。（2）為什麼要離開原單位，這個嗎，呵呵，比較敕手，一般的，你可以回答上升空間較差，薪水較差等，或者說你感覺自己能力有限，出來充電了，現在充電完成。等，我的感覺不能回答和同事鬧別扭，公司中有問題等，和同事鬧別扭說明你不合群，誰也不敢要你，你要是抵毀原公司的話，人家會想，畢竟是你原來工作過的地方，有那麼差嗎，人家會對你的人格有懷疑。（3）期望薪金是多少，這個嗎，現在很多文章提供的答案是什麼：公司中肯定有一套自己的管理方法，這個不用我再考慮等。現在。這套話行不通了，人事部是作什麼的，還想不到應付你這點，所以，在回答這個的時候最好是先把期望的工資說出來，比如2k,3k等，建議說工資的時候，最好有零有整，比如2800,3600等，這個在面試官加深你印象的時候有好處，在報完工資後，再加上那句，我想，公司中對這個已經有一套很好的制度，我現在呢，只是報了個我的理想，我相信公司會根據我以後的能力來正確定位我的工資的。還有，量力而說工資，工資一是看你的行業背景，二是看你個人能力，三是看這個公司的承受力。這個最好在沒去面試前就考察這個公司，自己總結一下要多少合適。一般的公司，要的高了，人家會說用不起你，要的低了，人家會感覺你自己對自己沒信心，那怎麼能作好工作？而且，這個環節佔用應聘成功率的百分之三四十，有的單位能到八九十，所以，還是是慎重考慮的。（4）怎麼樣看待加班。加班這個事，在IT行業還是比較普遍的，所以，用人單位也會確定你對加班的態度是如何的，一般的，我覺得回答他現在在這個行業，加班是很正常的，我既然作好了准備進入這里，就已經作好了准備加班准備（如果有經驗，就說我都已經習慣了，加班對我來說，沒有問題），然後適當的說一些別的，比如說什麼工作合理安排，加班情況會少很多，或者吹個小牛，加班嗎，對於一份喜歡的工作來說，是一種樂趣。等等，自己發揮吧。（5）自己的職業規劃。呵呵，每個人都有規劃了，打算這幾年作什麼，回答的時候也比較容易了，不過，也在幾點注意的就是，規劃出來的自己，要保證在你現在欲就職的行業上，別說成你現在作測試了，將來作開發了，那人家就考慮了，你都不願意作這個工作，為什麼要應聘我們這個職位，就是說，盡量的把你現在想工作的這個職位誇大一翻，描述自己想在這個職位上大展宏圖，一番陳述後，我想，你在面度官的心中地位，高於其他人了。別的基本上就是一些技術型的問題了，如果你說你不好回答的話，不客氣的說，那你就不要應聘這個職位了。

六，還有一點，就是運氣了，呵呵，這個運氣