美的面試

㈠ 美的集團java面試題

1)一個short 16BIT的大小和一個48BIT的大小，湊成一個LONG（64）位置的大小的值，你可以用與的方式拿內出想要的部分欄位容。
2）主要考點兩處，第一，HASHCODE和EQUALS方法的寫法，都有標准寫法的，要注意。第二（這個是亮點），STRING類有獨特的特點，NEW出來以後不能改變（改變等於新NEW一份）那麼為了提高效率，HASHCODE（）的具體計算函數放到構造函數中，然後HASHCODE直接返回構造函數中存儲的int值，如果你對HASHCODE理解不深入，可能想不到這一點。
3）這個簡單的嚇人，隨機出來1-100的整數，看看這個數字落入哪一個區間，區間的大小按照比例分配。
4）枚舉都出來了，就是給SWITCH CASE用的開銷比STRING小一些（JDK1.7支持SWITCH STRING的方式，但是枚舉效率更高點）

你基本上第二點按照這樣回答了，已經就靠譜了，游戲公司對效率特別重視，尤其是用JAVA寫如果還不注意代碼效率的話，那就只有呵呵了。

㈡ 去美的集團面試管理人員應該注意哪些事項

面試管理人員需要注意事項：
著裝方面
（1）不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，會覺得不踏實。
（2）選擇面試著裝時，要根據應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要面試著裝有一定的流行因素。
（3）面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
（4）對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
回顧總結
（1）面試一結束，應該對在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果再一次提問時，該如何更好地回答這些問題。
（2）盡量把參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時交談的人的名字和職位。
（3）萬一通知落選了，應該虛心地向招聘者請教有哪些欠缺，以便今後改進。這樣，就可以知道自己到底為什麼落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，應該好好抓住機。
會後致謝
（1）在面試後的一、兩天內，可以給某個具體負責人寫一封簡訊。在信里應該感謝所花費的精力和時間，感謝提供的各種信息。
（2）如果在一個星期內，或者依據做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊可以給負責人打個電話，問"是否已經做出決定了?"這個電話可以表示出興趣和熱情。還可以從口氣中聽出是否有希望得到那份工作。
（3）如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未做出，那過段時間後再打一次電話催催。
（4）每次打電話後，還應該給對方寄封信。內容應該包括：
①重申優點；
②對應聘職位仍然十分感興趣；
③能為公司的發展做出具體的貢獻；
④希望能早日聽到公司的迴音。

㈢ 二面一般會面試什麼內容，我過了美的空調銷售員首次面試，想知道二面是怎樣的。

1、二面內容：

二面通常是由職務更高的面試官。做進一步的考核。有些二面是專同一位屬面試官再次面試。
具體的內容和方式，沒有固定的形式，完全由公司根據自己的情況來決定。

2、積極主動的態度：

面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎?他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧!當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。

3、迅速調整應對狀態：

二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，准備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了。

4、薪水談判：

既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧!這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。

5、更加關注細節：

通過了一面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。

㈣ 美的集團研發工程師面試：很長經驗，面試官很年輕，沒

美的集團，研發工程師面試，面試官很年輕，提問沒專業，很長經驗。但他以你的畢業證及成績等檔案為依據，以你的精神面貌來取人，面試只不過是個過程而已