省考面試招聘單位

1. 請問各位 通過機關單位為下屬事業單位招聘的工作人員 考試 面試 通過後多久可以正式上班

個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
筆試考試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
面試考試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。
監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

2. 省考招一個人，進面幾個人

中國出現了一種來新的行自政區劃制度，其最高一級的行政區劃單位為（簡稱為省），因此稱為行省（省）制時期。此時期從13世紀後期至20世紀初，歷經元、明、清三代。省名起源甚早，魏晉時期已有尚書中書之稱，然皆為中樞要署，不直轄地方。

隋文帝於開皇八年（588年）伐陳，曾置淮南行省於壽春，但不久即廢。金入主中原之初，曾出現過行省制度，在外地設立行尚書省，但為時短暫。

蒙古人興起之後，仿金實行行省制度。元世祖一方面將尚書省並為中書省，總理朝政；另一方面，在地方設立若干行中書省，作為朝廷中書省在外地的代理機構。

它最初是一種臨時設置，並只管軍事，後演變為兼管民政，其長官也由中央官吏演變為地方官吏。其間從伐金到滅宋，歷經70餘年，平宋以後成了元朝的行政區劃單位。

3. 參加事業單位的考試，面試的形式是結構化面試，。請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎

不是的，面試是由人力資源和社會保障局組織的，考官一般都是其他市的。

4. 公務員面試，招考單位要3個人，前9名進面試，但是最後有面試資格的只有3人，這種情況下面試好通過嗎

一般公務員面試比例為1:3，招3個人，筆試前9名進入面試，現在只有3個人入面試，那好好准備一下顯示，好好發揮，不要有太大錯誤，這樣的面試還是比較好通過的，但是也不可輕視，努力准備。

5. 省考面試和事業單位統考面試之間的區別有哪些

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江蘇事業單位招聘考試網提醒廣大考生關註：省考面試和事業單位統考面試之間的區別有哪些？2019江蘇事業單位統考招聘已經進入了面試備考的階段，為方便廣大考生能夠更好地了解面試備考的相關信息。江蘇事業單位招聘考試網特地整理了相關信息如下。

一、比省考少一道題，時間壓縮。

1、事業單位統考往往是3道題目，比省考少一道題目，個別地區會在3道的基礎上增加一道(2018年未出現)，時間也變為15分鍾包干制，部分地區出現了場外9分鍾場內8分鍾(2017下半年)，和場外8分鍾，場內10分鍾(2018上半年鎮江、南京等地)。

2、題目少了證明自己的機會就越少，所以沒到題目都要把握好，這樣才能夠得到考官的青睞。

二、綜合分析時政類也是重點。

1、江蘇省考綜合分析主要考察分析聯想能力，對於時政類的題目考的不多。事業單位則兩者都很重要。

2、增加了備考壓力，中公會有針對性的題目練習和熱點知識補充，不僅能夠答出來，更能保證答的不一樣，答的更出彩。

三、更加註重實際組織工作能力的考察

1、計劃組織題目創新新很強，很少設計常規的調研宣傳，考察更加靈活，歷年涉及到調研方案的問題辨析、非物質文化遺產的傳承記錄、體驗活動開展等。

2、對學生的實際經驗和工作積累要求比較高，增加的面試的難度。

四、應變能力更加接地氣。

1、江蘇事業單位的應變題目和計劃有共通之處，其在於題目情景接地氣，貼合實際，江蘇考過農機維修使用問題、農業補貼問題處理等，對學生的經驗和政府辦事方式的了解程度要高。所以學員想答好如果沒有經驗就有難度。

五、人際題不可忽視。

1、江蘇省考幾乎不涉及人際題目，但是事業單位是考的，往往和其他題目結合考察。

六、部分省直崗位不參加統考。

1、省直事業單位的很多崗位面試時間段和統考相近，但是面試內容完全不同。由單位自己組織面試。自己出題，所以考情十分負復雜。部分考察專業題目。

6. 省考招考的崗位只有1人面試去取消嗎

已經進入面試階段的不會取消崗位。如果參加面試人數不足面試比例，通常會要求達到某一個分數或者達到本組面試人員的平均分才能進入下一環節，具體是哪一種以面試公告為准。

7. 公務員考試，面試官是單位主管領導嗎

不會的。面試官都是組織部門專門聘請的人員。

8. 省考的面試和事業單位的面試有什麼不同嗎

以下總結幾點省考的面試和事業單位的面試的不同點，考生可做相應的參考：
一、考官的組成不同

事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

9. 事業單位面試，考官都是招聘單位的人嗎

考試不抄同， 考官組成也不同。襲

國企事業單位的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成，有嚴格的招聘規章制度，嚴格的招聘流程。

一般事業單位考試的考官組成有兩種情況：

一、是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成。

二、較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。