大學面試

A. 大學生面試一般都會有那些問題

1、你為什麼願意到我們公司來工作？

【劃重點】面試官了解你的求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

【回答提示】去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要充分體現研究過企業。

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

【回答案例】

回答1：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

回答2：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

2、我們為什麼要聘用你？

【劃重點】測試你的沉靜與自信。

【回答提示】可以根據自己的實際情況和優勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如「我能做好我要做的事情」，「我相信自己」。

思路：

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

【回答案例】

回答1：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能為公司做貢獻。

3、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

【回答提示】根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

4、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

【回答提示】如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

【劃重點】突出吃苦能力和適應性以及學習能力

【回答提示】請先談談你自己的情況。直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司可能並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

【回答案例】作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。回答時一定要表現真誠。

B. 大學面試時應該說什麼，做什麼

【面試前的准備】
收到面試通知後，首先要給發面試的人回一封感謝的郵件，這是最基本的社交禮儀。接下來，就是仔細確認郵件上面的每一項信息，尤其是要確認面試的方式、地點和時間。
如果是電話面試或視頻面試，一定要提前根據時差算好對應的中國時間。申請美國的學生尤其要注意，美國一共有四個時間表，分別為西部時間，山地時間，中部時間，東部時間，分別比北京慢16，15，14，13個小時，並且美國每年4-10月為加夏令時期，時鍾需往前撥快一個小時。
俗話說的好，知己知彼，百戰百勝。我們有很多途徑可以了解學校和面試官的信息。建議熟知這所學校的信息及立校宗旨，深入了解要申請的科系，把疑問之處記下來於面試時提出。面試官將會對於你事先做的准備，以及所表現出來對學校及其科系的關注印象深刻。而且最好再了解一下面試官的身份信息，這樣你就能在面試過程當中表現出對這一次面試及面試官的重視態度，進一步增加被錄取的可能性。
如果是學校工作人員，一般都能在學校官網上搜索到相關的背景資料，有些還附有照片；如果是該校在讀的學生前輩，我們可以多准備一些與申請院系和專業相關的問題，通過請教前輩，不僅可以加深面試官對你的印象，也獲得他們的就讀經驗，一舉兩得。
准備一個30秒的短版本和一分半鍾的自我介紹。注意，自我介紹不是對簡歷內容的總結復述，不要浪費寶貴的面試時間重復簡歷上已有的內容。
建議大家在准備自我介紹之前，先進行深入的自我反思。自己是什麼樣的人？有哪些塑造自己的個人經歷？其中，哪個經歷對你一生意義最重大？這些問題的答案正是讓你獨立於他人的特點，也是要在自我介紹當中重點呈現的。當然了，盡量呈現自己正能量的一面為佳。注意語言要精煉，重點要突出。反復修改是個好主意。
另外，面試官有時候會對你自我介紹當中的一些細節進行進一步提問，因此切忌信口開河。
雖然很老套，但諸如為什麼選這個學校，為什麼選這個專業等問題，一定要提前准備好。注意：面試前先寫回答思路而非完整答案，這樣在面試時就不至於太過死板和生硬；並且不能過於誇張，因為那樣會讓你貌似虛偽。
准備幾個要問面試官的問題，反提問數盡量3個左右。提的問題不能是在網站上可以輕易找到答案的，那會顯得你很敷衍。要避免問已經被問爛的問題，而想一些比較獨到的、有特點和有針對性的問題，最好和你密切相關。
有些問題可以涉及大學本身，或者面試官與大學的經歷。比如說，可以問「您為什麼上XX大學？」、「回想當時的大學生活有什麼遺憾么？」、「有沒有某位教授或者課程您強力推薦？」。這同樣是個表達自己對學校興趣的機會。此外，問題亦可提得比較宏觀，或針對時事問題，例如「金融危機下，商學院本身也應該承擔著一定的責任，那麼學校會採取什麼相關措施呢？」。這些大局觀較強的問題，可以間接地體現出申請者本身的文化素養和知識積累。
最後，提醒大家在面試之前一定要做好充分准備，那會讓你更加從容應對面試。
那准備好之後就要正式進行面試了，面試的時候是否有些小技巧可以應用呢？下面小編就與大家一起分享一下面試時需要注意哪些方面。
面試中沒有絕對的對與錯，最重要的是大膽、健談。要勇敢地表達出自己自己的獨特想法，要自信地適當表現自己，同時說話要清楚，不要說得太急，因為面試過程中平均會有一到一分半鍾來回答每個問題，因此要善用時間，有效組織答案，使其有邏輯和說服力。
不少同學擔心自己的發音會影響面試結果。但小編想告訴大家：發音是初學者顧慮的，作為即將留學的學生，更重要的是能夠表達自己，而不是發音或者語法。
建議：情景假設。可在考試前進行模擬面試，既可接觸類似的題型，又可以練習面試技巧。想像面試官是自己的朋友或是同期間交流學習興趣類的人一樣，轉為主動營造一種隨意、輕松友善的聊天氛圍。態度要輕松、自在。說話時保持愉悅的態度，言談間也要帶有幽默感。
小編提醒大家第一印象很重要，並且著裝也將影響著整個面試過程的整體形象。建議最好穿上正裝或者商務休閑裝，因為穿上正裝後，自己的言談也會不自覺的專業起來。如果沒有，可以選擇一些適合學生年齡的衣服。
如果是電話面試，最好不要躺著接電話，而是應該站起來講電話，站立說話會讓自己的能量水平（energylevel）更高。
多微笑，恰當使用肢體語言，既可以緩和尷尬的氣氛，又不至於太過生硬。而在現場面試中，學生跟招生人員有更多的互動機會，學生應該學會隨機應變，根據現場情況迅速給予反應。
在面試中，亞洲學生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在。考官會從種種線索來判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。另外到國外學習需要面對截然不同的環境的挑戰。面試時要讓面試官相信你能適應新的學習環境，也能順利完成學業。
面試中，口齒要清晰，盡量讓自己的說話處於最佳狀態。而電話面試的學生尤其要注意這一點，畢竟無法用肢體語言來為文字語言做補充說明。不過電話面試也有其獨特的應對技巧，可以利用「只聞其聲不見其人」的特點，提前將紙筆和CV等文書材料准備好，面試過程中進行適當的參考。但要提醒大家，材料終歸只是參考，切忌不可照讀之。
另外在弄清楚面試官的問題前，千萬不要輕率的作答。回答時自信大聲，且要與申請文件的論點一致，既要切合你在申請文書中表達的論點，又要重申這些想法。最好提前過一遍自己申請材料中所提及的零零總總，避免到時問其相關部分無從說起。同時，面試過程中不要不懂裝懂，如果出現沒有聽清楚或是沒有聽懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢問，這並不會對面試產生不利的影響。
面試過程當中，注意不要出現以下問題，這會讓你在面試官心中的形象大大減分。
----遲到。一般建議早到5-10分鍾。
----回答提問說得太少。比如面試官問：「喜歡什麼運動?」回答：「足球」。然後話題並不繼續下去。考官期待的並非是你實際的興趣愛好，而是之後對話題的延續和擴展，以此加深對你的了解。
----回答提問說得太多，滔滔不絕。
----說謊。正如待人要真誠一樣，面試過程中要保持友善誠懇的態度。
----小動作。比如嚼口香糖、轉筆、理頭發等。
----父母和朋友在面試現場陪伴。可以邀請他們前往，但必須在場外等候，絕不能和申請者同時出現在考官面前。
----選詞不當。這個有兩個極端。有些詞會讓你顯得幼稚，不具備應付大學及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另一個極端，是滿嘴大詞，SAT詞。這會讓你顯得驕傲自大。這是面試，人和人之間的對話，不是SAT考試。在此還有個嚴重的提示：passion是個使用極為過度的詞。這個字眼對面試官已經不具任何影響。找些別的詞用。
以上這些忌諱肯定是要盡量避免的，但如果要給面試官留下深刻印象，還要主動出擊。
討論興趣活動是引發面試官興趣的很好的一個切入點。通過講述自己的興趣愛好，可以很自然的引發面試官的共鳴，並藉此讓他/她深入了解你。討論當中，你可以穿插自己的思想，見解，以及對學校的看法，對未來的規劃，對自己人生的態度。
面試結束後一定要答謝面試官。感謝他花費這么多的時間和你溝通。
之後，要主動給面試官寫郵件，感謝面試官的時間和他提供的有用信息，強調自己對學校的興趣，還要詢問面試官你的錄取結果。小編想告訴大家，這封郵件寫好了，對申請結果有非常大的利好作用哦！
面試的目的，是為了考查學生的語言能力、表達能力、分析能力以及思維創造能力，也會考察學生的留學規劃。因此，學生在面試中遭遇類似腦筋急轉彎的問題，也別感到奇怪，或者驚慌，面試官們不會太在意問題答案正確與否，而是在於考察學生的分析能力和思維方式。
切忌面試中不恰當的回答：1、告知過於私密的個人信息。2、在陳述、回答問題等時候提到其他同學，這會使面試官感到你不太自信。3、提到對其他學校的興趣。

C. 大學生面試需要注意什麼

由於很多大學生剛畢業沒有找工作經驗，對大學生面試技巧是一竅不通，所以常常在面試時不知所措，顯得不夠自信。那麼大學生面試技巧有哪些需要注意的呢？下面我們來看看 獵頭招聘網專家的介紹。

大學生不管是面試什麼工作，基本禮儀是非常重要的，這在大學生面試技巧中占重要一部分。只要約好了面試的時間，最好是提前到達面試地點，這樣也能看出對面試工作的渴望。同時，心情要保持放鬆，儀容儀表是一定要注意的。一定不能遲到面試的時間，否則就會失去面試的機會。在面試的過程中，不要害怕面試官的提問，禮貌要做到位，表現自然一些會比較好。什麼「謝謝」，「您好」，「不客氣」等這些禮貌用語，隨時都要運用起來的。當面試結束離開後，還要保持微笑說在再見。

大學生面試技巧是非常有講究的，當面試官問您問題，或是講解工作情況時，一定要認真的聆聽，表現出對面試工作很感興趣的態度。回答問題要口齒清晰，聲音不能台低弱也不能太洪亮。總之，整個面試過程都要不拘小節，謙虛謹慎，熱情等。在與面試官進行交流時，目光要集中，更要有耐心。為了避免給面試官留下不好的印象，最好是不要使用平時的口頭禪，書面化一點比較好。語氣也要顯得很平和，不要總是拖泥帶水的，尤其是在自我介紹的環節，感嘆之類的語言就不要說。面試的手勢也很重要，不要總是很不自在，盡量隨意的擺放，如果在面試中手勢變化太大，面試效果也會大大降低。俗話說的好，知己知彼，方能百戰百勝，面試之前先掌握公司的一些基本情況，便能事半功倍。

通過以上內容，相信大家已經了解到大學生面試技巧，希望廣大畢業生一定要注意這些方面的問題，如果你想了解更多關於職場方面的常識，可以到獵頭招聘網查詢了解。 大學生面試自我介紹如何打破常規

D. 大學面試校黨委

規范面試編輯內涵所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試

E. 大學面試老是被刷是什麼情況

在每一場復面試之前都要做好自我制介紹的准備，盡量准備在兩在三分鍾之間，語速不宜過快，可以現在自己的宿舍里模擬一下。介紹自己的名字、班級之外，可以點一下自己來自哪裡，也許面試的學姐學長和你來同一地方，那樣會有老鄉分哦。也可說一說自己的興趣愛好，說一說自己喜歡的書籍等。盡量讓自己的介紹豐富一點。

F. 大學生面試一般都會有哪些問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

G. 大學面試自我介紹

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述內自我介紹就不會有明顯出入。如果容簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鍾做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鍾，甚至20分鍾，逼得面試官不得不多次提醒引導

H. 大學面試代班時會經常提問什麼問題

我提出來，大家在面試的時候盡量避免！例如：這樣的問題都不是很好：

（1）當學生會和你的個人的事發生沖突的時候，你會不會以個人的事為主？（2）你有信心加入學生會嗎？（可以加一句「為什麼？」）好的問題可以這樣問：（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（考察學生的創新精神）（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？希望能幫得上你，也希望你能採納，謝謝