我去應聘

1. 我去應聘老闆說過兩天過來試一下是什麼意思

老闆這樣說是讓你過來試一下就是說明通過了，過兩天就是試用期開始了。

2. 有家公司一直喊我去應聘，感覺遠了點，到底要不要去啊

路上的車程要一個多小時，也就意味著你比別人每天至少要少兩個多小時的時間休回息，比正常的上班時間要答多付出兩個多小時，嗯，另外再加上你等車的時間，這確實是挺辛苦的。中途家裡要是有點什麼事，回來也很不方便，也不好照顧家裡

3. 我去超市應聘別人說等通知是什麼意思

應聘大部分是，抄你去應聘了，領導簡單的交談下，問一些問題什麼的，叫你回去等通知，很大程度是沒應聘上，但是既然這么說了，也不是沒希望，一般最多再等個幾天，如果沒打電話給你，就是你沒應聘上，重新找個工作吧。

4. 我去應聘一個公司，面試和領導的復試都直接說通過了，然後要上會通過。上會是什麼意思

你去應聘一個公司
面試和領導復試都直接說通過了
，然後說要上會通過
上會是什麼意思？回
其實很答簡單
，面試官和復試的領導
往往是主持招聘的人員。
當然有一些是招聘人員部門的領導。
那麼這些領導作出決定以後
，比如周一或者周五
各部門的領導都會進行一個集中會議。
在會議上都會通報各部門工作。
那麼招聘人員的情況匯報也會在會上通報給大家。
只有極少部分的，
可能會出現某一些領導認為反對招聘這個人員
或者這類的情況出現。
所以一般你這種情況還是板上釘釘的。

5. 我去一家酒店應聘

不合理。員工從入職公司第一天開始就與公司存在勞動關系，工作幾天就應該有幾天的工資。按照《勞動法》關於試用期的規定，勞動合同不滿一年的，試用期一個月，勞動合同一年到三年之間的，試用期兩個月，勞動合同三年以上的，試用期不能超過六個月。此處所說的試用期是勞動合同期限的一部分，試用期也算是有正式勞動關系的，沒有合法的理由企業不能隨便辭退員工的，除非企業有充足的證據證明你不符合錄用條件或者入職資料造假等，否則不能說讓你走就讓你走。
你以上所說的7天試用期，其實並非實際意義上的試用期，據我了解，很多中小城市的中小企業在招聘時並不專業，面試並不嚴格，都是通過前期的幾天試崗看看這個人能不能用，尤其是對於流動性比較大的崗位，比如一線銷售等，試崗幾天覺得不能用也就不給工資了，一般幹了幾天就走的很多人也就不要那幾天的工資了，所以時間長了就形成了這種試崗的方式。很多公司為了規避風險還會讓你簽訂試崗協議，承諾如果過不了試崗期就不要工資了，有的人為了盡快找到工作也就簽了。
這種做法雖不合法，在實踐中屢見不鮮，個人覺得這個公司不正規，一般不會去上班，有的人覺得沒事，只要以後正常發工資就行。所以看你個人選擇了。
以上個人觀點，僅供參考！

6. 我去應聘老闆說過兩天過來試一下是什麼意思

可能他讓你去的崗位暫時還有人在，需要協調，待兩天後他把事情安排好了就讓你去試一下，因為他還不甚了解你所以是叫你過兩天來試一下。你就耐心等吧。

7. 我想去應聘一天的服務員，不知道待遇怎麼樣呢

一般服務員呢，沒有干一天的干一天，一般都是免費試用嗯，所以待遇呢肯定不會高的，一般都是試用來看你幹活行不行？他不可能給你高工資，而且一天的人一般的也不願意用

8. 我可以直接去應聘嗎

最好不要，因為一般公司是不會接受的，除非公司裡面有你認識的人讓專他們給人事打個招呼。
你也屬可以直接打電話到人事去問有沒有合適崗位。
如果你是應聘生產一線的，你又有技術活，在年後很多公司都會招很多人，到時可以直接去面試了。

9. 我今天去應聘

哈哈，既然你這么重視應聘的工作，為什麼當時不爽快的答應呢，爽快的答應版後，權也不一定要去啊，所以在做考慮的事可以跟對方說明天來，或看一下明天能來么就可以了，做事想開點，不要以為說了就沒有挽回的語言去表達。做過生意的就沒有你這種考慮想法，有應付能力，所以你得……。

10. 總覺得我去應聘，那人不看好我

要有自信，你要想天生我材必有用，不會一無是處，要飯的還有三分衣飯了。所以你再面試的時候就想，看不起我的人多了，你算老幾，我來應聘是給你面子。