面試技巧培訓

❶ 藝考編導培訓有沒有什麼面試技巧，哪位朋友能不能說一下

藝考編導培訓面試技巧：
1.考試時不要廢話

如果你說太多無關專業的廢話，會讓考官覺得很崩潰，因為他們每天都聽，已經很煩了，不想要再聽無關緊要的東西，這對考官來說是一種赤裸裸的折磨。建議可以直接說「老師好，我的題目是xxx」然後開始你的表演。

2.不要黑色幽默

許多考生選擇的題材多有感人肺腑的地震親情愛情故事，但切記千萬不要拿地震、災難、等事情拿來開玩笑，考官不懂你們十幾歲的幽默，這樣也是不尊重犧牲者。

3.不要猜測考官想法

每個人多多少少都有一點自己獨特的想法，你永遠看不透一個人的內心，並且你的資歷遠遠比不過人家，不要去猜測考官心裡想的東西，然後按照你以為的「他的喜好」去說，反而得不償失。

藝考過程中，考官會對考生發問，而考生的回答將成為考官考慮是否接受他的重要依據。對考生而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。下面小航對考生經常出現的一些典型問題進行整理，並給出相應的回答思路和參考答案，從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

一.自我介紹

這是面試的必考題目，介紹內容不要有太多偏差，表述方式上盡量口語化，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。練習方法：把自我介紹寫在紙上，背誦下來，然後和不同的朋友模擬，多說幾十次就不會有緊張或者口吃的狀態了。

二.家庭成員

不要羅列家庭人口、不要自報家門說自己住在哪個小區幾棟幾單元、可以說家庭成員的良好狀況、可以說家庭成員對自己在編導方面的支持。

三.興趣愛好

不要說自己沒有業余愛好、不要說得過於簡單、不要說自己喜歡上網、說得太「獨特」可能會讓考官覺得你性格孤僻。也不要說庸俗的愛好。最好你所說的興趣能夠「點綴」你的形象。

四.有無偶像

不要說自己誰也不崇拜、不要說崇拜自己、不要說一個明顯具有負面形象的人、說得偶像可以與自己所要報考的專業能搭上關系，然後再說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

五.座右銘

不要說那些易引起不好的聯想的座右銘、不要說太抽象的座右銘、不要說太長的座右銘、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。可以參考——「只為成功找方法，不為失敗找借口。」這一類。

六.你的缺點

不要說自己沒有缺點、不要把明顯的優點說成缺點、不要說嚴重影響專業的缺點、不要說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所要學專業的「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從另外的角度看卻是優點的缺點。比如「臉皮厚」說明你放得開。「話多、自來熟」說明你健談~

七.你的失敗經歷

不要說自己沒有失敗的經歷、不要說所有經歷的結果應是失敗的。可以說明失敗之前自己曾信心再倍、盡心盡力、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後。

❷ 最近有一個求職面試技巧培訓班，很系統，很專業，大家給點意見有沒有學的的必要學一下

如果你有豐富的面試經驗且自我感覺不錯，那可以不去。反之則很有必要，面試一般只有1個小時，如何在不同性格面試官面前更好地展現自己不是件容易的事情。

❸ 面試技巧和注意事項有哪些

面試技巧和注意事項：

面試著裝：

建議著裝最好與用人單位的行業形象盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。

如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。面試前應理發、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節

2，女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。 面試技巧

自我介紹：

多數情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鍾之內最佳，說清楚3點即可：

1、簡單基本信息介紹 。

2、說出你適合這個崗位的理由 。

3、說出你選擇這個公司的理由說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，實習等工作經驗入手。

而對於選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發展的理解，並表示自己入職的誠意與期待。

(3)面試技巧培訓擴展閱讀：

面試時的心理調整：

1，從容不迫，不卑不亢。

機會是留給有準備的人的，預先對面試的企業文化，項目，產品進行了解，針對性製作簡歷與面試話術，面試時才會做到從容不迫。

2，自我調整，多跟別人交流

在面試失意的時候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關有經驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調整的關鍵。

❹ 需要給在校大學生做培訓，主要從面試技巧、工作心態、職場方面三個方面來培訓。應該怎麼講需要大師幫忙

錘重G與落距h的乘積稱為夯擊能E，一般取600-5000KJ，單擊夯擊能應根據現場確定。夯擊能的總和（由錘重、落距、夯擊坑數和每個夯擊點的夯擊次數算得）除以施工面積稱為平均夯擊能，一般對砂質土取500—1000KN／m2。夯擊能過小，加固效果差；夯擊能過大，對於飽和粘土，會破壞土體形成橡皮土，降低強度,單擊夯擊能有效加固深度（m）見下表。

強夯法的有效加固深度（m）
單擊夯擊能
（KN.M） 碎石土、砂土等粗顆粒土 粉土、粘性土、濕陷性黃土等細顆土
1000 5.0～6.0 4.0～5.0
2000 6.0～7.0 5.0～6.0
3000 7.0～8.0 6.0～7.0
4000 8.0～9.0 7.0～8.0
5000 9.0～9.5 8.0～8.5
6000 9.5～10.0 8.5～9.0
8000 10.0～10.5 9.0～9.5

❺ 面試被拒絕，緊張怎麼辦，求職面試技巧培訓班

面帶微笑，從容不迫。

❻ 有專門做公務員面試的技巧培訓嗎

有的，這邊老師就全部是體制內的。建議可以先了解，多對比，這樣也不吃虧

❼ 面試技巧：組織活動怎麼能答出新意

1.新意是從無到有的一個過程。

在基本題目要點回答完畢後，依舊能想到一些其他因素幫助活動更好地開展。比如：我市市政府是一個花園式大院，有著歷史悠久的老建築。近日，市政府決定在法定假日向公眾開放該大院。

院內辦公的部分工作人員輪流擔任「導游」，接待市民和遊客的預約瀏覽。如果你負責該項工作，你會怎麼做?對於這個問題，我們不僅僅要考慮到游覽路線、導游的選拔培訓、網上預約等，更要進而思考，來了這么多遊客，那麼公共設施的協調、安檢安保工作的開展等等工作也是必不可少的。

2.答題時的新意也是推進的過程。

組織題目中有一種組織培訓的題目。如果是考查開展一次志願者服務培訓，在回答過程中，很多考生都會考量到怎樣去進行時間上的安排，培訓老師的邀請，具體培訓什麼內容，以何種方式進行培訓，是線上還是線下等等，當然這一部分要結合具體情況而定。但是很多考生回答的結尾大多是通過考試驗收培訓效果。

如果你在題目中想讓考官眼前一亮，那建議考生可以在最後，真正舉行一次到單位臨近敬老院的實際志願者體驗日，從真正的志願活動中，發現問題，加強培訓效果。

所以，在回答計劃組織的題目過程中，我們不僅僅要把從題干中獲得的信息點一一的對應回答清楚，更要懂得在回答中多給到考官一些新意，這樣會留下一個你是能把實際事情做好的好印象，對考生的印象也會有所改觀，整體分數也會提高。