打動求職者

㈠ 求職信開場白如何打動人心

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況准備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。精彩推薦領導者如何激發 作為一個領導者，你的下屬工作勤懇賣力，使你的企業蒸蒸...[全文] 中信信託有限責任公司 財通基金管理有限公司 量化投資部 江蘇盛為資產管理有限 股指期貨分 上海屹坤投資咨詢有限 見習盤手人 江海匯鑫期貨有限公司 客戶經理 鑫達博裕 操盤手學員 鑫普瑞長沙分公司 投資顧問 求職信的內容包括： 1、求職目標：明確你所嚮往的職位; 2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷; 3、表決心——簡單有力地顯示信心。 在准備求職信時還要：· 注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;· 直接在郵件內編輯，排版要工整; · 要做到既體現個人特點又不過分吹噓;· 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該：· 用文本格式(。

㈡ 關於一分鍾打動面試官的自我介紹怎麼說

技巧一：詳略得當

一分鍾自我介紹在時間的分配上，可選擇個人基回本情況、工作經歷及對本答職位的理想看法，這三個方面進行表述，一分鍾自我介紹範文有所側重，突出一點，不及其餘。

技巧二：切勿採用「背誦」口吻

人力資源專家指出，應聘面試自我介紹可以事前准備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹範文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

範文：

尊敬的領導：

誠摯地向您推薦自己!我叫xx，是莆田學院小學教育專業2020屆即將畢業的一名本科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!

㈢ 求職信開場白如何打動人心

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況准備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。 求職信的內容包括： 1、求職目標：明確你所嚮往的職位; 2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷; 3、表決心——簡單有力地顯示信心。 在准備求職信時還要： · 注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完; · 直接在郵件內編輯，排版要工整; · 要做到既體現個人特點又不過分吹噓; · 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該： · 用文本格式(。txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：「+」「-」「，」等; · 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字; · 求職信和簡歷要一同發送，不要分開; · 信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;· 在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位

㈣ 求可以打動HR的求職信（自薦書）

、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。

當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現「我」的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

㈤ 工作經驗不足，如何才能打動HR

你可以這樣回答：我是一名應屆的大學生，沒有什麼工作經驗，這也是我第一次找工作，我想人總是有這么一個過程的，雖然我沒有什麼經驗，但是我善於學習，善於總結，很快便能適應，我希望貴公司能夠給我一次機會，如果我能應聘成功的話，我不會辜負公司對我的悉心培養，我會努力給公司創造更大的價值。
希望可以幫到你，謝謝！

㈥ 在面試中該怎麼自我介紹才能打動面試官

1、面試官在甄選應征者時，主要看三條：
1.1 是否符合崗位基本要求：即學歷、經驗、年齡等硬性規定，但這條並非絕對的，有時年齡，學歷，經驗等差些也不是問題；
1.2主要是看應征者的個性（專業詞勝任力）是否與崗位相匹配；例：
A：銷售崗位：高成就動機、高人際敏感度、高靈活度、高抗壓性；
B：一般性財務崗：低成就動機、高原則性、細心、適應重復性工作；
1.3求職意願的強烈度：一般這個取決於對組織所屬崗位、企業文化的認同度。
2、求職者提高求職成功率，可以針對性的採取以下行動：
2.1基本符合崗位要求（差些也沒關系，如要求大專求本科崗、本求碩士崗、年齡也不是大問題）
2.2關鍵：讓自己呈現的個性與崗位配配，銷售就談自己的靈活與野心，財務談自己的原則與淡定，最好再針對自己的個性組織一個故事（參見STAR原則）。
例：細心：
X年月日，那時我大一，同宿舍睡在我左側的戴白框眼鏡的張國榮同學，訂閱了一份雜志《牛津英語》，借閱時，我發現有一個詞XX，應該是美語詞，查閱了三本字典（分別是XXX、YYY、ZZZ），還和來自英國的外教惠特尼.休斯頓老師（紀念一下哈），交流了。
然後我就給《牛津英語》雜志發了封EMAIL，指正了他們的錯誤，他們發了回函，向我表示感謝，並且贈送了我一年的雜志。
2.3有名的企業，可以背誦老闆語錄；不太有名的企業可以說自己認識的其它人，對該公司的正面評價。
歡迎樓主說明自己應聘的企業名稱和崗位，以便大家針對性的提供幫助。
祝樓主求職成功。

㈦ 求職簡歷中最能打動HR的內容主要包括哪些

一、你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓（比如職業資格考試培訓）等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什麼。學以致用，對於學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

四、你想做什麼。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用「萬能簡歷」。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的「萬能簡歷」。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

㈧ 今天朋友面試時招聘官說他具備了一個應聘者應具備的，但就是沒有一個能夠打動他，讓他下定決心招聘我朋友

我是做HR的，面試海量，同質化特多，打動人的無非是幾點：深厚的專業知識；得體專舉止情商優秀；屬激情四射（當然是對工作的激情）但靠譜；親和力強樂觀向上等。在基本面達標的情況下讓人看到你在組織中可能起到什麼樣的作用，這很重要。現在看到的多是四平八穩千人一面的好好孩子，有些反胃。
這個沒有捷徑，平時就不是這樣的人再裝也不行。沒有速成班、包裝公司能打包票實習期都不露餡的，要不露餡說明你就是這樣的人，也不用包裝速成了。
一小段時間怎麼做？不能很快表現出來的就說明你沒有太亮的亮點。（我不是否認日久見人心）

㈨ 如何在3分鍾內打動考官，推銷自己丨MBA面試沙龍

面試常見問題，如何打動HR

問題一：請你做下自我介紹。

問題二：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？

問題三：你專業是XX，卻要應聘XX？為什麼轉行？

問題四：你的職業規劃是什麼？

問題五：你有什麼缺點？

問題六：你還有什麼問題要問我？

1問題一：請你做下自我介紹。

這一般是面試中的第一個問題，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象。正確的做法是在最短的時間內，讓HR記住你，並認為你是能夠勝任崗位的。

教你3招，做一個讓人印象深刻的自我介紹。

第1招：解名字

當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。

第2招：貼標簽

如果求職者有1分鍾時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標簽。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。

第3招：講故事

當求職者有3分鍾時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標簽之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標簽進行解析，對標簽進行「畫面化」闡釋。

關於求職者自我介紹的延伸閱讀，請參考公眾號圈裡求職的相關文章。

2問題二：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？

HR在面試中最關心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務，就是證明自己能夠勝任崗位。

其實只需3招，就可以打動HR。

第1招：針對崗位描述信息的需求，介紹自己的能力。

求職者在面試中要圍繞應聘崗位必備的技能來證明自己能力。與崗位要求匹配的，就重點介紹，與崗位要求無關的，就無需介紹。

第2招：有相關經驗的，用以往相關經驗和業績成果證明自己。

比如，應聘銷售專員，求職者可以把在大學宿舍推銷面膜、花茶等產品的經歷展現出來，如何提煉產品的賣點，如何准備1分鍾以內的銷售話術，如何做陌生拜訪，如何張貼廣告，如何做售後服務，如何做客戶關系維護，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。

第3招：沒有相關經驗的，要向HR展示，你為了贏得這份工作，已經做了很多准備。

如果求職者以往經歷中沒有與應聘崗位相關的經驗，就重點表達自己對應聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。你要讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多的准備。

3問題三：你專業是XX，卻要應聘XX？為什麼轉行？

我們經常看到一些畢業生應聘本專業之外的崗位，比如學美術設計的姑娘來應聘產品運營，或者學計算機軟體的男生轉行做產品經理。面試官肯定會問，「你學的是XX，卻來應聘XX，為什麼不做本行呢？」

其實，面試官這樣問，有幾個潛台詞：

1、是不是你本專業知識學得不夠好，才想轉行的？

2、是不是你不知道自己適合做什麼，看現在XX行業比較熱，或者從眾隨大溜，才一頭扎進來的？

3、你在新行業方面有什麼積累，證明你是個合適的人選呢？

基於以上三個層次，我們很容易梳理出回答這個問題的要點，你要告訴面試官這3點：

1、自己的專業成績還不錯，選擇轉行主要是基於興趣。

2、你的興趣和個性都非常適合這個行業，選擇這行是深思熟慮的結果。

3、為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的准備。可以舉例自己自學了哪些課程，看了哪些書籍等等。

4問題四：你的職業規劃是什麼？

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。其實，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。

大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

「感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。」

「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」

「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」

5問題五：你有什麼缺點？

針對這個問題的回答要點是：

1、不要回答網上雞湯式的「把優點說成缺點」的答案。

2、不要回答生活上的、和工作完全無關的缺點。

3、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。

比如，性格急躁，不容易被說服等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利於團隊協作。

4、不要回答和本職工作相沖突的缺點。

求職者要仔細閱讀招聘信息中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點應該是不觸及這些點的。比如，面試新媒體運營崗位時，求職者要展現出自己思維活躍，喜歡了解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。

5、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎上，找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，並且具備積極改正缺點的行動和能力。

6問題六：你還有什麼問題要問我？

「你有什麼問題要問我？」它的潛台詞是，「你還想了解一些什麼？你有多想留在這里？」這是一個對面試官表決心的機會，一定要充分利用好。

1、不要直接說「我沒有問題了」。

2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品，以免面試官覺得你對公司了解不夠，對此次面試准備不足。

3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後。

4、可以問一些可以表現出自己非常上進的問題。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

入職後是否有產品培訓和技能培訓？

這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？

5、可以問一些表現出求職者很想加入公司的問題。

這是我在求職類公眾號圈裡求職看到的，希望能幫到你~

㈩ 留學生的求職信怎樣打動面試官

1、針對性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2、擬一個新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網路營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。