公選面試

A. 公選面試抽簽第一怎麼開場，可以讓考官耳目一新，提高分值

公選面試競爭激烈，要突出自己的核心優勢就顯得至關重要。我在公選王網站版那裡培訓的時候，老師要求權我：一是要突出知識優勢，二是要突出經歷優勢，三是要突出業績優勢，四是要突出語言表達優勢，五是要突出氣質優勢。我覺得，這些靠自己做到是比較難的，最好是找教授系統輔導，在專家指導下加強演練，這樣就會表現出眾、萬無一失。

B. 黨政領導幹部公開選拔面試中要注意哪些細節和問題

黨政領導幹部公開選拔面試中要注意以下‍細節和問題:
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

C. 副科級幹部公選面試技巧

要體現具有三方面的素質：文化素質、道德素質、品格魅力。
這三方面素質必須回有機結合答，才能有效提高領導者的整體素質和領導魅力。
在現實生活、工作中，領導者要認真學習，勤於思考，嚴於律己；要言而信，行而果。
開闊的思維和心胸。
強烈的進取心和不離不棄的精神。
公道涵容、身為表率，公正廉明。
善於培養和激勵下屬。

D. 85後幹部公選筆試面試均第一卻被刷，這樣的選拔公平嗎

這樣的選拔，這樣的處理結果，對於這名八五後幹部來說，當然是非常不公平的。

「公選」考試成績下來的那一刻，「80後」公務員李自陽覺得「穩了」——一個要求「3年及以上園林工作經歷」的副科領導崗位，他筆試、面試成績均為第一。然而事情隨後的發展出乎意料：組織部門以「工作經歷」不等於「崗位經歷」為由，將這個具有園林工程師職稱、負責過多個綠化項目的園林專業研究生拒之門外。「報名資格審查時都沒問題，現在把我刷掉究竟原因何在？」李自陽認為自己遭到了不公正待遇。專家提醒，應警惕人才選拔過程中的「自由裁量權」，避免為「因人設崗」「暗箱操作」留下解釋空間。

總之，我認為這名八五後幹部既然通過了資格審查，參加了筆試面試，而且完全合乎規定的取得了第一，就應該順利入職。如果報考部門有關領導語文水平不過關，理解出現偏差，不能讓報考者來承擔責任。

E. 公務員遴選和公選的考試內容是什麼面試都是採取結構化面試嗎

1、公務員遴選一般是指政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已內經具備公務員資格的人員容中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。
2、考試
第十五條 考試採取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。
第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。
第十九條 面試考官一般不少於7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應佔三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有幹部測評相關經驗的人員擔任。
第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

F. 公選領導幹部面試的試題和注意事項有嗎

一、要加強學習。理論的、實踐的、業務上的等等。但重要的是要學會運回用自己掌握的知識和理論答。如果自己平時學習不夠的話，就得好好進行面試考前沖刺了，最好是去培訓機構去一對一培訓一下，從知識點、考點的掌握到答題技巧，提高快，人輕松，能成功。
二、要自信樂觀。良好的樂觀心態是成功的保證，有助於臨場發揮，正所謂是「心態決定命運」！
三、要體現水平。答題要做到邏輯清晰、層次明確、認識全面、分析深刻，借用公選王項教授的一句話：要有高度、有深度、有亮度、有聯系實際的緊密度。
四、要勤於思考。對工作中、生活中的一些事要去感悟、去思考。公選王項教授經常這樣要求我，看到什麼都要按「是什麼、為什麼、怎麼看、怎麼辦」去想想，要養成習慣。
五、要有氣度。答題時一定不要一看就是死記硬背，語音語調都要注意，要是自己思想的真實流露。第六，要注意細節。如服飾、發型、交通工具的安排等。

G. 公開選拔和競爭上崗進入面試，應該注意什麼問題 謝謝。

面試是競爭上崗的重要一環，是考察一個人綜合素質的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時，要注意以下問題：

一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。

四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。

五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

有幸參加面試為廣大人才提供了一個充分展示自我、表現自我的機會和舞台，願廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。

H. 急急急。兄弟我已進入副縣級公選面試，明天就要面試。請高手指點會問一些什麼題

兄弟，給來你指條路。我當時面自試用的公選王的面試分析的資料，真心覺得不錯。我們考試有3個題目，一個是案例列舉題，也就是說一下自己印象最深的案例，當時遇到了什麼難題，最後怎麼解決的，給你的啟示是什麼？還有一個綜合分析題，考的是對一句名言的理解，最後有一個結合崗位的題目，這個我忘記了。這三個題目在他們的面試資料裡面都有。你懂的

I. 這類公選面試題你如何回答

為什麼報名參加公選考試？ 當前全國各地都在逐漸的探索幹部陽光選拔通道，而幹部公選則是這一探索所出的積極成果，就我為什麼要報名參加公選，總體來說有以下幾點原因： 一、通過幹部公選，可以最有效地檢驗自己平時的工作和學習。 二、通過幹部公選，可以最大化地加強平時工作和學習的主觀能動性。 三、通過幹部公選，可以滿足自我發展的需求，從一定程度上實現自我價值。 四、通過幹部公選，可以更好地服務好群眾，實現有為才能有位。報考職位的動因是什麼？ 選擇報考這個職位，就我而言，是有一些原因的，具體來說，有以下幾點： 一、該職位和我的專業愛好相符合，如果我能夠在這個職位上工作，我能夠最大化地發揮我的專業才能。 二、該職位能帶來的自我實現價值比較高，通過該職位，可以在今後的工作中進一步學習