看面試人
Ⅰ 面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎
作為技術含量很高的工作，簡歷都看不出什麼太多的東西，更別說面試了。比版如我們做設計的，很多人不權是專業做動畫，只是專業做平面廣告，但偶爾也會自己接一些動畫設計的私活做做，水平和專業的不相上下，但就因為沒有在公司做這個就沒辦法寫在簡歷里，這樣面試官就各種不符合了。還有的一看到你的簡歷里工作經歷超過兩家公司就說你愛換工作不安分，然後一竿子支走。
Ⅱ 如何從招聘面試中看人
首先你要釋放壓力，不要把責任都往自己身上推。
一方面做招聘要學會在觀察和交談中知道應聘者的水平和穩定性。考察其穩定性的話可以看一下他的過往從業經驗，是不是與本行業相關的，跳槽頻率高不高？然後了解他對本公司的要求，和以後的發展目標，看看公司是不是能滿足他的這方面價值的提升？了解一下他對上司的要求，做一些假設性的問題讓他回答，看一下現在的上司能不能和這個應聘者和睦相處？工作比較辛苦的話，在招聘的時候要和應聘者實話實說，要讓他們有心理准備。然後就算覺得這個人很不錯決定錄用了，還是讓他回去等通知，告訴他還有很多人也在競爭這個職位，同時也和他們強調公司提供的發展空間。最後，到通知他錄用的時候，說清楚報道的時間和程序，告知他如果遲到或缺席視為自動放棄。這點是必須的。
當然，流動大絕非就是招聘的責任，在員工離職的時候你要做好離職原因調查哦。每個月做好數據分析上交上司。其實員工流動率的高低，管理和培訓佔了很大方面的因素。你可以向上司提出這方面的想法，畢竟讓員工盡快融入工作環境，光靠招聘前期帶員工熟悉是不夠的，還是要多得各位領導和部門員工一起協助新員工，讓新員工盡快適應工作環境。
作為一名新手，你一定要盡快的熟悉各個崗位的流程。還有，應該跟進員工入職後的上崗情況，多關心員工的思想動態。
本人是做酒店的招聘的，員工流動率也很大，所以我的壓力也很大。希望我的意見對你有用。
Ⅲ 今天去面試工作，但是面試人看了我的身份證說，我們這里不要少數民族
但一般情況這種事情很少發現的。
國家是很保護和注重少數名族，一般在學校，少數名族的學生明顯占優勢。
再說啦，一般公司招聘人才，都不需要看民族的，只看個人的能力。
Ⅳ 領導面試時，一直盯著簡歷，不看面試的人，但是面試人回答問題的時候會點頭。是什麼意思
看簡歷說明他關注簡歷比關注人更多，如果你的回答很完美並且讓他意外的情況下，他會抬頭看你。面對問題點頭，是習慣的肢體動作，表示他在聽你講話
Ⅳ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
1、面試的一面和二面就是我們所說的面試的初試和復試。所謂的一面一般是初試，由人力資回源部門一答般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人淘汰，要看具體情況：
（1）一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
（2）一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
（3）復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
Ⅵ 招聘面試的人是想要什麼樣的人。憑感覺看臉緣嗎
面試是一項很專業的工作，主考官會從四個方面對你進行綜合考察
一、情緒的穩定性，成熟程度，興趣愛好，判斷力和交流能力。
二、自信心，個人儀表和坦率性方面的表現。
三、教育程度、身體狀況、家庭背景以及工作經驗能否勝任某項工作。
四、團隊合作精神和溝通交際能力。
主考官會通過一些看似不相關的話題跟你交流，天南海北什麼都談，但一定不要上當，他所有的問題和話題都是有目的性的，隨時都可能給你挖坑。所以面試的時候必須察言觀色，快速觀察和了解考官的意圖，要注意考官的說話方式、語氣、表情、思維等，不能漏掉各種細節。
一、「謙虛」型的面試官
有些面試官一看到面試者會表現的很熱情，又是握手寒暄，又是各種套近乎，對你一點也不吝嗇贊美之詞。甚至誇你說能力太強，我這里廟小怕容不下你。
這你就得非常小心了，這個坑很大，不要被對方的吹捧而頭腦發昏，他們不知不覺中就給你下了套。你不能順著他們的思維說，幾個注意事項要格外小心。
1、表現的更謙虛，但不是遍地自己的那種
2、適當誇一下考官和公司
3、保持自信的同時不要顯得太張揚
二、老油條的面試官
這類人情緒穩定，不容易被察覺，面無表情，顯得冷酷而且氣勢壓人，對你態度不冷不熱，不輕易表態，讓你猜不透，摸不清。但他們每句話都可能抓住你的弱點而不斷攻擊，讓你無招架之力。
因為你無法有效推測他的想法，所以面試過程中最關鍵的就是保持冷靜和沉穩，不要刻意顯擺自己，過程中盡量誠實，盡量少說話，問什麼回答什麼，不要隨便引申和擴散，言多必失。
三、死板固執的面試官
這類人有點老學究的派頭，說話做事都有依據，但氣勢逼人，表面上對你也不關注，你怎麼回答，說了什麼好像他都不在意。但越是這樣，你就越需要小心。因為他們比較固執單板，原則性特別強，你回答的時候就要嚴肅點，但同時不能完全被他牽著鼻子走，否則你沒辦法正常發揮。
因此，面試的過程中你要觀察，看你說的哪些內容引起了他的興趣，那就適當多引導他，逐步把他帶入你的情景。必要的話請教他一些問題，讓他多說，做出一個優秀的傾聽者學習者的姿態，這樣他們才不會什麼都拒絕，才能給你一點表現的機會。
Ⅶ 看準網發布面試經驗幫助過多少人是怎麼界定的
比較粗的來看：一般的是會界定為有多少人瀏覽過這個頁面，也就是單頁面UV，每增加一個，既可以認為是幫助過一個人，如果再精細化些在此基礎上還可以再加入比如瀏覽時長，頁面停留比如5秒或10秒以上才算。
Ⅷ 第一輪面試人面試沒通過的的跡象怎樣看出
過程看面試官的表情，語氣，如果可以，他會問你薪資要求，說自己公司的優勢，簡單介版紹公司權，如果沒啥希望不合適，有些直接說，有些叫你回去等通知，這種一半一半的概率，有可能崗位人數有限，他在對比其他面試者，看誰更合適，有可能直接不合適，現場說你不合適給你面子。
Ⅸ 大家如何看待面試者有家人或朋友陪同的現象
帶親友來求職，大概可以分為以下幾種類型：
1、即將畢業的大學生
即將畢業的大學生，找工作的時候，女的喜歡喊幾個閨蜜，男的喜歡喊幾個要好的同學，總之，不喜歡一個人孤軍奮戰。大家回想下，當年的你，是不是也如此青春過？
2、涉世未深的「少男少女」
那些沒什麼工作經歷的「少男少女」，投簡歷多是比較盲目。當被邀請面試時，那些家在本地的，父母在身邊的，就會理所當然的負起責任。沒辦法，現在負面信息太多了，孩子的第一份工作，誰不希望找個正規的單位？所以會盡全力用自己的經驗和人脈去把關。
3、重視家庭的職場達人
有一些職場達人，比較重視家庭，重視家人的感受。很多時候，選一份工作，不僅是自己的事，更是整個家庭的大事。愛人出謀劃策也就不足為奇了。
4、其他
有時候可能帶孩子逛街，接到面試通知，所以帶著孩子就來了；以此類推，可能來的是其他人，如朋友，家人……這些人沒把面試看的那麼聖神，只是抱著一顆平常心。
對於親友陪同的求職者，我們沒必要一棍子打死。你是君子，但是你不能要求所有的小人都去死，因為他沒有違法，他只是道德不如你罷了。你認為親友陪同的求職者有這樣那樣的缺陷，但請不要用想當然影響你專業的判斷。從招聘需求、工作穩定性等方面來講，親友陪同求職有以下優勢：
1、免費擴大招聘源頭
看群里很多HR抱怨，邀請電話打了幾十個，參加面試的人還是在個位數徘徊；也有HR哭訴，現在招聘好難啊，都搜索不到簡歷了，甚至還自掏腰包去購買……
現在有人來應聘，還自帶幾個同齡人，我們卻視而不見，還抱怨沒地兒招待。記得以前我們單位招聘有很多亮點：情侶、異地等都有針對性的招聘政策；對於陪同求職的同學好友，我們也會讓其從旁觀者變成參與者，時不時的還真能淘到幾個不錯的苗子。記得哪位明星就是陪著朋友去試角，卻陰差陽錯被導演選中，然後開啟了自己的傳奇之路。
2、認可度高了，穩定性就強了
涉世不深的年輕人，還不知道怎麼選適合自己的工作，不滿意又不願意將就，所以只能選中離職，這也是90後離職率居高不下的一個原因。
父母可能不專業，但一些標准還是很值得參考的，如不繳納五險一金的單位不要去，婚假產假等法定假期不安國家規定走的單位不要去……
因此，在面試中發現有潛力的人才，如果HR不僅能使求職者認可企業，更能讓挑剔的家長吃到定心丸，那麼這個員工肯定是你的菜了。難怪很多企業的福利設計都會把員工和家長千方百計的聯系起來。這樣的員工自離概率應該會低很多吧。
3、家人的建議是壓死駱駝的最後一根稻草
對於一些職場達人而言，很明確自己要的是什麼，在工作與家庭之間會進行平衡取捨。即使一家企業在發展前景、薪酬福利等方面都無可挑剔，他還是想聽聽家人的意見。可能家人處於關心的角度會這樣建議：這個企業離家有點遠了，整天起早貪黑的，身體怎麼吃得消；這個行業總感覺不那麼規范，我們還是找一家放心的吧……
如果沒有與家人的充分溝通，入職後頻繁加班、出差、應酬等，都會成為離職的導火索。同樣的，在工作中壓力過大時，家人的理解與支持，是化解壓力的最好良方。對於一些中高層來說，上有老下有小，有家人的支持，才能毫無後顧之憂的投入工作，這不正是HR想看到的嗎？
4、展示自我，成功翻倍
無論是誰陪著來面試，從進入企業的那一刻開始，我們的外形氣質、言談舉止、專業水準等都在接受一群人審視的目光。如果能贏得好感，那效果無疑翻了好幾倍，這樣的口碑可比一般的廣告強太多了。
至於說沒地方坐、不好安排接待、感覺怪怪的等現象，反映出企業存在的不足和HR的不專業。如果來的不是陪審團，而是大客戶，又該如何？與其用感覺來判斷人，不如用專業去分析，這樣會更客觀公正些吧。
關於親朋好友陪同求職的現象，為什麼會存在，有國情、性格等當面的因素，有利也有弊。我們要做的是如何揚長避短，運用專業的知識和態度去了解求職者冰山下真實的一面。至於吐槽什麼的，還是省省吧，那隻能顯示我們的膚淺。說到底，一個專業的HR，應該注意區分個人感覺和專業的差別，在發表言論的時候不要顯得太缺乏思考，用自己的感覺影響專業的判斷，這，其實是一種災難。
Ⅹ 省公務員考試怎麼看進面試人的名單跟成績
一般情況下省公務員考試是不能看進面試人的名單跟成績。
正常情況下內只能夠知道自容己的筆試成績和進面排名，不能夠得知其他考生的。法官助理、檢察官助理職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40%。
公安機關人民警察職位(不含湖南警察學院教師職位和警犬技術職位)筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20%。省委外事辦英語翻譯職位綜合成績=筆試成績×25%+專業筆試成績×25%+口譯面試成績×50%。
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省公務員考試介紹如下：
筆試成績出來後，省公務員主管部門將區分不同情況，分層分類劃定最低合格分數線。只有達到合格分數線者，方可按筆試成績排序進入面試。
合格線劃定後，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數為4人及以下時，面試比例為3：1，計劃錄用數為5人時，面試人數按12人確定。