自如應聘

❶ 為什麼好多人都瞧不起銷售這個職業

因為銷售就意味著你要放下顏面，放下自尊，靠自己的三寸不爛之舌來說服客戶。你會變得圓滑事故，低三下四，還要忍受客戶的怠慢和嘲諷，以及上司的刁難。
對於干銷售的人來說，煮熟的鴨子也會飛，客戶動不動就放鴿子。談好的生意，到頭來還是一場空，你的付出和收獲不一定成正比。

然而，你會發現，你變得越來越不像自己，從前那個簡單，真實的自己已經不復存在了。現在的你，有了太多的套路，因為你要套住客戶，很多時候都是身不由己，所以我們很多人都很討厭做銷售。

❷ 熊林的自如公司怎麼樣想應聘管家，推薦嗎

說實話，我今年剛剛入職自如，現在工作三個月了，自我感覺良好。我應聘專的就是自如管家，雖屬然管家的工作比較瑣碎，但是我能在工作中得到滿足感。每天都會有很多租客問我各式各樣的問題，我都會很耐心的幫助他們，看到他們滿足的樣子，我也覺得開心。

❸ 如果你到幼兒園應聘求職面對園長應該如何進行自我介紹如何自如的與園長交談

問這種問題的多半是針對沒有進入過社會的學生。
1說說名字，專業，特長。
2沒事多關注行業新聞，了解社會人口結構，兒童教育風口，前沿教育理念，讓園長覺得你有格局。

❹ 工作壓力大,感覺已經處在崩潰邊緣,應該怎麼辦

在現在這個社會，每個人都會有或多或少的壓力，這些壓力來自於職場和家庭，多半是來自於工作上的。有這些壓力是很正常的，只要學會適當減壓，就不會對自己的生活造成影響。

解壓的方式有很多，下面就列舉3種，比較實用的方法。

1.傾訴

和朋友、和家人傾訴，是一種很有效的途徑，有些工作上的事情，會讓你感覺到很難過或者很憤怒，最常見的問題就是：為什麼上司會這樣做？為什麼不聽解釋？等問題。

適當的和朋友傾訴之後，就會發現，之前困擾在心中的怒氣，已經發泄了一大半了，在聽一聽朋友的建議，最後發現，其實也沒什麼大不了的。

當然跑步還有一個好處，跑的時間久了，身體就會很疲憊，一回家就會很累，晚上也能睡個好覺了，第二天醒來，又是美好的一天。

❺ 在自如工作好不好想去應聘自如公司招聘的崗位。

看你應聘什麼樣的崗位了呀，自如公司挺大的，要是覺得適合自己就投簡歷應聘試試看，自如的福利待遇還是不錯的，而且公司很大，成長空間也很好，我建議你去試一下。

❻ 裝修中需要注意哪些細節

雖然房價一直是高漲不下，但是還擋不住大眾買房的熱情(投資，婚房，換房。。。)。買房的人越來越多，但是不見得大家都懂得裝修，至於懂不懂裝修很容易判斷的，小編接下來給大家講幾個比較冷門的裝修知識，看看你懂的幾個哦!

1.甲醛處理靠通風之外關鍵看材料選購?

為什麼實木地板和實木復合地板給人的腳感會不一樣呢?其實這兩種地板的表面材料都是實木材質的，實木地板的腳感會比實木復合地板要好一些，究其原因就是工藝的不同。

實木復合地板則是直接找平地面後進行鋪設，實木地板在安裝前會先進行龍骨安裝，然後才會鋪設地板。想要實木復合地板的腳感好一些點，學學實木地板安裝即可。(圖片資料來自網路)

❼ 員工面試的基本流程和注意事項有哪些

面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕松題
(7)向面試官提問
其中注意以下幾點
一、考生在進考場前應先用中指輕輕扣門，得到許可後方可進入。如果得知准確的面試時間，考生應提前到達，考生要知道遲到是一種失禮的表現，所以要在面試之前做好充分的准備，避免出現遲到現象，考生在面試中被叫到名字時，要以爽朗的聲音應答。
二、考生走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。女士考生應步伐輕盈、敏捷，以便給人以輕巧、歡悅、柔和之感;男士考生應步伐矯健、端莊、自然、大方，這樣可以給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象。
走到考官面前，首先應親切地道一聲「您好」,若主考官站起來與你握手，考生則應熱情地把手伸過去與之相握。然後站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳並齊，雙臂自然下垂或交叉於體前，兩腿靠攏，女士要顯得婷立端莊、秀麗俊美，男士要顯得剛毅灑脫、舒展大方。
三、當主考官示意考生坐下時，考生方可落座。就坐後，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，考生在面試過程總共應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉於腹前，雙腿自然變曲並攏，全神貫注地面對考官。
在交談過程中考生不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺「二郎腿」,女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，接受他對你的全方位考察。
四、如果在面試過程中需傳遞個人資料，考生應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲「謝謝」,站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲「再見」,盡可能把美好的形象留給考官。

❽ 找工作面試時，如何讓自如的應對領導提出的各種問題

對於沒有任何求職經驗的大學生來說， 面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里雲里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問 例：你願意做工程師還是市場開發人員? 分析：問題答案具有確定性和唯一性， 應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。 2.開放型提問 例：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎? 分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關繫到錄用與否。而且這些是你事先可以准備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。 3.假設型提問 例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事? 分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想像能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。 出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。 4.控制型提問 例：你以為我們的改革怎麼樣? 分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的! 5.否定型提問 例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧? 分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。 出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。 6.連珠型提問 例：你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。 出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。 在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧! 這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說?說什麼?該注意什麼? 去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的嗎? 1.盡量少用「我」這個字眼 燕子當時是這樣做自我介紹的：「我叫某某，畢業於某校某系我的特長是——我的愛好是——我——」 一連串的「我」!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。 分析：人們一般討厭把「我」字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用「我」做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。 出招：最好的辦法是，把「我」字開頭的話題，轉為你字開頭，「你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?」您說呢?你認為怎麼樣?等等。 2.把好事留後頭 面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的「光輝歷史」一一歷數，揚揚萬里。 分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。 出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。 3.給自己留條後路 為了證明自己「對這個企業的價值」，作為一貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：「一年內，我能實現500萬的利潤!」 分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她「是否了解公司最近的動向」。「具體方案是什麼」，燕子張口結舌。 出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。 4.語言簡潔，語氣明快 燕子是這樣介紹自己的：「我出生在海邊，那兒風景優美——」 分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。 出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用「浪漫注意」的描述手法。

滿意請採納

❾ 面試的時候緊張正常嗎

面試緊張，其實很正常。大部分同學最開始的幾次面試中都會有一些些緊張的。就像第一次和男女生牽手時是不是緊張得要死。可還是有同學在問，道理我都懂，但是我還是控制不住不住我自己。面試的時候我的聲音總是發喘，我的眼睛也不知道該往哪看，腦子也不轉了，我該怎麼辦呢？
第一、我們面試前，一定要全面的了解要面試的企業及職位。知己知彼，方能百戰百勝。並並把可能會遇到的問題一一羅列出來，並做一個最好的回答。之後呢？我們要做好多次的自我練習，比如說對著鏡子大聲說話，練習自己的隨機應變能力，據分析，准備度的多少與我們的現場的焦慮度是成良性反比的。

第二、我們可以降低自己的預期。更多的時候，我們的面試緊張程度呢？是以我們的期望值有關。你可以適當的給自己解壓，心想：我已經來到了面試環節，很多人投了面試簡歷，都沒有下文了呢，如果這次面試成功，我可以馬上入職，但是失敗了也沒關系啊。畢竟面試時需要多次聯系的嗎。

第三、我們可以把面試變成自己的主場，比方說，提前到達面試地點，熟悉周圍的環境，還可以通過上網的招聘平台的評論，深入的了解面試企業的特性，這樣可以消除我們陌生感。能讓你在面試中，

第四、我們一定要注意的是放慢說話速度。在於面試官交流是，可能很多人都因為緊張而說話速度非常的快，這會加重我們的緊張感的，隨著說話速度的方面，你會感覺自己越來越淡定，越來越自信，還能為面試官的下一個問題提供充分的思考時間。

第五、我們可以通過著裝來提升自己的自信，如果你的面試經常缺乏自信可以通過准備一套得體的面試衣裝，都說佛金裝，人靠衣裝，女生們可以化個淡妝，打扮得得體一點，男生們也可以穿個正裝，讓人感覺清爽自信，這會讓自己的信心倍增。一定程度上緩解緊張。