應聘標准

『壹』 應聘KTV服務員的標准

要是純粹做服務員的話，各地的工資水平也不一樣，所以不好說啊，專不過不是很高，屬和一般的服務員工資差不多吧。上班時間也要看KTV的安排的，一般有3個班，輪流上的，所以肯定會有夜班的，具體的時間要到KTV裡面就知道了。主要負責帶客人進包間啊，給客人送酒水，果盤一類的東西，還有就是客人有一些合理的要求，也要做的，客人離開的時候要及時進入包間檢查設備有沒有損壞，並叫保潔員來打掃包間。主要進去試著做就知道了，如果不滿意的話到時再辭職吧。

『貳』 應聘售車員的要求及標准

先上網看銷售流程,其次看面試那家4S店的歷史,旗下的車型,競爭對手,沒從事過銷售,但是簡回歷可以寫上工作經驗,體現技答能的東西。
面試的時候就說對汽車銷售的一些看法,自己對汽車銷售的了解，可以為公司帶來什麼,等等,重要的還是自己臨場發揮和隨機應變了,惡補一些汽車相關知識最靠譜。
1、汽車品牌的創建歷史，該品牌在業界的地位與價值。
2、製造商的情況：包括設立的時間、成長歷史、企業文化、產品的升級計劃、新產品的研發情況、企業未來的發展目標。
3、汽車產品的結構與原理、與其他競爭產品相比較的優勢與賣點。
4、應用於汽車的新技術、新概念：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍牙技術等； 對某些追新求異的顧客，應該在新技術的詮釋上超過競爭對手。
5、世界汽車工業發展的歷史：對一些影響汽車工業發展的歷史事件要知根知底；
6、汽車貸款常識，汽車保險常識，汽車維修與保養常識，汽車駕駛的常識，汽車消費心理方面的專業知識，其他與汽車專業相關的知識。只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產品專業知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。

『叄』 應聘空姐有什麼標准要求

【身體要求】
1、容貌較好、五官端正、身體健康；
2、身高要求各家公司的標准不同，通常都要求為160厘米以上，而大多數航空公司都將下限定為165厘米，上限定為172厘米，南航「空姐新人秀」的標准為165-175厘米。選手們可以根據自己的身體條件，選擇不同的航空公司報考。按照業內不成文的規定，空姐招收的體重標准值是在身高-110的標准上浮動，有的是正負浮動10%，有的則是浮動5%。
3、五官端正、牙齒潔白整齊，形象氣質佳，視力大多要求《C字表》裸眼或矯正視力達到0.5以上，不過也有不一樣的，如川航，只要達到0.3即可，2007南航「空姐新人秀」要求《C字表》裸眼視力達到0.1，矯正視力達至0.8即可；
4、面部、頸部、手部無明顯疤痕，膚色好，無久治不愈的皮膚病，如頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等，無精神病史及癲癇病史，肝功能正常，無腎炎，傳染病及各類慢性疾病，無明顯內外八字步

【年齡】
目前，國內各航空公司對報考人員的年齡規定各有不同，基本上在18-24歲之間（不同的年齡層次與不同學歷相對應）。以2007年為例，只有南航、川航等少數航空公司將空姐的年齡上限放寬至25歲，這對許多選手來說，是一重大利好。

【學歷】航空公司招空姐也有學歷要求。今年，大部分公司如國航、海航、川航等，都要求選手有大專以上學歷，而南航本著擴大范圍、廣納人才的原則，只要求選手有「高中或中專」以上學歷即可，這使得許多沒有獲得大專學歷，但本身素質優秀的選手多了一個參選機會。

【戶口】今年，大部分的航空公司是以本屆和上屆學生為招聘對象，無形中要求報考人員具有城鎮戶口，而南航「空姐新人秀」今年首度放開戶口限制，無論是在校學生還是己工作人士，只要符合要求的，都可以參賽，並且打破了農村戶口不能報考的規定，只要有能力，有夢想，農村女孩也可報考南航。

【婚姻】由於民航服務的特殊性，大多數航空公司對於新報考空姐的人員都要求未婚。

【語言】空姐是一項高端的服務職業，因此要求從業人員擁有良好的語言能力，並且掌握基本的英語會話。今年，東航、海航都要求報考人員擁有流利的外語使用能力。南航「空姐新人秀」為了擴大招考范圍，沒有對語言做明確規定，但是如果有出色的語言能力，便會成為一個加分砝碼，讓選手在比賽中擁有明顯優勢。同時，今年南航「空姐新人秀」還在新疆賽區設置了唯一一個「俄語、維語類」小語種賽區，專門招收小語種選手，並且身高可適當放寬至162厘米，這對於具有俄語、俄語特長的選手來說，無疑是一個最佳報考去處。

【綜合素質】大多時候要求考察選手是否擁有出色的親和力、團隊協作能力等。

【其它】國內各航空公司招空姐，報考人員的年齡、身高、體重、學歷、婚姻狀況等是考查的最基本條件，當這幾項都過關後，再進入體檢、筆試、面試、政審、培訓等環節。當上述各項都過關，才能成為一名正式的空姐。

『肆』 在錄用決策中 要求應聘者達到所有指標的最低標準的方法是

在錄用決策中要求應聘者達到所有指標的最低標準的方法是是合適就可以了

『伍』 依據什麼標准來判斷應聘人員是否合適企業的需要

首先考慮這個人過往的經歷是否跟公司需要的能力相匹配。也就是所謂的工作經驗。
其次，考慮這個人是否有過前科個人品德道德水平怎麼樣？
第三，這個人對待工作的態度包括他對於其工資的期望是否符合公司現有的水平。

『陸』 人才招聘標准

各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

『柒』 大學本科畢業後應聘時，一般的期望工資標準是多少

期望值一般在3000至5000。剛入職不可能有太高的工資。只有統考努力在工作中提升自己。待遇才會提高。

『捌』 應聘中選擇企業的標准如何寫

性質、行業、規模

『玖』 怎樣才能在工資結構低的標准下吸引應聘人

您好，您這問題，恐怕是 無解！
既然『有形的薪資』吸引不了人，就從『福利留版人』＋『培訓留人』考權慮。 建議是，公司在國家規定的『硬福利』方面，先盡量達到 90％符合，例如，最低工資標准 簽訂勞動合同 加班費倍數 社會保險 住房公積金 法定節假日 產假 陪產假等等。 再來，就是公司內部規劃些『軟福利』，先讓在職員工穩定且認同公司，鼓勵在職員工介紹，鼓勵離職員工返廠， 『軟福利』方面，例如，共有性的：員工生日 團體活動 年會聚餐等等。 群體性軟福利：三八婦女節 母親節 父親節 兒童節等，給個小禮物或小紅包。 個別性的軟福利： 特殊崗位補貼 主管補貼等等。 以上，僅請參考，謝謝

『拾』 大學生對自己求職工作單位標準是什麼

前程無憂的主要負責人在談到如何利用網路招聘獲取有效職位時稱，對一個求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。由於現在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什麼兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特徵。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。

工作經歷——是求職簡歷的核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的「工作經歷」部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那麼，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什麼，成績如何。切記，寫簡歷時一定要採用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。

另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。

求職信——要有很強的針對性

在前程無憂的求職簡歷庫中，很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負責人介紹說，求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導致網路求職效果不好的又一個技術性問題。他說，其實很多求職者在求職時往往只准備了一份求職信。當他在網上瀏覽時，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。

不要向同一單位——頻繁發簡歷

一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發布招聘後會積極准備後續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有迴音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。

在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。

不要向一家單位——同時申請多個職位

在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對於那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。

建議使用網站——提供的求職信箱

國內大型人力資源網站一般給發布信息的企業設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現「申請該職位」的提示，點擊該提示後你的簡歷就會自動被發送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。

相關鏈接：人力資源網站日趨規范

網路是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網路求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網路經過了幾年的發展，已經逐漸向規范化邁進。對於個人求職者而言，國內幾傢具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多餘的了。同時，這些人力資源網站依據國家《廣告法》的規定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發布信息的真實性。

當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發布的用人信息也是比較可靠的。