面試指南

⑴ 2018陽江公務員面試指南：面試地點在哪裡

2018廣東省公務員考試採取異地面試方法，報考陽江職位的考區要赴中山面試

⑵ Java程序員面試指南的前言

從企業面試的角度來梳理Java程序員的技術功底
以技術經理的眼光來審視對Java編程知識的掌握
隨著Java框架的逐漸成熟，其功能越來越強大，使用越來越簡便，其使用范圍越來越廣，使用人數也越來越多。Java在帶來方便的同時，無形中也帶了不便，作為軟體開發的王牌語言，各企業對Java程序員的要求也不斷的提升，所以，求職面試成了Java程序員們最頭疼又不得不面對的現實。為了給廣大Java程序員面試提供最貼心的指導，作者搜集整理了大量Java程序員面試的資料，並結合自己主持面試的經歷，寫作了本書，希望能對廣大Java程序員的面試具有一定的指導意義。
求職者在面試中的常見問題
同樣作為軟體開發出身的我，身邊有朋友，也有同事。在和他們交談的過程中，我發現如今的面試難度要比以往難得多，自以為准備得很充分，胸有成竹地認為可以順利通過，但事實並非如同他們預想的那樣，面試常見的問題如下：
（1）面試過程中不是題目頗深就是難度頗大，不經過縝密細致的思考是不會得出正確答案的。例如：，String s = new String(xyz);創建了幾個String Object呢？這個問題還真得好好想想，不要輕易地下結論。
（2）陷阱是又多又狠，隱藏得很深，沒有一雙慧眼還真難辨虛實。例如：，if(-0.0 == 0.0)是相等還是不等？
（3）面試的花樣也越來越多，在比較傳統的筆試→面試的基礎上，又增加了相當折磨人的「魔鬼測試」→「壓力測試」，而且這種測試相當火，很多招聘企業都在使用。例如：，「你都將自身排到最終一名了，你還會被錄用嗎？」如果你是面試者該怎樣回答呢？
（4）增加了綜合測試及外語能力測試。如今商品都實行了面向全球化，自然IT領域也有面向全球的發展驅趨勢，同時，隨著越來越多的外藉籍人員的加入，很多企業不得不對外語提高重視力度。面對這樣那樣的問題，有些經驗豐富的高級程序員都應接不暇，更何況是剛走出校園的白面小生。例如：，考官會讓面試者用英文進行自我介紹，這是外語能力測試最基礎的測試內容。
本書的特點
針對上面的種種情況，筆者憑借在IT界多年的工作經驗和多個大型實際項目開發的優勢，由原來的一個普通職員晉升為一個去考別人的主考官，主要負責公司技術人員的面試工作，通過一年多的面試經驗和與公司內資歷比較深厚的HR經理的多次交流，總結了一些面試中常見的問題，對考官提出的災難性問題給出了巧妙的應答。從面試題目內容的角度總結和歸納出知識點，幫助讀者快速准備Java程序員的面試，提高晉級的機會。
需要聲明的是，本書不是一本教程，不會細致到每一個操作步驟的說明、每一個細節的詳細講解、每一個開發工具的安裝過程。本書主要是為有了一定Java基礎卻無法應對面試的人而服務的。通過一些建議和方法幫助他們盡快就職。
建議讀者在熟練掌握相關技術內容後再閱讀本書，也不要認為「寶典」是一本萬能書，一個合格的程序員，不是混過面試就能萬事大吉的，具備扎扎實實的編程技術才是最重要的。本書具有如下特點：
· 針對性強，用來幫助讀者應對Java程序員面試。主要包括職業規劃的設定、中英文簡歷的製作、簡歷投遞的注意事項、如何加大簡歷的瀏覽數量、面試的相關流程和應對突發事件的技巧等。
· 考前回顧，在進入每章的試題分析之前，都會有相應的知識點回顧，可以幫助讀者理解該章的考試重點。
· 選取各大公司的經典試題，每個試題都會有詳細的試題分析，可以幫助讀者加深理解。
· 層次分明，會對重點內容進行細致的講解和描述，對次要的內容講解篇幅略短，有的甚至會一帶而過，可以幫助讀者分清主次，了解應該在哪些地方多下功夫下工夫，不會出現盲目不知所措的局面。
· 涉及內容廣泛，涉及技術新，例如在其他相關面試書籍中從未出現過的EJB3.0規范等內容。
· 操作性強，本書含有大量經典的、出現頻率頗高的上機測試題，可以幫助讀者加深理解。

⑶ 求職面試指南是什麼

面試指南,就是指導你能夠更有信心的去面試一份工作而已.

時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：准備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。

二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！

四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘塑造你的專業形象

1.適當衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。

4.握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。

法寶四：把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

⑷ 面試指南：公務員面試中如何站在政府層面解決問題

你好，很高興為您解答：
一、微觀層面
微觀層面又可分為對外(即外在的社會現象)和對內(政府工作人員本身)兩個角度：從對外角度來講包含以下六個手段：一是行政手段，即通過行政規章、決定、命令來行使手中的行政權力。
二是經濟手段，即通過價格、稅收、信貸等經濟手段來調節。三是法律手段，即通過制定和執行法律法規來協調各方面的關系。四是技術手段，即通過研發新型的設備來制止某些現象的產生，走科技興國強國戰略。五是監督懲罰手段，即要發揮內部監督力度，增強其違法成本，例如對於破壞環境的企業就應責令停業整頓，並處以一定的罰款;六是思想教育手段：如我們在電視上看到的孝順老人的廣告、食物浪費的廣告都是這個手段的實際應用。
二、宏觀層面
從宏觀層面來講，主要包括五個維度：一是政治維度：例如「人在證途」現象，就是需要不斷推進行政審批制度改革，進行簡政放權;二是經濟維度：例如「寒門難出貴子」現象，要徹底解決這類問題，還需不斷推進當地經濟的發展，招商引資，發展當地特色，「輸血」總不如「造血」好;三是社會維度：不斷推進教育、醫療、就業、養老等制度的改革，例如「高考狀元淪為流浪漢」等現象，就需要我們不斷推進教育制度的改革;四是文化維度：例如當下出現的哈韓族、哈日族，崇洋媚外，只過聖誕節、情人節、感恩節，不過中國的春節、七夕節、元宵節、端午節等，這是對我國傳統文化的忽視，需要長期進行傳統文化的弘揚，批判地加以繼承;五是生態維度：例如「河南乾旱」現象，追究到根本就需要當地要堅持可持續發展戰略，構建資源節約型和環境友好型社會。
希望可以幫助到您。

⑸ AI面試難不難有什麼面試指南嗎

我覺得AI面試不用過於擔心。
我可以講一下我之前用A I 得 賢招 聘官來AI面試的一些具體情況內，容你參考一下。
關於它的A I面試操作流程
1、 通過你收到的面試鏈接登陸進去，進入面試界面；
2、 會讓你填寫個人對應的信息，按提示輸入就可以了；
3、 填完了就可以點擊面試按鈕進入A I視頻面試環節；
4、 你就可以根據面試題目在規定時間內進行作答。
最後就是提交面試，等待面試結果。之後會有招聘人員聯系你的。

⑹ 大學生秋招求職面試簡歷指南：面試會問什麼問題

1. 自我介紹
這個不多說了，如果你連這個沒准備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經准備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位了解
不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。
【溝通】
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

⑺ MBA提前面試：個人面試指南

MBA個人面試的問題，主要有二類：
一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題;另一類問題是考事先設計好的問題。
第一類問題在這里我們不作討論，主要討論後一類問題。
--考核的能力：
全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。
決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現，決策標准與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。
邏輯能力：答案與問題的邏輯聯系，事例與說明觀點的邏輯關系。
商業道德：在越來越重視職業道德的今天，在商業道德方面，每個人都不應該有半點含糊。
處理人際關系的能力：如何客觀認識及處理自己和合作者的關系。
--應對策略：
1、每個問題的回答應該包含下列幾個部分;
2、事件確認;
3、多角度認識事件，客觀認識事件;
4、由事件認識問題，抽象問題實質(即明白自己要做什麼?);
5、系統分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標准;
6、選擇方案的重要原因(憑什麼做對)?;
7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。

⑻ 面試指南：面試前要做什麼，是否需要進行資格審核

是。面試前須對面試對象進行資格審查，由招考機關或公務員主管部門負責。資專格審核不合格的屬，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

資格審核需提供以下材料：
1.應屆畢業生須提供居民身份證、學生證、普通高校畢業生就業推薦表和其它有關證明材料；其他人員須提供居民身份證、居民戶口本、學歷證書、學位證書。
2.報考職位對專業技術資格或執業資格、外語水平等有要求的，須提供相應的證書及有關證明材料；取得國(境)外學歷、學位人員須出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料；在國有單位工作的，須有單位同意報考證明。
3.上述證件及證明材料均要求原件及復印件，審核後留復印件退回原件。

⑼ 銀行招聘遠程面試必備指南

①調試設備

首先你要事先和銀行招聘用人單位確認好通過哪種形式進版行線上溝通，微權信、QQ還是其它，必要時提前下載好對應的軟體。建議盡可能直接用電腦面試，以防手機突然進來電話，或軟體的信息通知。

②保持網路暢通

最重要的是一定要保持網路暢通，避免因無法連線錯失寶貴面試機會。家裡網速不好的，這個時候就不要心疼自己的流量了。

③著裝正式

遠程銀行招聘面試只是將交流方式轉移到線上了，但千萬不可掉以輕心，著裝要整潔、大方得體。對於銀行面試來說，建議著正裝，女生可以化淡妝。

④環境整潔安靜

找一個光線充足、安靜的面試地點，可以選擇一面空白的牆作為背景，還能有提亮的作用。

⑤注意麵試細節

銀行招聘面試中，要注意眼神交流，看攝像頭，不要沉浸在鏡頭中自己的美顏。避免一些小動作，例如轉眼睛、摸頭發、誇張的肢體動作等。

銀行招聘如果遇到突發狀況，一定要沉著冷靜應對，注意麵試官的反應，如果面試官那邊畫面停住了，可以適當停下來詢問確認信號通暢後再繼續答題。更多關於銀行招聘的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，小編會持續更新。