面試要點

⑴ 面試官具備的面試技巧

面試官具備的面試技巧：
1

基本情況

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經註明的內容。

通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等。

您為什麼重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

什麼樣的公司是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

2

專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業功底。

您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？

考察要點：是否能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？

考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

3

工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什麼是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

在過去的工作中您學習到了什麼？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答這個面試問題。

當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業務上的最新動態？

考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

您在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

您未來三年內的目標是什麼？如何實現？

考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃;而不是"繼續做好現在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。

您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解？

考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。

如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。

如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出了解單位的情況。

⑵ 面試溝通需要注意哪些要點

一、面試雙方要真誠，互相尊重
面試過程中應該將真誠的態度放在第一位，這或許有些人覺得有點過時了。然而真誠和互相尊重是人與人交往的一個基本准則。做任何事情，態度都很重要，更不用說是求職面試了，在面試的構成中切忌說假話，因為任何漂亮的假話都是沒有底氣的!
面試過程中你只要面對現實，真誠坦言，就不會覺得面試有什麼壓力和可怕了，無非就是人與人之間，一次真誠而坦白的交流和溝通的過程，所以勇敢而真誠的面對吧，不要弄虛作假，很沒有那個必要。

二、保持一個良好的平常心，自然表達就可以了。
太倉人才網的一位資深的人事經理曾說過，請不要給我作沒必要的訪談節目，我需要的是自然而暢快的溝通，需要的是從一次愉快的交流過程中了解到你的更多。我喜歡開心而愉快的交流和溝通，不喜歡那種拘泥於跳跳框框中的對話。
面試時將面試官當作我們的客戶或朋友，在他們面前我們是推銷自己，換個角度在我們面前他也是在推銷他們的企業和崗位，所以對待任何一個客戶或朋友，自然表達往往更容易將彼此之間的距離拉近，才能深入的進行交流，探討問題，做到更好的交往。

三、面試過程表情要自如，保持微笑。
不要刻意做什麼，放鬆心情的同時放鬆姿態，不要做哪些造作的行為和動作。切勿做出那些令對方不愉快的動作和坐姿，因為在這張面試桌兩邊的你們是平等而自由的，沒有上下級之間的區別和長幼之分。

⑶ 面試要點，怎麼回答才好

為什麼不在之前的復公司幹了？制因為水往低處流，人往高處走，你在那個公司覺得已經滿足不了你的高度了，所以說你就要向高處走，所以就要選擇一家新的公司。為什麼要選擇你們公司呢？因為我覺得你們公司是我覺得更好的公司是我覺得值得選擇的公司，我有能力去做這個工作，我會也會也會做好，至於我的規劃，工作規劃一般你要規劃這個5到10年的一個工作規劃，因為沒有一個公司，希望你去了上班一兩個月就走，或者說一兩年就走了就算你可能以後只上一兩個月就走，但是你要說你的規劃是5到10年或者時間更長，這樣公司才願意花時間去接受你，因為公司培養一個新人是很不容易的，而且你去了之後畢竟也是新人，也有很多新東西要和現在的公司融入反正不管怎麼說？都一定要讓公司覺得你是想好好的為公司做貢獻的，這樣公司才會更容易接待你

⑷ 面試最重要的是什麼

面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

⑸ 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。