好青年面試

⑴ 青協的面試要提什麼問題比較好

1，你參加我協會的動機是什麼？

2，你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？

3，以前做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？

4，青年自願者的宗旨是什麼？

5，進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？

6，你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?

7，你怎麼協調各個部之間的關系?（處事能力）

8，你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）

9，你進青協的目的是什麼？

10，在青年志願者協會里，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？

⑵ 面試優秀青年應該怎樣回答高賞

1、衣著端裝
2、對你面試的崗位職能信息，提前作好功課
3、熱情大方、彬彬有禮
4、最重的是要自信

朋友，祝你好運！祝你成功！

⑶ 學校青年志願者協會面試，問題是 什麼是志願者精神 簡短點，要好記，面試要用！

志願者精神意指一種互助、不求回報的精神，它提倡「互相幫助、助人自助、無私奉獻、不求回報」。志願者憑借自己的雙手、頭腦、知識、愛心開展各種志願服務活動，無償幫助那些處於困難和危機中的人們。

⑷ 從哪些方面可以判斷出面試者是有道德、有節操的好青年

單純靠一場面試很難知道對方的道德和價值觀的，首先我們可以通過家庭的因內素，一般來說家裡父容母的職業可以看得出他的家庭教育怎麼樣，家裡文化人多一點來說小孩一般成長的不錯，再就是畢業學校的因素，一所好的學校裡面會有很多好的同學，能在這里學習並且畢業也會受這些人的影響，他們可以學到這些人的優秀品質。

⑸ 青年志願者面試問題

青年志願者面試一般要問哪些問題
志願活動有什麼社會意義，為什麼要推廣志願活動。
首先，
志願者活動提供了一種有效的社會服務平台和途徑，
可以讓社會上不
同階層、不同領域、不同職業的人士廣泛參與進來，共同來努力，共同來實現，
共同來促進和建立一個關懷互助、充滿愛心的和諧社會。
其次，
志願者活動是政府和社會對弱勢群體關懷的一種有效補充，
由於社會
發展的不平衡，個人自身的境遇和個體健康狀況的差異，會產生一些弱勢群體，
他們可能就在我們的身邊，
這些人需要幫助、
需要關愛。
來自政府或者社會層面
的關愛往往是比較宏觀的、機械的、簡單的，或者說是原則性的，相對於需求來
講實際上是遠遠不夠的，而志願者活動往往是比較多方面的、直接的、貼近的、
交流互動式的、靈活而長期的，感覺上也比較新穎，是非常受歡迎的。
同時，
志願者活動也是社會民眾愛心和良知的集體表現，
是民眾參與和回饋
社會的一種具體表現。
我們每個人在成長過程中，
在各個不同的方面都多多少少
地受到過社會組織或社會個體的幫助，
個人的成長是離不開社會環境支持的，
這
中間可能是你的親人、長輩、朋友、同學也可能是素不相識的其他人，還有適宜
的人文環境、成長氛圍、先人的經驗和哲理，所謂三人行必有我師，我們受到的
雨露滋潤要傳承下去，
這就是回饋社會，
只有這樣才會形成一個良好的、
互動的、
健康的、充滿愛心的社會人文關系。
二
.為什麼要參加志願者，個體可以通過志願者活動獲得什麼有益之處
?
個體參加志願者活動，
可以達以下四個目的。
①培養一種這樣的精神，
那就
是做有益於建立和促進相互關懷、
友善和諧的人際關系的社會。
②肯定和確定個
人的自我價值，
促進個人的成長和發展。
③充分利用社會的各種資源優勢，
特別
是自身的資源優勢。
④加強個人對社會的歸屬感，
強化個人來源於社會，
又服務
於社會的理念。也可以這樣說，志願者活動是純潔和洗滌個性心靈的良好方法，
志願者活動可以實現自我精神的滿足和體驗。

另外，我們每個志願者還可以通過志願者組織和志願者活動這樣一個平台，
在開展志願者活動中結識一大批優秀人士，這是一種寶貴的精神財富和社會資
源，將為我們的工作、學習和生活帶來很多有益之處。

三
.
志願者活動的內容是什麼，包括哪些范疇
?

志願者是一個義務的社會服務團體，
理論上講社會有需求的，
我們都可以做。
現階段我們把目標主要定位於弱勢人群，
這是非常切合建立和諧社會的中國國情
的。

我們建議大家做一些我們願意做的、
我們能夠做的、
群眾有需求的事情和活
動。

志願者活動一般可以開展一些針對弱勢個體，
提供一些文書、
教練、
康樂健
體、護送、探訪、輔導、勞動等社會福利服務，以及對老人的精神安慰、陪護，
也可以與一些公益機構結合提供服務，
為社會其他機構、
團體提供社會調查、
策
劃、宣傳、協助管理公共事務服務、環境保護和科學宣傳、愛國主義教育等等。

總之，我們願意為社會奉獻的都可以做。

四
.
志願者的組織和組織形式
?

首先應該明確，
志願者是一種非政治性的社會服務團體，
是一種促進社會健
康發展的有益團體。對此，在志願者活動和發展中應該予以高度的重視和警惕，
尤其是志願者組織的核心成員，應具備優良的道德操行和社會先進性。

志願者的組織成員主要由志願者會
(
隊
)
員組成，
而志願者會
(
隊
)
員又分為個
人會員、團體會員、機構會員。個人會員是指我們每個志願者個人參加的
;
團體
會員是指某個社會團體，
包括某
QQ
群、
某興趣小組、
某俱樂部或某企業
;
機構會
員主要是一些固定的贊助商，
他們大多以提供資金和物質支持為主，
活動時一般
僅派代表參加。

志願者組織形式可以分為地區志願者協調委員會、
區域志願者組織、
志願者
小組或個人志願者，
前二者主要是在政府和企業財團的支持下為志願者提供招募
教育培訓和資金物質的支持，
地區志願者協調委員會、
區域志願者組織一般不直
接管理志願者小組或志願者，
志願者小組是志願者活動直接的組織實施者，
志願
者的直接管理組織，志願者也可以向志願者組織單獨申請任務而開展志願者活
動。

五
.
志願者的團隊建議

志願者的團隊建議方面主要是著眼於思想建設、
組織建設、
技能培訓和指導
三個層面。

思想建設方面主要是通過建立良好的團隊榮譽感和歸屬感，
採用表彰激勵機
制，以隊員親身經歷的心得交流和快樂分享為主要方法，談心得、說體會，相互
交流、相互促進，來感染、誘發、鼓勵隊員的愛心與積極性，樹立和堅定愛心心
願，
勇於奉獻敢於奉獻，
讓每一個隊員看到我們所做一切的社會價值，
以此來促
進、穩定，鞏固和發展隊員。

組織建設方面有這樣三個基本點：
1.
是強調隊員人人平等
,
可以自由進出
,
可以按照自己的意願和能力決定從事的活動
2.
老隊員有責任和義務帶好新隊員
,
要爭取每一個參加志願者活動的人都能溶入這個歡樂大家庭中
3.
在不斷開展的
志願者活動中間
,
組織和鍛煉形成志願者小組的骨幹力量。志願者小組的組織結
構分為核心成員、
骨幹成員、
基本成員和外圍成員，
其中核心是領導和組織力量，

骨幹是中堅力量，志願者小組的組織形態應該是這樣一種形式，團隊是鬆散的，
核心是緊密的，運作是有效的。

志願者的技能培訓和指導也是團隊建設的重要內容，
我們很多志願者擁有滿
腔熱情，但大多缺少生活經驗，不知道怎麼做。所以象一些常規技能，如：人際
關系的溝通、
急救知識、
老年人的護理常識、
環境保護知識等等非常有必要做一
些培訓，
培訓的形式可以是多樣化的，
在會議室進行大型的或小型的專題培訓可
以，在活動中學習培訓也可以，隊員們互相交流學習也可以。

六
.
如何開展好志願者活動

對於一個小組來說，
志願者活動開展的好，
它就具有生命力。
那麼如何才能
開展好志願者活動呢
?
這里有這樣一個程序：
需求評估

目標確定

服務計劃

執行
服務

評估服務

首先了解和掌握社會需要哪些方面的服務，然後才篩選確定我們可以做什
么，
並制定一個切實可行的服務計劃，
然後按照計劃的內容和要求進行活動服務，
最後對這一活動的全過程作總結評估，有利於下次活動開展。

遵循這樣一個科學的程序是非常必要的，
同時在現階段我們開展志願者活動
還應該注意以下幾個方面：
1.
活動要有組織、有計劃、有安排、有目標，尤其是
大型活動，時間、地點、對象、內容都應該明確，特別是時間，開始時間和結束
時間。我們志願者都是利用休息時間來的，如果開始時間拖拖拉拉、浪費時間，
結束時間不明確，
讓志願者不好安排，
這樣都不好。
2.
團隊大型活動與小型活動
相結合，
臨時活動與長期活動並存。
3.
由於志願者組織活動才開始不久細節方面
還不夠成熟，
所以開展活動可以先簡單後復雜，
也可以先和別的團體一起活動再
獨立活動，長期活動堅持成熟一個發展一個，切忌貪多求快。要認真扎實、持之
以恆。
4.
活動內容要多樣化，可以考慮融健身、休閑、修身養性、社會實踐多種
因素結合，
以吸引更多人來參加活動，
開展活動要有相互交流、
相互促進的氣芬，
活動本身就應該是學習的過程、
體驗的過程、
培植愛心的過程，
只有這樣活動才
會有聲有色、有滋有味

⑹ 青年志願者面試問題及答案

可能有以下問題：

1、你對青年志願者協會有什麼了解呢？

2、為什麼你會選擇加入青協版而不是其他社團權？

3、加入後以什麼標准要求自己？

4、如何處理與其他成員的關系？

5、加入青年志願者協會你希望得到什麼？

6、你有什麼業余愛好？

7、你希望在工作中能夠獲得什麼?

8、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

9、進入青協有時候會忙，你會如何處理學習與工作的關系呢?

10、有人說「青協就是為同學打雜的，學不了東西」，你怎麼看待的呢？

⑺ 美國老闆聘十名青年面試

做么事

⑻ 青年志願者面試自我介紹要說些什麼

自我介紹第一句話最好是禮貌用語，然後就介紹你的基本情況，如：姓名，來自哪個學專校（地方）屬，還可以簡單介紹你的愛好，然後說說你來面試這次志願者的原因，最後就是說些表明決心的話。

⑼ 青年志願者面試一般要問那些問題（我是考官）

問題1：您以前參加來過什麼志願服自務活動么？<考察服務經驗>

問題2：（如果參加過）那麼您在參加志願服務活動的時候，是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>

問題3：（如果沒參加過）那麼您本次報名參加志願服務活動是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>

問題4：在志願服務活動中，需要我們的志願者無私的付出，沒有任何的回報，您怎麼看待這個問題呢？<考察對志願者精神和志願服務理念的理解和認識>

針對您所組織的項目，您可以靈活的設置考察題目，在提問之前您應適當向志願者重申項目的內容；在提問中，注意挑選合適的骨幹志願者；提問後，要盡量延續志願者的話語，並介紹正確的志願者理念和精神。
志願者面試不同於一般人員的面試，報名者不論出於什麼目的參加活動，在服務當中都造成了無私奉獻的現實，所以我們要尊重每一個報名者，即使對方對志願服務一無所知。在提問的同時，我們同時也要做好志願服務精神和理念的宣傳，因為我們不光是志願者的組織者，也是志願精神的傳播者。

⑽ 面試青年志願者該說什麼，怎麼說好

我想面試……