在寧德市找工作

⑴ 寧德什麼地方可以找到工作 學歷低沒經驗

一、高效求職的前提

你自己必須做好充分的准備，做哪些方面的准備，怎麼准備呢？

1、簡歷

關於簡歷，99%的人做法是寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業。最後可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。

那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷會被HR嫌棄呢？

首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鍾，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？

答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）

如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？

首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話大概就是：個人簡歷（Resume），這個標題可能也是比較常規化的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。

我通過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍

舉個例子：

同樣是應聘互聯網運營崗位，這里有兩個標題

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：3年一線互聯網市場運營經驗，成功操盤過2個百萬級流量項目，曾通過一篇銷售頁實現一個月銷售流水100萬+

如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？

肯定是第二份對不對，這個方法叫做：標題提煉核心競爭力

再來看個例子：

同樣是應聘知乎的內容運營，這里有兩個標題

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：知乎4年忠實用戶，運營類話題優秀答主，關注人數8W+，熟悉知乎的各項內容管理及推薦機制

如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？

依舊是第二份，這個方法叫做：與企業建立聯系，拉近距離

第三個例子：

同樣是面試某互聯網公司運營崗位，這里有兩個標題：

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：我個人認為，互聯網運營的核心是有效流量，一切圍繞產品和用戶開展的運營工作都應該為產品的有效流量負責。

你依舊會選擇第二份

這個方法，我把它叫做：與崗位建立聯系，一句話說出自己對崗位職責的解讀。

不知道你有沒有發現，我在描述這三個案例的時候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在於：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。

這就是套路的第一點了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關信息，包括公司的基本信息、公司的業務、相關崗位的職責和工作范疇。

只有在明確了解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍！！！

所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家最後只有10個offer，就在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷吧。

第二，簡歷的撰寫技巧

1、信息簡介明了，無缺漏+1；

2、照片形象好，不是隨意照+1；

3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；

4、工作及項目經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好有相關的數據支持+1；

5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；

如果你實在不知道怎麼寫，可以看看我另一篇優秀回答：簡歷一無可寫怎麼辦？

第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實際經驗不足以匹配目標崗位的要求怎麼辦呢？

這里重點來了，如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關重要的點就在這里了，也是我想分享給你的核心要點。

高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預期的工作。而要做到這一點，其實是有一個小技巧的。

這里我會拿自己的例子來說明一下：

我在轉行互聯網運營的時候，應聘的崗位是市場運營，職位描述是這樣的

有個應屆生在面試結束時跟我說，我准備了很多面經、回答問題的技巧什麼的，在你這兒幾乎沒用到。我說，至少你覺得已經做了充足准備，來的路上很自信很坦然，對不對？

我覺得所謂「技巧」的最大價值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已經能夠做到不怯場、自然地溝通，請專注在自己的能力表述上（每人情況不一樣，這是學不來拷不走的）。你只需要證明你自己是誰就OK了，不必迷失在別人的經驗里。

六級同學找起工作悄無聲息，似乎沒怎麼當回事兒。太知道自己要什麼。先來個簡歷預覽：確認一下手機、郵箱是不是最新的；大頭照換得運籌帷幄一些；某些當年以為的大項目，刪除不表；設置幾個關鍵詞「7年銷售經驗，轎車胎，管理12人團隊」；設置黑名單、不允許老東家及某些公司查看我的簡歷。Ok開始限量發售。幾家目標公司是必投的。絕不海投。在搜索結果中「排除關鍵字」，縮小范圍。有選擇性地參加面試，低調地對比offer。面試後，基本上就是招聘公司等六級同學的考慮結果了。

七級人才不找工作。不是真的不換工作，只是不主動擺出要換工作的姿態，硬是有人高價請他他也會考慮救人於水火。為什麼高價挖他而不是你，首先當然是人家工作能力強，再說人家的求職大法練到七級了哇，你呢。

第一，從步入社會開始，簡歷保持更新狀態。不光是換公司，換崗、擴展工作職責、重要培訓、大的項目經驗、匯報線變更，都更新到招聘網上。信息由少積多，表達由繁化簡。多少人事專員獵頭顧問天天扒在網上搜簡歷，只要你常常更新、包含了對方搜索的關鍵詞，很容易被盯上。我在簡歷庫里搜「北京大學」，結果發現有位同學的簡歷里寫著「參加2013年北京大學生xx杯xxx賽」。有人想找在可口可樂公司做過的同學，又懶得各種設置搜索器，直接用關鍵字搜「可口可樂」，結果有好多簡歷寫「可口可樂經銷商」「可口可樂項目經驗」「服務客戶有可口可樂」。

第二，工作能力強的話，同事領導合作夥伴自然看在眼裡。只要你情商不差，人際關系過得去，應該會有不少熟人介紹。如果有專業獵頭來找，不妨了解看看。見獵頭不等於真的要跳槽，只是給雙方多一個機會，同時更加了解自己。有個朋友，先後接觸了3家不同的工作機會，結論是她目前的工作條件還是最優的，幹活更賣力。

有個老梗，有位老闆無意發現他的員工在前程無憂網發簡歷，於是，老闆默默地上前程無憂發職位。

人才流動嘛，不必太緊張。員工要發展要進步，企業也要持續運轉下去，好合好散，畢竟曾經愛過。想想面試時你們相互討好的那一刻。求職七級的同學，不會讓老東家那麼難堪，用手機比用工作電腦方便多了。

有人可能一輩子都只用一級大法，有人可能第一次求職就用上了四級大法。不知道在哪裡看過有人討論淘寶十級，我湊了湊，感覺求職八級就夠霸道了（其實是我編不下去了）。八級得道者，需要一些閱歷積累。用某HR的話說，「我面過的人比你見過的人還多」。求職大法的修煉，有些靠親身實踐，有些靠間接經驗和感悟。如果資深招聘經理給自己找工作，呵呵，他不八級就沒誰了。多說一句，跳跳小達人大概很難理解長工的心境，長工卻有可能領略到跳跳達人的風情。網上各種攻略，都號稱我不是教你詐，只是幫你「優化」簡歷、提升面試技巧。要我說，幫人的重點，應該是點醒他、幫他找到自己，這才是莫大的善舉。

⑵ 想到寧德找工作

你好：在寧德找工作你可以去寧德英才網！

⑶ 在寧德找工作去哪裡找

要找什麼樣的工作?
寧德這邊網路不太發達,找工作一般是只能你自己去人才市場或者街上看,網上很難找到相應信息

⑷ 急在寧德市找工作

去閩江人才網看看

⑸ 在寧德市去哪找更好的工作

什麼叫更好的工作？
不同的人有不同的標准！
比如考公務員
比如考事業編制崗位！
建議你還是去找適合自己的工作最好！

⑹ 寧德求職的問題

你是寧德人嗎，如果不是 就不要回去了還是去福州 泉州廈門 吧

⑺ 我是福建寧德蕉城區的，想在這找工作，不知道如何去找工作

由於寧德是個小城市，在這找工作最好是熟人介紹。看你學歷專業。如果是學理科的話去閩東人才網、寧德人才網找。文科的話比較困難

⑻ 寧德找工作，在哪兒找啊，要可靠的，不要亂七八糟的

在寧德找工作，你可以去寧德英才網看看！

⑼ 我是四川人,現在在寧德,想找工作,誰能介紹下寧德都有哪些網站可以找工作啊!

每個本地都有本地的招聘網站寧德也有，推薦你去寧德馬兒樂樂人才網，馬兒樂樂在寧德市比較大的招聘網站了，而且是全省覆蓋的。希望對你有幫助。

⑽ 在福建寧德找份工作難嗎

你好：在寧德找工作你可以去寧德英才網看看！希望你在新的一年更上一層樓！