易面試

『壹』 去易居面試完簽合同要交500元，有同樣經歷的嗎

公司招人是為了讓抄招來的人給公司創造利益和價值，而不是從員工身上直接要錢。這非常不合理，我是希望你沒碰到打著 易居 的名號騙錢的主。我是碰到過類似的但跟你的不一樣。
在外面很多人就是借著某些公司名氣大然後招人，通過特殊方式送到相應企業從中收取中間費用，有的還趁機敲一筆來面試的。 這操作很不合法，合同簽的也不正規就是起訴法院都不受理，況且誰會為了幾百塊錢去起訴一個身份信息都不知道的人。

『貳』 面試中易出現哪些問題

緊張---大部分面試來者都會出現源，但我們會有緩解的辦法：善意的微笑、鼓勵的眼神
表達過頭或者不到位——面試官會把握氣氛，及時調整的，因為這是他的工作
擔心---怕由於自己的表現影響了自己是否錄用，其實錄用與否是很多因素造成的，面試並不是絕對因素，各種硬體條件、試用期的表現都是是否錄用的因素
大膽去面對吧--至少遇到像我這樣的你不要有什麼顧慮
希望可以幫到你

『叄』 在面試時應聘者易犯的錯誤是什麼

說實話，面試的時候犯錯誤根本沒什麼大不了的。如果這家對你不滿意，你就換下一家面試。
你最要注意的是，從現在開始，每當需要你簽名的時候，你都有把你要簽名的東西上的內容全部仔仔細細看清楚。萬一你馬大哈，在一個寫了什麼不該有的東西上簽名的話，會很麻煩。
面試的時候你最最要小心的是公司的套路，又不是沒良心的企業特別喜歡壓榨剛畢業的學生。我給你舉個例子：
最典型的例子，違約金。那些不合法的違約金我就不說了，我說個現在的新套路，能讓你必須交違約金的套路：公司會在你入職後給你安排個培訓，花錢的那種，然後和你簽協議，一般內容是公司花錢讓你去參加培訓，你培訓後要給公司工作多少年。這種公司會把所有的手續都辦了，尤其是錢上面的手續，而且會走第三方。然後你就發現培訓的內容和垃圾一樣，但是這培訓的確是花了錢的，你可能會很好奇公司為什麼會花個好幾萬讓你參加個垃圾培訓。然後嘛，公司會玩了命的壓榨你，等你想辭職的時候，你現在辭職要給公司很多違約金，偏偏這些違約金都是合法的，都有正規手續。
比如當時和你談好工資是3500。然後合同上不寫明工資，或者寫個低工資，你問他為什麼，他們可能會回答你什麼避稅拉，什麼發工資的時候肯定發你3500拉。結果有兩種，一是單位發你的工資少於3500（他們會找各種理由，比如你乾的不夠好）；一是發你的工資的確是3500，但萬一哪天他們要裁員了，你拿到的補償只能按合同上寫的拿。

『肆』 易居中國面試後給發的簡訊說謝謝參加面試，祝工作順利，生活愉快是不是就是委婉的拒絕了啊求解

如果你面試通過，會通知你去報道的時間。你說的情況，真的是委婉告知你，老大你面試沒有過，不要灰心，此處不留爺，自有留爺處。

『伍』 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答

但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。

『陸』 微播易怎麼樣今天接到了微播易的面試通知，邀我去面試

微播易，成立於2009年，社會化媒體精準廣告投放平台，社交視頻營銷領導者。目前，微播易是國內最大的社會化媒體精準廣告投放平台之一，是國內最早的社會化媒體營銷實踐者，社媒營銷第一品牌。目前微播易在北京、上海、深圳、廣州開設分支機構，擁有超過200名的員工。微播易社會化媒體資源平台雲集了包括視頻自媒體、直播網紅、微博、微信在內的80萬社媒資源，為超過30萬家廣告主執行了75萬起社媒傳播案例，獲得了包括金投賞、艾菲、虎嘯、金成獎、金滑鼠等眾多行業大獎。
 
2015年7月率先進入社交視頻營銷領域，全力推動以短視頻和直播為代表的營銷新玩法，並創下單個項目視頻推廣金額321.7萬的優異成績。在微播易推動下，社交視頻營銷從0到1,2016年已佔全社媒市場傳播領域10%的市場份額。
 
微播易是行業風向引領者，國內第一個將8年來的實戰營銷經驗，通過數據的挖掘和分析，整理成為社媒營銷趨勢報告，通過季度、年度輸送給外界的公司。國內第一個輸出各種榜單（包括主播收入榜、微信營銷價值榜、美拍達人商業價值榜等眾多榜單），幫助廣告主更清晰地篩選社媒資源。國內第一個做社媒營銷的公司，從微博-微信-朋友圈-社交視頻，始終引領社媒營銷潮流的公司，為自媒體發展提供方向性的建議。
微播易是社交視頻營銷玩法的創造者，打造出了諸多經典企業傳播案例和標准玩法，其2016年整理出的直播七種玩法，2017年整理的短視頻營銷六大方法論，被行業復制並運用，目前業內90%的視頻營銷玩法來自微播易的創新和發現。
 
微播易SNBT技術於2016年9月正式通過國家專利審批，是社媒營銷行業獲得的第一個廣告精準投放專利技術，為微播易獨家專有技術。通過SNBT技術對微播易平台80萬自媒體賬號內容和數據進行分析，確定各類帳號隱形屬性，包括賬號質量、影響力、活躍度等，進而幫助所服務的30萬廣告主精準匹配目標客群，簡單高效找對廣告投放路徑，實現一站式自助投放。

『柒』 面試遇到哪種公司不要輕易入職，否則容易吃虧

面試遇到團隊關系和團隊能力都弱的公司、員工頻繁離職的公司、追求穩定的公司不要輕易入職，這樣的公司很容易讓你吃虧。換工作是人生中一件很重要的事情，好的公司可以提升你的價值，不好的公司不只學不到東西，還可能會讓你吃虧。

不管是什麼公司，都應該穩步的發展，而不是求穩定，只求穩定的公司最終會被時代淘汰掉，所以這樣的公司一定不要入職。一個公司的發展代表了個人的發展，如果公司都發展不好，更不要說個人的發展了。這樣的公司對員工沒有任何的幫助，沒有辦法提升個人的價格，還容易出現故步自封的情況。

『捌』 公務員面試：老子曰：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。你怎麼理解

這題不復難，你答的一般。破題稍嫌制長了點。後面答題過多從題面解釋，深度不夠
我會這樣答，1 這句話的意思是，老子說，天下有許多困難的事，必須要從容易的開始做起;天下的大事，必須要從細小的部分著手，打好基礎。
2 面對困難和挑戰要有正確的態度。相信自己並勇於實踐，而不是消極懈怠最終放棄。
3做事情要注意方式方法，找准著手點。再難的事情也有容易的部分，而再大的事也是由每一個細小的事情構成的，萬丈高樓平地起就是這個道理。
4做事要循序漸進，要從細小的、容易的部分做起，每個階段性的成功可累積成更大的信心，最終讓我們攻克難關。
5在以後的工作生活中，我要從身邊的小事著手，並持之以恆地關注細節，爭取更大的成功

『玖』 易寶支付面試

呵呵，這位兄抄弟您好。我今天下襲午剛剛去參加了易寶支付公司的技術面試，我是做系統方面的（AIX和linux）精通IBM小機和HP-UNIX、linux等類UNIX系統的運維和管理。前面聊的還算可以，畢竟他們主要用的都是linux系統，最後我問了下面試我的技術經理，我說貴公司只要用的設備是什麼還有就是什麼系統平台。他說只要是linux平台，也有小部分的小機在跑。這個也很正常，畢竟互聯網公司。如果能用小機的肯定都是跑些大數據量的資料庫（比如：oracle或者DB2），我就緊跟著問了下是oracle嗎？他說不是，跑的是DB2。然後緊接著就對我說，AIX上怎麼能跑oracle呢？哪有跑oracle的AIX系統？當時那一瞬間把我都搞蒙了。呵呵~~~後來反應過來後就趕緊迎合著說是是是，是我搞錯了。我的媽呀，我欲哭無淚呀！這還來搞面試呢！
另外，就是他們公司的工作環境比較混亂。可以說是沒有一個像樣的工位。他們各個使用的都是類似大學食堂內的大餐桌似的，上面的電腦及其他的東西扔的亂七八糟的，剛一進去我以為到食堂了，馬上要開飯了。
最後，建議，如果兄弟有更好的選擇，就給易寶支付說拜拜吧！