應聘女裝

㈠ 應聘女裝導購員時，考官一般會問哪些問題

1、是否有工作經驗？
2、對女裝或者品牌的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼版？
4、希望的待遇是什麼？
5、你認權為什麼樣的員工可以被成為優秀的
導購員
？
。。。。。
應聘前最好做些必要的准備工作，第一印象很重要，穿著得體，態度大方，然後要對你即將應聘的品牌最一定了解。
導購員起碼的要求是積極大方，要善於表達，能傳達這種印象就成功一般啦~

㈡ 第一次去服裝專賣店應聘,要注意什麼啊 高手指點下.

營業員須掌握抄的技巧
世界上最頂尖的優秀業務人員曾總結出10個成功的關鍵：明確的目標、健康的身心、極強的開發顧客的能力、自信、專業知識、找出顧客的需求、好的解說技巧、善於處理反對意見、跟蹤顧客和收款。
1．明確的目標
成功的業務人員首先要有明確的目標。明確的目標通常包括：確定每天要拜訪的顧客，找出所需要的顧客屬於哪一個階層，即找到潛在顧客。顧客目標群定位的錯誤，會使服裝銷售人員浪費很多時間，卻一無所獲。此外，服裝銷售人員需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下最好的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買產品。
優秀的服裝銷售人員都有執行計劃，其內容包括：應該拜訪的目標群，最佳拜訪時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮，讓其快速做決定購買產品。
2．健康的身心

㈢ 應聘服裝導購要注意什麼

1.先了解一下服裝面料的基本知識
2.了解基礎的色彩搭配
3.面試那天穿得時尚而不誇張。專沒有哪個服裝屬公司會聘用一個著裝沒品味的導購的，因此形象很重要
4.如果能懂一點庫存管理最好，咨詢下身邊會這個的朋友。實在不會以後再學
5.先再網上查一下該公司的介紹，了解該公司定位和其競爭品牌的動向
5.如果計劃應聘的是國際品牌或國內一二線品牌，最好是在家惡補幾個月時裝雜志，了解流行趨勢

㈣ 去應聘服裝導購應注意些什麼

千萬別說你做過，我應聘就做過這種事，結果人家問我銷售理念我說不上來。人家就說我乾的那麼久完全是在混日子，對什麼都一竅不通。最簡單的服裝介紹都不會。

㈤ 去應聘服裝導購應注意些什麼

服裝得體,一定要說普通話,別忘了,不關你有沒有經驗的,都要說做過服裝,嘿嘿~~譬如可以說在外地內曾經接容觸過,記得,一定要園謊的!品牌的服裝店的話,你要注意儀表,盡量淡妝應聘,給別人留下好的印象!記得經驗是靠自己的嘴巴說的,還要微笑說話,現在講究微笑服務的!!!

㈥ 明天應聘女裝銷售,我該做什麼准備面試時會遇到什麼問題該怎樣應對謝謝!

樓主既然都說抄做了十七八年銷售工作，就憑著這么多年的經驗累積，足夠應付一次簡單的面試吧。雖然行業不同，但銷售工作都是大同小異。服裝銷售不比高端科技產品銷售，它更簡單，業績也更容易達成，主要看你銷售能力如何，能力不行到哪裡都只是銷售員，能力好到哪裡都能成為管理人才。

㈦ 想應聘女裝試衣模特，去哪裡找

女裝試衣模特崗位職責：
1.負責公司樣衣的試穿工作，提出針對性修改意見。版
2.主要協助模權特外景拍攝工作，協助搭配服裝。
3.安排模特每天拍照衣物的收取，分類，清點，熨燙，整理等工作。
現在的試衣模特不單單是平面模特，還要協助設計師和設計總監完成開發各項工作
明確自己要往這個方向發展的，你可以到CFW服裝人才網上看看，什麼的試衣模特工作很多，當然相應的要求也高

㈧ 我去 商場應聘賣服裝需要注意些什麼呢

1、精心准備。以招聘信息為依據，了解行情、產品知識、准備簡歷(滿足招聘要求)及其相關的證明信息。
2、面試時，著力表現自己的穩定與能力。僱主最頭痛的是銷售人員不穩定。穩定的基礎是願意干(能受氣)，願意乾的基礎是興趣、愛好與責任。能力就是能夠干，行情就是重要組成部分，其餘如價值觀、溝通等也是重要內容。
3、面試時，性格表現要熱情大方。銷售就是從感染對方開始，繼而影響對方而成交。
4、銷售的核心就是「了解並滿足客戶的需求」。所以，面試時，問是主要的，說(回答)是次要的，問的好你才會答得好。無關緊要的答得越多傷的越深。

㈨ 我是女孩 去應聘拼多多女裝直播 我要求一小時49可以嗎我現在在試用期

你要求一個小時49如果對方同意的話，當然是可以的，因為這個你們自己協商就可以了。