應聘做銷售

Ⅰ 沒做過銷售的人如何去應聘銷售崗位

如果你覺得自己適合投身作一名銷售員，那麼接下來就是投遞簡歷和應聘面試了。難題又來了，沒有任何工作經驗，如何在面試時候展示自己勝任的能力呢？

接下來我從如何選擇企業，了解面試官以及面試技巧上進行詳述。

首先，如何選擇企業。

對於企業來說，都希望招到性價比高的人員。這個無可厚非。企業也分很多種：

1 外企或者知名大企業：一般喜歡招聘經驗非常豐富的、有相關行業從業經驗的人員。對於這些企業來說，雖然工資開的比小白高很多，但這類銷售人員性價比很高表現在 ：前期培養時間短、消耗資源少、訂單產出更高、客戶穩定率高、離職率更低等。這種企業基本不是我們銷售小白的菜。但這類企業一定是你未來3-5年的跳槽目標，因為它：有深厚的文化底蘊，有核心的價值觀，友好的人文環境，完善的薪酬體系以及非常周全的培訓體系等等。對於個人的加速成長是一片肥沃的土地。這種公司的特點是工資高，獎金水平一般。

2 中型企業或者小規模的上市企業：

這種企業各種體系都還在不斷的完善當中，對於招聘銷售來說，需要具備一定的經驗，但不一定要很豐富。同大企業相比，會有點高不成低不就的感覺，所以對於銷售小白來說也未必友好。如果有機會進入，那自然最好。這種公司的特點是工資一般，獎金還可以。培訓體系不夠完善。

3 小型公司或企業

這類型企業處於市場低端水平，能開出來的工資很一般，甚至低於最低工資，但是獎金會比較高，提倡靠個人能力吃飯。基本沒有什麼培訓體系，公司文化以老闆的個人意志為主。比如一些大品牌產品的代理商等等。這類公司如果銷售做的好的話，收入還可以，但是對個人成長來說非常有限，沒有很好的老師，成長比較艱難，全靠自學能力以及自我領悟反省能力。建議小白們如果進去工作時間最好為2-3年。最好不要低於1年，這對以後找工作會不利。

其次，了解你要應聘的公司及面試官

很重要！知己知彼方能百戰不殆。

任何一個企業招聘人才，都希望價值觀與公司一致 ，所以在面試前，很有必要對於企業做一些了解，比如公司銷售哪些產品，公司的規模，公司的業績等等，現在很多軟體都可以查，非常方便。如果覺得公司不錯，那就要做好准備面試。

對於面試官是誰，最好在公司通知你面試的時候詢問一下，一般來說可以大致問問面試您的是業務經理還是HR？

1 如果是HR:

建議你網上查找一下HR經常詢問的問題，有的HR喜歡壓力式面試，要做好應對准備。應對H

Ⅱ 沒有銷售工作經驗的人怎麼應聘銷售

你好！經驗實在工作中不斷積累的，做多了，熟能生巧，自然就能做好的。建議和服裝生產回企業或者營銷企答業聯系，可以到百貨商場、服裝專營店去做。剛開始的時間，不一定要追求太高的收入，只要做多了，能力也就提高了，以後會隨著業績的提高而不斷增加收入的。

Ⅲ 去應聘銷售這個職位，考官問為什麼選擇這個職位應該怎麼回答

這個看自己發揮了，想說多點就說多點，
給你幾個角度的思路，假如你全都說了就更回好。

1 你自己適合做銷售答的理由 ：比如你專業對口，做過銷售類兼職，再加上你對銷售的理解，

假如上面的你沒有。你就說個性開朗活潑，喜歡與人打交道，溝通能力強（舉點例子比如你是哪個小團隊的負責人或者做過學生幹部）

2 你對該公司銷售崗位的理解：
（去之前先了解一下公司資料），把該公司誇一番，說有多好多好，在行業內多強，是你嚮往的公司。而銷售崗位在該公司非常能夠鍛煉人才，你想在該崗位上的到鍛煉與成長，並且將自己的優勢和長處發揮出來（這就是上文提到的第一點），為公司做貢獻。

綜合來說，所以你選擇了該公司銷售崗位。

Ⅳ 我應聘的文員，卻讓我做銷售，我該去嗎

文員一個月能掙抄多少襲錢呀，應該是一個蠻開朗的人，這種人是比較合適做銷售的，但你可以積累人脈資源，前途不可限量，你這么年輕你是學管理的嗎？還是做銷售吧！祝你成功！，也許你現在做銷售也掙不了多少錢。再說也沒人說你不適合做銷售呀。我倒覺得你能把你的問題說出來，銷售更能鍛煉人

Ⅳ 應聘時面試官問你為什麼要做銷售

回答做銷售的好處。很多成功人士都是從銷售走過來，經歷了銷售磨練才會懂得更內好地與容人交流，溝通，推銷自己，推銷產品。從銷售中看到形形色色的人，了解，處理不用內心的人的所想及所做。從銷售中，溝通會得到很大的鍛煉，會了解到自己哪方面的不足。銷售的過程是不斷完善自己的很好的一種方式。

應聘技巧：要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試准備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候"察言觀色"。求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長介紹出來。再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。
應聘要訣：態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰。

Ⅵ 我想去應聘銷售工作,誰能告訴我怎樣回答招聘人的問題呢急啊

表現你的自信來
表現你的個源人魅力
相信自己的實力
所說三點
是你氣勢上表現的
你要讓對方看到你的優勢
注重細節
見面主動和人握手
眼光要靈活
，聽對方話里的含義到底是什麼
要是問到有關的銷售問題
你可以這么表達
要讓客戶接受你所賣的產品
就先讓客戶接受你自己
想把產品賣出去
就先把自己銷售出去
最重要的是你要主動
主動
在主動
主動介紹你
告訴人家
你有信心做好這分工作
一定要自信
只要你做到這幾點
你就微
沒有任何問題
相信你
你一定會做好的！！！！加油.......

Ⅶ 如何去應聘銷售

現在好多公司招這個職位，作為曾經做過銷售的過來人，給你幾點建議；
1、儀態 著裝方面，要謹慎一些，銷售是對外的窗口，一些大公司很注重銷售員的形象，不必象保險經驗一樣太正規，至少也要能看得舒服，T恤 拖鞋之類的不可行。
2、應聘之前先了解一下你去面試的公司， 對公司銷售的產品有個大致的了解。
3、面試時直面HR的額頭和眼睛，不要怯場，回答問題要對答如流，遇到不懂的誠意的說明確實不知道，不要怕。
4、做銷售員比較重要的點是，剛開始要能吃苦，多打電話做電話營銷，多出去跑 拜訪客戶，對於公司的要求要多接受，少提意見和要求，一般公司都喜歡上進心很強的年輕人！
祝你成功！

Ⅷ 應聘銷售代表面試時要注意什麼

面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」

所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。

專家對策建議:

1、既是說錯了話也要保持鎮靜

人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。

可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。

假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。