應聘基本信息

A. 應聘時應聘者需要了解用人單位的哪些信息

1、用人單位抄的的全稱，隸屬關系。市襲屬單位要搞清上級主管部門，省直屬單位要搞清主管的廳局，中央直屬單位要搞清主管部、委、總公司的情況。
2、用人單位的聯系方式，比如人事部門聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等。
3、用人單位的所有制性質，如國有，民營，外資企業，國家機關單位。
4、用人單位需要的專業有哪些、使用意圖是什麼、具體工作崗位等情況。
5、用人單位目前的規模、將來的發展前景、地理環境、經營范圍和種類等。
6、用人單位對所需要人才的具體要求有哪些，看用人單位注重人才的專業性，還是經驗或者是個人能力。
7、用人單位的福利待遇怎麼樣，比如工資待遇呀、福利以及獎金、保險及住房公積金繳納情況。

B. 一份完整的個人簡歷包括哪些信息

一份完整的個人簡歷包括個人基本資料、教育情況、工作經驗（實踐經驗）、自我評價、求職意向、期望工作地點等六個方面。

1、個人基本資料，包括普通的個人信息如姓名，性別、年齡、籍貫、身高、體重、血型、學校、專業、聯系電話、家庭地址、婚姻狀況、政治面貌、民族、興趣愛好、健康狀況等；

2、教育情況，主要是最高學歷和獲得的證書，如畢業的院校、各種職業資格證書等；

3、工作經驗（實踐經驗），這是求職簡歷中最核心的部分。一般是指以往工作或者實習的職位、主要工作內容、職責等；

4、求職意向，就是希望找一份什麼樣的工作，能從事什麼樣的工作；

5、自我評價，一般是對自己的看法和總結，一般是指性格特點以及能力專長等。

6、其他的如工作地點、期望薪酬都是根據個人意願填寫的。

當然求職簡歷並不一定要包括這些信息，這要看個人的想法。其實求職簡歷沒必要做的過於繁瑣，只要能闡明自己的主要情況(姓名、性別、年齡、聯系方式、求職意向、畢業院校、工作經驗等內容)即可。

(2)應聘基本信息擴展閱讀：

製作個人簡歷的關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印,字體最好採用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。如果應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，並且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現「我」的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。

16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。

C. 應聘面試中的自我介紹！

我們都要明白別人讓我們自我介紹的目的基本是因為：
1.語言表達：表達能力，考察語言組織能力、溝通能力，信息傳達能力。
2.信息核對：與簡歷中是否一致、關鍵點是否一致；
3.心理素質：是否出現緊張、語無倫次、愛笑、空白、不知道說什麼等現象。

那針對這些問題自我介紹時候需要注意：
1.簡單表達有利於介紹的流暢：你是誰、來自哪裡、學什麼，以前的工作信息等。這些基本你個人爛熟於心的信息開頭，有助於你降低緊張程度。

2.重點表達，切合崗位要求：你介紹的方向要緊密與崗位要求相符合，不要風馬牛不相及的事情也亂介紹，要突出你具有的能力與崗位要求有較好的切合度。

3.微笑表達，提升魅力：微笑是最好的名片，無論是什麼崗位，這是做人基本的心態體現。

4.真實表達：不要蓄意自己編造經歷或者能力，以免影響個人誠信問題。

希望能給你幫助，祝願你找到心儀的崗位。

D. 經過面試篩選後，領導讓整理合格的應聘者的基本情況是指什麼

首先強調，從來都不應該為了通過面試而去研究什麼「面試技巧」。很簡單的邏輯，如果你通過一個技巧通過面試，進入公司後的表現大打折扣，你會更完蛋。面試現場本身很忌諱的就是說假話或者冠冕堂皇的迴避問題。誰也不是大傻冒更別提面試官了，別你來我往說沒用的廢話打太極，沒什麼卵用。

拋開所謂的面試技巧，我們來看個人進步和企業都非常看中的問題。這是每個人都有的缺點，因為關於進步，關於個人思考能力，是一個沒有止境的事情，一山還有一山高。

如果面試官問你「你最大的缺點是什麼」，那你只管答你最近關於個人進步的思考、你的行動、你的嘗試就好。你迭代了哪些個人新能力、新思維，幹掉了哪些過去的老思維。你會答：我的缺點是個人思考能力和學習能力有局限。注意，很可能你所謂的「局限」，已經比同齡人不知道強到哪裡去了，但是一個要求自己進步的人，從來都不會認為自己足夠厲害，而只是認為自己什麼都不懂。這里我不是在教你技巧。這里說的每一句話，都是要求個人進步的人的實際情況。

再往具體說，個人進步的核心是個人思考能力。個人思考能力的提升由3個要素組成：目標、執行、反饋。這3個要素是一個整體，缺一不可。

關於目標
目標分成長期目標和短期目標，目標是前提，有目標才能向著目標前進。目標要足夠清楚才能真正算作一個目標。說「我想變的很有錢」就是一個根本不會實現的目標，因為既沒有目標截止的時間，也沒有定義有多少錢叫做有錢。目標需要包含3個要素：截止時間＋工作內容＋數字量化。「2年內＋做xx職位總監＋年薪25w以上」就是一個很清晰的長期目標。有了長期目標，才能開始分解短期目標。如果你現在是一個什麼都不懂的小白，為了達到年薪25w這個水平，所以你需要選好一個就業行業，這是你要做的第一件事情，你要入職，這是你要做的第二件事情，你要學會ABCDE個技能，這些都是你為了完成長期目標，而分解出來的短期目標。當然，短期目標仍然可以去分解細化，直到分解出，你知道你明天應該做什麼。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚你曾經設定過的目標。

關於執行
有目標沒有執行，相當於沒有目標，執行能力、做事能力是一個特別重要的能力，大部分人都是說的多做得少，如果你肯做，並且持續做，你已經超過90%身邊的競爭對手了。積累多的人之所以穩健，是因為對他來說，「我要」的慾望可以用「我有」的東西來滿足。隨著積累，不僅「我有」的更多，「我要」的也更容易獲得，這樣就形成了良性循環。

沒有執行力、或者患有嚴重拖延症的人，事實上都在否定現實、逃避現實。心浮氣躁好高騖遠的人才會焦慮，給自己設定很美好的目標，達不到就痛苦，結果是什麼都沒做。關於執行力的真相是：你做的准備根本不能解決問題，因為如果能准備，就不再是問題。而真正遇到的問題都是你無法想像、無法准備的。你在做陌生的事情時，就是在執行、就是在進步，過程中必然會遭遇各種所謂的意外，其實它們根本不是意外，只不過是因為你對任務不熟悉，它們才成了意外。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚你是怎麼做的。

關於反饋
有行動就有反饋，反饋分兩種，不是好的就是壞的。不管好壞都很有意義。好的讓結果變的更好。壞的反饋我們找問題調整、重新思考問題，重新調整執行細節進行優化。沒有反饋就沒有進步。事實上大多數人都在做著沒有反饋的工作。比如說一個新媒體運營人員。每天去寫文章，即使寫1000篇文章，他沒做過數據反饋，不知道什麼類型的文章最能幫產品引流，沒做過數據整理，直到哪種類型的文章最容易獲得轉發，沒有反饋就沒有調整的依據。如果靠腦補做決定，而不是靠數據、靠反饋，那就沒有建立起自我思考、自我學習能力。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚有了什麼新的思考。

任何一個企業，都希望招聘到一個能自我學習，自我進步的員工。這樣的員工不是一個苦力而已。這樣的員工會給企業創造價值。你非常需要在面試的時候展示你的學習能力，一開始你可以沒有那麼多經驗，你可以有錯誤，但是你要告訴你的面試官，你會：逐步熟悉、小心摸索、失敗、再失敗，認真反思、卷土重來，直至成功。
希望能幫到您

E. 個人簡歷需要包含哪些內容

個人簡歷需要包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

(5)應聘基本信息擴展閱讀：

簡歷的使用類型：

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。

F. 公司為什麼需要面試者填寫全面的個人信息表，甚至包括家庭信息等

個人信息表通常由公司招聘，不同公司的個人信息表的內容會略有不同。本表為參考收集您的個人信息作為面試官會需要深入了解候選人的問題時，它的字面意思一樣，信息表也被提供給面試官在建設候選人的背景，和一些具體的個人信息作為必要的接觸或為保護公司本身，因為不是所有的候選人都是「好的」，公司也需要保護自己的合法權益。

如果應聘者沒有完全填寫表格面試的人會問為什麼，如果不完全填寫，可能就是對公司的不信任，所以這是原因，如果應聘者不完全填寫表格的另一個理由是說，你可以說它沒有填寫的必要，因為應聘者不可能通過寫在有限空間的簡單的語言形式去表達他這個人怎麼樣，太過於片面和局限了。

G. 面試時如何介紹自己

到底怎麼樣才叫做好的自我介紹呢？在網上一搜一大把面試經驗，大談特談自己的經歷。然而你看到過再多的面經，也依然做不好自我介紹，為什麼？因為那些大都是面試者自己的經驗啊，請問他們知道，在他們侃侃而談的時候，坐在對面的面試官怎麼想么？

自我介紹幾乎是面試官100%的開場白問題。不要小看這個開場白，它既是面試的開端，也會幾乎奠定了整個面試的基調，這部分的得分佔了總得分非常大的比例。可以說，好的自我介紹，面試就成功了一半。如果自我介紹沒做好，後面就算再多的亮點，也很難追回前面的失分。那些年，我有過很多次的面試官的經歷，今天就從面試官的角度和大家分享幾點原則：

最後的最後，如果面試的是外企，以防萬一面試官突然轉換語言頻道，請准備中英文雙語版本。千萬不要相信獵頭耳提面命的注意事項，要提防面試官的突然興起。

台上一分鍾，台下十年功。要做好面試的第一步，要多加練習，讓自我介紹這部分內容，了熟於心，信手拈來。這樣才能在面試的一開始，以最自信的狀態展現自己的個人才華和能力。

以上，是從面試官的角度和大家分享自我介紹的要點。希望大家來年都能找到滿意的工作。

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H. 面試的時候怎樣介紹自己

時代在變遷，現在什麼工作基本上都需要一個面試過程，只有面試通過了，這樣才能去公司上班，因為面試是公司對自己的考察，那麼面試的時候如何表現自己呢？

最後是面試官對自己的態度，可能很多時候面試會有其他人來考察，這樣無形中增加了面試的壓力，又或者是遇到一個冷麵的面試官，這時都應該保持冷靜！因為面試的過程中就是雙方互相考察的過程，面試官可以通過面試得到你的消息，而你也能通過面試得到公司的情況，雙方是平等的，這時並不需要注意太多態度上的問題！另外，在面試結束的時候可以通過觀察面試官的態度，如果可以的話可以通過面試官的態度觀察自己是否通過，而不可以的話面試官會婉拒，而這樣的話術很有可能是回去等通知，這里要注意！

I. 個人簡歷的基本格式和內容

一、個人簡歷的基本格式

1、個人資料

姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

2、學業有關內容

就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等。

3、本人經歷

入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。

4、所獲榮譽

三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。

5、本人特長

如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

二、個人簡歷的內容

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，寫得簡潔精練，包括個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件等。

(9)應聘基本信息擴展閱讀：

個人簡歷書寫時的注意事項

1、簡歷排版

統一字間距，段落的對齊方式，做到整齊簡潔。統一行間距，要如閱兵式的隊伍般整齊。避免中英文符號混用。避免同時使用2種以上的項目符號。考慮簡歷的內容、長度，最好不要超過三頁；多頁需做頁腳，註明頁碼。

2、簡歷信息真實可靠

個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

3、簡歷不可太長

簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。

4、白紙黑字

一般來說，白紙黑字是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

參考資料來源：網路——個人簡歷

J. 應聘面試的基本信息

作/譯者：(英)珍妮·羅傑斯
出版社：中國社會科學出版社
出版日期：2001年05月
ISBN：9787500430292 [十位:7500430299]
頁數：93 重約：0.235KG
定價：￥15.00