江蘇省面試
① 江蘇省教資面試一年能考幾次
江蘇省教師資格考試面試一年能考兩次的，面試一般在每年5月和12月各舉行一次，考版生參加面試的具體權時間安排將在《面試准考證》中標明。
2019年下半年中小學教師資格考試面試將於2020年1月4日至5日進行，考生須本人通過教師資格考試網進行報名，並對報考內容的真實性、有效性、規范性負責。如因基本信息錯誤導致考生無法參加教師資格考試或教師資格認定，責任由考生本人承擔。
(1)江蘇省面試擴展閱讀
考生可於2020年3月3日起通過中小學教師資格考試網查詢面試結果。考試合格由教育部考試中心頒發《中小學教師資格考試合格證明》，有效期為3年。
考生自行列印合格證明，在合格證明有效期內根據當地認定機構的要求申請教師資格認定。
參考資料來源：江蘇省教育考試院-江蘇省2019年下半年中小學教師資格考試面
② 江蘇公務員面試什麼時候
2019年江蘇省考的公務員面試是5月11日、12日進行，你可以關注下博學相關信息
③ 江蘇省鄉鎮公務員面試
面試成績當場公布,也就是你面試結束後,在門外等上5~9分鍾後,就再進考場拿成績.面試版沒有自我介紹權.
面試過程:
早上7點進入候考區,先交出手機.然後到候考教室集合,先抓鬮排順序,然後交面試費用.(一般面試時間為1天,所以中飯在候考教室吃.)
監考人員以每個面試點3個考生為一組叫到另外1個候考教室候考,按順序面試.等待的時間很無聊,所以要找事打發時間,最好嘴別閑著,和其他的人一起聊天,緩解自己的緊張,也能使自己提前進入角色.
最重要的一點,抓鬮後進入面試過程,想辦法從監考人員那搞清楚,自己這個職位大概在什麼時間\上午還是下午才能面試,因為等候時間越久,人得不到調整,會發倦的.搞清時間,及時調整心態,使自己在進入面試考場時,讓人覺得很有朝氣.
輪到自己時,一定要鎮定,進入面試考場,在就坐前要先向考官問好,別手足無措的樣子.大聲回答問題,別怕說錯,就怕聲音小.
其他的注意還有一些,平時注意就行了.
④ 真心求教，江蘇公務員面試是一整天嗎
如果抽簽序號比較靠後，可能是要一整天的。
結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績
(1)簽到、審核身份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。
⑤ 江蘇省考公務員面試難不難啊
面試的難度還是很大的，除了擁有優秀的知識以外，還需要有良好的溝通和內應變能力，考的容不僅僅是知識，面試的競爭情況歷年來非常大的。但根據情況博學的班是一對一的進行定製，畢竟面試是最後一關了，建議還是報個時間方面適合你的課，假如沒通過也是不會收款的，對你上岸還是適合的
⑥ 江蘇省公務員面試要注意什麼
考試當天去考點之前准備的注意事項
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。女同學可以在早餐後再適當化裝，男同學也要注意不要穿戴整齊後在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如麵包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場後需要喝很多水，上衛生間頻繁。總的原則是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。
到達考場後到進入考場候考區前的注意事項
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那麼，該提前多長時間到考場?
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鍾到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什麼不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那麼結果可想而知。
到達考場後，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什麼，需要注意哪些細節。
到達考場大樓附近後，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場候考區期間的注意事項
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1.進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2.核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4.正確對待抽簽：無論自己抽到什麼簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5.等候期間：即使你抽到的是最後一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果准許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的慾望，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6.尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。
7.保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間後，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西後要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最後准備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
可參考更多面試技巧
⑦ 請問江蘇省公務員面試題目分A、B、C三類，還是全省統一啊
江蘇省公務員按照報考類別分為ABC三類，筆試卷子不同，但是面試全省統一
⑧ 江蘇省公務員面試形式是怎樣的
江蘇省公務員面試形式採取的是結構化和結構化小組的面試形式，結構化版面試時間由權20分鍾大包干變為10+15
1、2018年南京、徐州、泰州、連雲港出現了在場外看題10分鍾,場內答題15分鍾的情況;
2、在這種模式下,如何充分利用場外思考10分鍾,一定程度上決定了面試的勝敗;
預計結構化小組的形式將會有更大范圍應用
1、2018年,南京、蘇州、宿遷、無錫、徐州等地部分崗位採用了結構化小組的面試形式。三個人一組,15分鍾場外看題和思考。然後統一進場內,依次答題。在答完題後,要求考生相互點評答題情況並回應;
2、結構化小組,面試題目與結構化面試有較大差異,要求三人(很有可能是競爭對手)同時進場、答題、互評,對考生壓力較大,對答題內容要求較高
以上是對於2018-2019年江蘇省公務員面試形式的了解，僅供參考
⑨ 江蘇省公務員考試面試類應該如何處理
你考的什麼職位呢？面試類的現場處理非常考驗人的，我能指導到你一對一面授，感興趣可以追問。
⑩ 江蘇省公務員面試，什麼是結構化面試什麼是無領導小組討論它們有什麼區別
2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。
結構化面試：
結構化面試也稱標准化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標准、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規范化的特點，這種規范化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標准結構化上。。結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。