咨詢面試

⑴ 幾點打電話到公司咨詢面試問題合適

上下班半個小時不合適。休息時間更不合適。你要說不知道HR的上班時間，9點-10點不要打，11點-15點不要打，17點之後不要打。深有感受，晚上都有人打電話來問過，不是我不敬業。.......

⑵ 教資面試咨詢

要學習很多的東西，要注意老師問你什麼東西。

⑶ 面試之後，需要簡訊咨詢面試結果嗎

如果在面試的時候，談得挺好的，但是過了好多天都沒接到offer，可以主動咨詢。

求職專者主動聯系HR詢問屬面試結果，說明求職者對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人中猶豫不決時，求職者的主動聯系就可能給自己多爭取到一個機會。

萬一企業相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職，求職者可能因為這個電話成為第一替補。

如果在面試中可以拿到面試官的聯系方式，那當然可以直接聯系面試官。如果並不知道面試官的姓名、職位和聯系方式，那就聯系第一次打電話發郵件約求職者面試的聯系人。

(3)咨詢面試擴展閱讀：

咨詢注意事項

求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。」

如果對方跟求職者說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟求職者說「抱歉」，求職者可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

⑷ 管理咨詢公司面試通常看重哪些能力

面試過中大咨詢、德勤、正略等公司的簡單分享一下個人經驗吧。
1、非線性思維內
多維度並列頓悟思考容。就像電腦的RAM，突破時間和邏輯的線形軌跡，隨意跳躍，又像HTML提供超越時空限制的網狀連接路徑。顧問不能基於經驗尋找解決方案，而是要每每不走尋常路。
2、IT思維
塊狀而非網狀。個人認為，沒有從事過IT產品設計工作的顧問很難學會這種思維，在他們看來是一種「傻」的思維。具備這種思維可以幫助顧問藉此洞察技術應用的方法，便於運用科技，使用同樣的語言與技術人員順暢溝通。
3、「產品」架構
當需要進行技術功能添加或設計的時候，得有架構的能力，具體是什麼可以參考架構師的標准。
4、熟悉經營而不是專業
雲、大數據將替你搞定一切專業的事情。顧問不需要自己進行PESTEL分析、SWOT分析，運用網路爬蟲技術，計算機的分析數量、質量、速度都是顧問的成千上萬倍；客戶公司不再需要眾多的員工，復雜的組織架構和人員關系，沒必要搞什麼IPE、職位體系等等，而是如何更快、更輕。

⑸ 面試後可以給應聘單位打電話咨詢面試結果嗎

筆者有個朋友是一上市公司的員工，她說她當初應聘該公司就是沒有及時等到復試消息，她主動打電話詢問後才有下文的，她認為應該打電話詢問。也有網友說面試時應問一下公司最晚什麼時候有結果，如果最低期限已到，沒有結果的話，多半是不成了。如果公司覺得你可以一般會在兩天甚至上午面試下午通知的（優秀的人才誰都想要，下手晚了就被別家搶走）。當然如果公司在面試多個後，覺得多個應聘者能力薪資都差不多，但又用不到那麼多人，這時主動打電話就可以幫人事經理做一個抉擇，另外也可以體現你對這份工作的重視。所以呢，打與不打完全要看面試時的表現及所聘職位的競爭力。 持反對意見的網友也有，一位姓朱的網友就告訴筆者，不要去詢問，不管你的面試是否成功用人單位都會有專人負責通知聯絡的工作，我還蠻反感求職者主動詢問這一舉動的。說實在的，面試後能不能被錄用的概率自己心裡多少都有數。建議不要在面試過後單等著某家單位，每家單位同一職位都會面試一定量的求職者，多面試幾家單位給自己提高求職成功的概率。 那到底在面試結束後該不該打電話詢問呢，筆者覺得應該視面試情況而定，一般中小企業是由老闆一手掌控公司上下事務，招人也是由老闆直接面試的，如果面試這樣的企業在第二天甚至第三天沒有得到回復，有可能是老闆忙的忘記了，這個情況下可以選擇白天工作時間給這個老闆打個電話詢問一下面試情況。一般上規劃的企業的招聘都有一個系統的流程，招聘的人也比較多，一般不建議面試完後打電話詢問，如果一星期之後沒有錄用或復試的通知，求職朋友可以另外找一家試試。

⑹ 有沒有去過中大咨詢面試的，面試心得怎樣

實習過的來答一波
本土咨詢公司裡面，中大咨詢可以排在全國前三，近幾年發展一直非常快。從名氣上來說，中大的牌子還是挺響的，能夠接到不少政府和國企的項目，招牌是人力咨詢和電力，其他的相對會比較雜中大咨詢的人力資源，戰略規劃比較強，國企和政府項目越來越多，咨詢顧問這條線整體水平很高，團隊成員幾乎全碩士或博士。
中大咨詢是直營制的咨詢公司，項目組由總部直管，能夠有效保證項目質量，這跟合夥人制（加盟制）有較大區別，因為加盟制對剛入行的新人很不友好，所以相對來說，直營制的公司更靠譜。
從公司環境來看，廣州這邊的總部在中大對面的紡織交易園裡面（老大吳教授就是中大的，可能是為了方便），周邊比較缺乏商務氣氛，因為都是紡織品店鋪，辦公樓內部環境還行，沒有特別高大上的感覺但也比較寬敞（主要是咨詢部都集中在一個大的辦公區，而且顧問們常常需要出差）。裡面日常有免費的茶和速溶咖啡等飲料和點心可以吃喝
工作氛圍方面，因為咨詢本來就是快節奏的工作，所以會顯得有些繁忙，企業項目經常加班，政府項目的話實習生相對比較輕松（但加班和出差還是免不了），我所在的項目組項目經理和部門帶隊的教授人都很好，所以項目組和部門的氛圍很和諧，大家平常都可以像朋友一樣相處，處理起工作也井井有條
培訓方面，新人培訓期會持續一整年，優秀的也有三五個月結束培訓期的
晉升方面，公司升職比較公平，一般每半年有一次晉升機會，很多人前面兩三年會一年一升，當然優秀的也會提前
然後待遇方面，我只是實習，本來就不多，具體多少就不方便透露了，不過正式咨詢顧問的收入屬於行業中上水平，薪酬結構就是基本工資+津貼+獎金，獎金跟項目掛鉤，貌似碩士一般月均收入在1W以上其他福利的話五險一金該有的都有，除了該有的，就還有公司在附近租了一棟公寓專門提供給公司員工低價租住（合租的好像）總體來說，因為廣州是總部，對沒有明確領域目標，只想先進咨詢行業的人來說還是可以的，當然如果能去外資，或者不介意長期出差啥的也可以去幾家全國級別的咨詢試試，如果想呆廣州或者不想走太遠，中大還是比較好的選擇
咨詢行業很辛苦，壓力都很大，跟項目的話加班是常態，但相應的收獲和成長也會很快，非常鍛煉人。這是行業共性，進入這個行業就必須適應，需要自己平衡好生活和工作

⑺ 有沒有去過中大咨詢面試的，說說面試心得。

首先，中大是一對一面試，主要是根據簡歷上的內容提問，注重考查你從事咨詢行業的動機（是否有相關項目或者實習經驗，行業發展概況等）和基本素質（邏輯思維，資料搜索能力，表達能力等）

具體問題有（因為我沒有相關的咨詢行業經驗，主要是結合簡歷考察我的基本素質）：

1.為什麼選擇中大咨詢?你還了解其他咨詢公司嘛？他們分別有什麼樣的產品？

2.喜歡什麼樣的企業文化和領導？

3.為什麼不找與英語相關的工作？（動機）

4.實習都幹了些什麼？

5.你最喜歡的課程，選取一小段理論或者話，談談你的想法。

6.有什麼興趣愛好，一般看什麼類型的書？

7.英語學習方法？（英語成績比較好）

8.論文寫作最重要的有哪幾個方面？（畢業設計）

9.你最崇拜誰？

問題是環環相扣的，一定要注重回答的邏輯性，思路清晰明了。「聽到問題，要知道對方要考察的是你那方面的能力」。其實中大咨詢招人主要看你是否具備相應的基本素質，即使你沒有相關的項目經驗也沒有關系。所以沒有咨詢相關經驗的同學想進入咨詢行業，做好相關准備是完全可以嘗試的。

⑻ 求中大咨詢的面試經驗謝謝了。

在這實習過半年，當時是在實習僧上看到的中大咨詢實習信息，以前自己也有了解過這公司，覺得和自己的發展規劃比較契合，接著又特意在網上搜了相關資料，大致對公司有了了解，也決定投簡歷過來面試。
面試總共分為兩輪，第一輪無領導小組討論，題目是規劃一個給定主題的度假村，怎麼建園怎麼投錢，8個人進三四個的樣子，感覺不是很難吧。
第二輪面試了很久，面試官非常專業，雖然壓力山大，不過也算是一份經歷。進去先給一段話，解讀並畫思維導圖，之後開始自我介紹，面試官會針對你的簡歷提幾個問題讓你思考，每個人的問題都不一樣，對自己經歷熟悉、有思考就不難。之後還有兩兩合作的題，考驗邏輯性和合作性等等。