在找工作

⑴ 最近在找工作自己什麼都不會不知道找個什麼工作好

什麼都不會，沒技術且內向，去打工的話，適合的崗位有：工廠車間普工，保安、搬運工，餐廳酒店廚房下手、洗碗工或服務員，建築工地小工等。無論做什麼工作，在什麼崗位，首要一點要勤奮，要做一行愛一行，要吃苦耐勞，要對工作負責任，勤能補拙嘛！平凡崗位作出了大貢獻者大有人在。如「三八紅旗手」、「最美奮斗者」獲得者李素麗，她曾經只是北京市公交總公司公汽一公司第一運營分公司21路公共汽車售票員。這個崗位太普通了太平凡了吧，她自1981年參加工作後，在平凡的崗位上，把「全心全意為人民服務」作為自己的座右銘，真誠、熱情地為乘客服務，被譽為「老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向導，病人的護士，群眾的貼心人」。她把普通的崗位當成神聖的職業，勤奮敬業。她認真學習英語、啞語，並努力鑽研心理學、語言學，利用業余時間走訪、熟悉不同地理環境，潛心研究各種乘客心理和要求，有針對性地為不同乘客提供滿意周到的服務，因此獲取多項國家級榮譽廣受贊許。無技術又內向並不可怕，怕的是懶散懈怠，怕苦怕累，好高騖遠，成天做著不切實際的夢想，對工種挑三揀四，這山望著那山高，工作起來態度也馬虎，又不負責任，那麼才是稀泥巴扶不上壁，無可救葯也！這樣的人，自然很難找到工作，也沒有哪家企業單位願意招入，即使有招入工作也遲早會被「炒魷魚」。如此吊而郎當的人，不思進取，即使有文憑有技術，也是枉然，終將一事無成！

⑵ 找工作在那裡找比較靠譜

在正規的公司官網、抄當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。

1、公司官網

若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

5、招聘軟體

手機應用商店可下載各種招聘軟體，比如智聯招聘、前程無憂等，此類手機招聘軟體可提供線上投遞簡歷，人事溝通等功能，但求職者在線上找工作還需仔細鑒別招聘公司是否正規，切勿匆忙投遞簡歷。

⑶ 現在找工作用什麼軟體好

主要有：智聯招聘、OSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘等。

1、智聯招聘

它主要是面向大型公司和快速發展的中小企業，智聯招聘由於成立比較早，裡面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。使用智聯招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。

2、OSS直聘

主要招聘企業以互聯網為主，主要面向高中端人才平台。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。

3、上啥班

主要定位是城市藍領，這款軟體是在校園招聘會上了解的就下載試了試，上面主要的形式也是可以和企業聊天之外上面還有企業的視頻，這樣就不用擔心企業規模小，面試的時候不放心。

4、拉勾網

主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。

5、獵聘

是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。

注意：

很多求職軟體雖然也是大公司開發的，操作也是挺便利的，但軟體裡面很多求職信息的真實度卻又難以保證，經常會看到一些虛假信息或者是中介，最頭疼的是有時候很多求職者還真的會上當，浪費了時間，心力，甚至還有寶貴的金錢。

⑷ 怎麼在網上找工作啊

可以在電腦上輸入當地的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網專站的招聘屬信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：

1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。

注意事項：

在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。

⑸ 現在找工作很難找嗎

現在工作整體來說比較難找，但這也是相對的，不是絕對的，如果你有專業的技術，有個一技之長，同時對於工作的要求不是特別高，畢竟找工作也是雙向選擇的，相信也比較容易

⑹ 為什麼很多人在找工作

中國是一個人口大國同樣也是一個巨大的經濟體每年面對的用功需求和就業需版求是非常龐大的，隨意市權場經濟的改革誕生了好多所有制類型的企業然而這些企業也隨著經濟的發展要麼倒閉要麼就轉型這過程中會產生大量的失業者或者下崗人員，另外一個方面隨著一批批高新技術產業的發展這些企業越來越需要更多的高科技人才，原來的那些沒文化的人員將被企業淘汰，而相對於一些企業受外部環境和政策的響很不穩定，比如由於新冠病毒全球的影響企業受政府要求被迫放假導致好多人沒了飯碗。另外就是人的因素，好多人為了掙更多錢他們選擇跳槽去求職，也有好多職場小白剛就業感覺這個公司不好於是就換公司，還有人是因為流動因素換工作，等等原因，再加上中國的體量大所以就體現好多人在找工作，從根本上說現代人的思想觀念改變了學會了市場化就業，不以一職定終生學會了先就業再擇業的價值觀。打破了一碗飯到底的思路。

⑺ 一般在哪裡找工作

多了，人才市場、報紙廣告、招聘網站，也可以看到消息去用人單位直接面試，正規的中介也可以試試。