應聘意見

㈠ 應聘意見怎麼寫

根據應聘者的 儀容儀表 談話舉止 人生觀價值觀 計劃等等 聯系公司的崗位給出合理意見，是利大於弊還是弊大於利

㈡ 應聘意見怎麼填

學生意見一般是同意到單位工作，服從工作安排，教育主管部門基本上蓋章即可。內（甲容方）就業單位意見一般就寫同意倆字就可以了。

三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

(2)應聘意見擴展閱讀：

注意事項：

在約定的時間前到達，這樣能夠更加從容的做好應聘前的准備工作。如果確實因為一些事情遲到了，要簡短的解釋原因，爭取考官們的原諒。

應聘面試是一個嚴肅、正式的場合，在著裝上要整潔大方，一般男士以西裝為宜，女士以套裝為宜，切忌穿奇裝異服。

面對主考官的提問，要緊扣問題進行回答，切不可信馬由韁，離題萬里。尤其要注意實事求是，不能因為討好主考官就隨意誇大經歷或成績，會給你一種誇誇其談的感覺。若主考官對曾經的學校或工作單位進行提問時，不要持太多的否定意見，這對用戶的應聘會非常不利。

㈢ 就業協議、推薦表中「應聘意見」一欄的填寫有哪些要點

寫本人來的意見，就是本人源自願到XXX單位工作，還有對用人單位有什麼意見寫上去，或者有什麼東西需要用人單位注意的就寫。

就業協議是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。

(3)應聘意見擴展閱讀：

就業協議書的基本內容：

（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

㈣ 畢業生就業協議書的應聘意見填什麼了

「同意錄用」是用人單位寫的，畢業生應聘意見應該寫自己對該公司的建議或者意見~我個人是這么認為的

㈤ 應聘意見怎麼寫

寫應聘意見的主要內容有：

1. 是否同意（或認同）該成員加入公司；

2. 同意（或認同）的理由是什麼；

3. 覺得（或建議）該成員應該到什麼部門或者任職什麼職位好；

4. 該建議（想或法）的原因（或理由）是什麼；

5. 最後你的建議有什麼。

㈥ 應聘意見怎麼寫

同意貴單位的崗位
比較（非常）本人的專業和性格
在寫自己的決心

㈦ 大學生三方協議個人應聘意見怎麼填

填寫「同意」兩個字就可以了，然後簽上自己的名字就可以了，代表接受這份工作。

三方協議的作用意義：

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

(7)應聘意見擴展閱讀：

簽三方協議的注意事項：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」 。

3、如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上「違約金xxx」。

4、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

4、有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。

6、學生在簽訂協議時。要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。

7、三方協議書只是畢業生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。因此，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

簽勞動合同要注意四個方面：

一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

㈧ 三方協議應聘意見是自己寫還是單位寫

三方協議應聘意見是單位寫，單位寫同意聘用。

㈨ 就業協議書上的應聘意見怎麼寫

• 封面：等用人單位確定後可由畢業生填寫，用人單位要寫全稱；

• 正表：第一欄由畢業生如實填寫。「應聘意見」一般可填：願意到貴單位就業，並簽上姓名和日期；

• 第二欄上半欄由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯系，「檔案轉寄詳細地址」一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。「用人單位意見」欄應簽同意錄用等字樣並蓋上公章，注意公章應與用人單位名稱一致。「用人單位上級主管部門意見」一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽具，需由畢業生前去辦理或由用人單位代辦；

• 第三欄由院（系）和校就業指導中心填寫。前兩欄手續辦好後，畢業生先到所在院（系）就業負責人或聯系人處簽字並蓋公章，最後到就業中心簽章；

• 備注欄：如果已與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的也可在此欄註明。以後如果畢業生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約並蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，就業指導中心才能考慮給畢業生換發新的就業協議書；

• 協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，不能算正式簽約，畢業生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各一份，辦完全部手續後，就業中心留下一份，用人單位一份由畢業生負責寄（交）回；

• 提請畢業生注意：簽訂就業協議書的主體是畢業生和用人單位，人事、教育等部門和院系、學校只起鑒證、監督以及為畢業生和用人單位服務的作用。畢業生一經與用人單位簽下就業協議書，那怕不辦後面的手續以後要毀約仍需用人單位書面同意，否則學校不予換發新的協議書，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業生與用人單位簽約後，要盡早完成其他手續，並將其中一份協議書交給用人單位。

拓展資料：

就業協議書的基本內容：

1. 高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

2. 用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

3. 高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

4. 各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

5. 其他補充協議。

協議區分：

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。

• 實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；

• 就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；

• 勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

參考資料：網路_就業協議書