銀行面試注意事項

A. 農業銀行招聘面試注意事項

(1)關注時抄事結合時事

農業銀行招聘面襲試是展現一個人的全貌的最好時候，如果我們可以將平常的題目的答案加上實時的結合，那麼在面試官的眼中，你一定是一個了解時事政治，關注市場變動的應聘者，勝算則更高一些。

(2)注重禮節以及細節

禮節和細節在農業銀行招聘面試中更佔了一個很大的部分，也是因為有了禮節和細節的對比，不同人之間的差別也就輕而易舉的顯現出來了。一個完美的應聘者一定可以非常完美的處理好這些細節。

(3)謹言慎行針對問題

同時，謹言慎行對於農業銀行招聘面試來說也是非常重要的。我們要求每一個應聘者在回答問題的時候應該做到針對問題提出自己的看法，而不是牛頭不對馬嘴，這樣只會讓人覺得你的思維不夠縝密。

(4)個人想法加入其中

如果你有個人的想法想要表達，適當的加入其中，並不是不讓大家表達，只是農業銀行招聘面試我們需要用適當的方法並且適當的言語來進行表達，這樣的更多分數得到。

以上就是小編整理的農業銀行招聘面試注意事項。希望各位考生都能順利通過考試，更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

B. 去銀行面試需要注意些什麼

銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面：
1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過於自信。在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。
3.忌不注重禮節。無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
同時還需要注意：
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應該是很規范的。在銀行面試，穿西裝打領帶並不會顯得突兀。有相關銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業生穿的西裝並不得體。所以正規的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。
2、對你即將面試的銀行進行了解
面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什麼的，它未來的發展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業文化。
3、對求職簡歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行里的面試人員會注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷後還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內容是真實可信，如果你在簡歷上弄虛作假後又忽視了上面的內容，那麼你就是有欺騙的行為。

C. 郵儲銀行面試需要注意什麼

給大家分享一下郵儲銀行面試的經驗和注意事項：

1、進入了就要交手機，發給你號碼牌版，貼權在胸口處，然後坐在那裡等，快到了會提前叫你們那一組去外邊站著，但是距離面試還是有好久。一定要穿正裝，長發紮起來。
2、先無領導小組：一組好像十二人吧，讓你們討論一個問題，我當初的是你是社區管理人員，老年人早上跳廣場舞，年輕人睡懶覺，沖突，怎麼解決。不限定發言順序
3、半結構化面試：很簡單，很快。自我介紹，你人資專業為什麼報銀行，還有一個是可以接收到基層工作嗎？

D. 銀行ai面試注意事項

銀行秋招面試正在進行中，許多銀行選擇AI面試,那麼，你知道銀行AI面試都會問些什麼，以及該如何准備AI面試么？本篇文章就帶大家一探究竟。
01 銀行AI面試
目前各大銀行的AI面試題型多以BEI行為面試題居多。
BEI行為面試法能幫助hr了解候選人對特定行為所採取的行為模式，並將其行為模式與空缺崗位所期望的行為模式進行比較分析，預測候選人未來在本組織中的發展。
行為事件對候選人過往一個或多個關鍵的行為事件進行回顧，以達到對候選人系統性了解。
常用的提問方式是：請您談談在最近1-2年中，負責過的最成功或最滿意的3個事例。
如今，銀行AI面試中針對每個崗位的核心勝任力都會設置相關的題庫，如「溝通能力」題庫可能包含以下幾個維度的問題：
1.與同事溝通
舉例說明當你和你的同事在工作中產生觀點分歧時，你是如何處理分歧的?
2.跨部門溝通
請講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生沖突的經歷。問題是怎樣解決的？你在解決這個問題中起了什麼作用？
3.說服與影響他人
請告訴我你曾經勸服他人做某事的一次經歷。當時情況是怎樣的？你是如何勸服此人的？
02 如何准備銀行AI面試
在准備BEI類的AI面試題的時候，首先要找到各家崗位的核心勝任力（即該崗位最看重的能力），然後分維度提出問題，針對每一個問題使用STAR法則多追問自己這段經歷的細節。
1.舉例說明你曾經在工作中面對過非常大的壓力或挫折?
這件事發生在什麼時候?
是什麼給你造成這么大的壓力?
與平時相比這件事給你造成壓力的大小程度如何?
你怎麼處理自己的壓力呢?
這件事最終是如何解決的?
2.請你講一件你在工作或生活中碰到與別人產生意見分歧的事情。
當時是怎樣的情況?
發生了什麼事情?
對方是什麼人?
你當時的反應是什麼?
你們的矛盾最終是如何解決的?
這件事影響到你的工作嗎?後來你與這個人的關系怎麼樣?
除此之外，相信大家一定很好奇哪些銀行會在校招中採取AI測評呢？根據往年的考情，建行、農行、工行、招行、浦發、平安、上海農商行等都會採取AI面試或者AI測評 對於准備AI面試，最好的方式就是多次練習，在不斷地練習過程中進行語言、動作、肢體調整。所以，小夥伴們開始准備起來吧！

E. 銀行面試該注意什麼

參加面試所需材料：

參加面試的應聘者報到時須攜帶本人身份證和學生證的原件內和復印件1份，同時需容攜帶的《銀行求職人員登記表》（各項信息填寫應真實准確，並經本人簽名確認）。

相關事宜：

1.請參加面試者自覺保持考場秩序並聽從工作人員安排。

2.請按規定時間參加面試，並提前 10 分鍾入場。

3.面試者食宿、往返路費等費用需自理。
最重要的是保持通訊暢通！

F. 銀行面試需要注意的細節

淡化成敗意識，保持自信，保持愉悅的精神狀態，樹立對方意識，面試語言要簡潔流暢。

G. 銀行面試時需要注意哪些東西

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理

H. 銀行招聘面試儀容注意事項

(1)發型

發型能最直接地反映銀行招聘面試考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節的關注程度。考回生頭發的長度是有講究的，頭發也不能五顏六色。男性的發型發答式，一般要求干凈利落、整潔自然;不宜過長，但最好也不要剃光頭;銀行招聘面試基本的要求是“前發不覆額，側發不掩耳，後發不過領”。女性發型總體要求是輕爽利落、美觀大方，不要披頭散發、發飾過多。女性可以燙發，但要給人穩重感，不要太前衛或輕浮。

(2)面容

銀行招聘面試面容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約朴實、得體自然。男性應養成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄鬍須、鼻毛不外現，口無異味。女性在銀行招聘面試場合應該以裸妝為宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼、唇，建議考生面試時不要使用香水。

(3)指甲

考生在銀行招聘面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。

銀行招聘面試儀容注意事項小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得成功。更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

I. 工商銀行面試需要注意什麼

關於工商銀行面試需要注意什麼：可以避免一下這幾條半結構化常見誤區回
1.自我介紹過答於求全。以往考生在自我介紹時會羅列出太多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。內容過多，無法突出重點。沒有針對性的職業匹配性，很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點，做到有情節、有數據。
2.編造虛假的實習經歷。很多考生沒有接觸過銀行相關工作，為了刻意展現與崗位能力的匹配性，鋌而走險，編造虛假事例。這樣一來，在面試過程中，當面試官進行「簡單描述一下實習經過」、「過程中你擔任什麼職務」、「有無遇到困難、如何解決」等一系列追問時，就會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3.過於實話實說。有時考官會問「是否報考其他行」、「有無面試經驗」等現實性問題，有的考生會直接作答「面試過很多銀行，但面試環節都沒有過」或者是「還想報考其他銀行」，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。