設計公司應聘

1. 第一次去設計公司面試應該注意什麼

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。
一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的「雅芳」（Avon）公司的銷售人員，他原以為「雅芳」僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道「雅芳」是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：「我喜歡『雅芳』」。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢？

2. 第一次去室內設計公司面試應該做些什麼准備

（1）知識准備。復

由於不同的學歷和經制驗，所以每個人都有不同的知識結構。在面試之前，應該仔細分析你的知識結構以及工作申請的能力和質量要求。在此基礎上，找到你的知識的優勢和盲點，以便利用自己的優勢彌補缺點。

（2）材料准備。

這主要分為兩個方面：

第一，在准備面試的過程中，我們必須要注意營養，因為准備面試是一個疲勞和枯燥的過程，需要更多的物質支持。

第二就是我們對於面試中會用到的材料都要准備好，這樣在面試官詢問起來時我們才能夠對答如流。

（3）心理准備。

應以積極，自信，冷靜，謹慎的態度對對待面試。面試的競爭是非常殘酷的，一定會有失敗者產生。一方面，必須將熱情完全投入到准備中，相信自己能夠通過努力獲勝。另一方面也要做好被淘汰的准備，不要因為失敗而影響到自己後續的面試計劃。

（4）形象准備。

形象是進入面試官評估范圍的第一個評估因素，這將極大地影響面試官對你的第一印象。

因此，每個求職者都必須要注意到自己的形象。端莊整潔的儀容儀表會讓面試官在心中為你加分，並做出對你有利的評價。

3. 過幾天就要去一家公司應聘了平面設計師求有沒有什麼招聘

一般平面設計師招聘條件為：專科及以上 工作經驗：3年及以上 ，性別：不限
1.優秀設計學院畢業，深厚的美術基礎及審美觀，二年以上品牌設計工作經驗的專業人士。
2.精通illustrator、freehand、coredrow及photoshop等設計軟體，迅速進行印刷製作及設計稿再現；
3.對設計創作有準確的理解力和豐富的創意能力，能深入與客戶溝通、詮釋您的優秀創意；

要想成為獨擋一面的平面設計師需要具備以下幾個方面的條件：強烈敏銳的感受能力、發明創造的能力、對作品的美學鑒賞能力、對設計構想的表達能力、具備全面的專業技能。可能這些的話大家都覺得是比較抽象的條件。簡單的來說的話，首先需要熟練掌握平面設計所涉及的一些比較常用的軟體photoshop、corelDRAW、Illustrator、PageMaker、AutoCAD、Dreamweaver和InDesign。然後就是要多看多研究別人的設計思維、方法，多看些優秀的設計作品，從中尋找自己的靈感，設計來源於生活，所以我們要多關注生活中的細節。
應聘的話，則需要有自己的設計作品，特別是對於一些初級的設計師，面試的時候一定要謙虛，把自己積極的學習和工作態度表現出來，如果是設計的老手的話，也最好帶上自己的作品和案例，現場講解給別人聽，萬一面試公司存心是想以你設計的這個免費做單，現場要你設計東西的話，最好拒絕，但是如果對方僅僅是想要考察你的能力的話，也無需害怕，真金是不怕火煉的。此外，設計界最忌諱的就是抄襲，所以在設計的時候，一定要拒絕抄襲別人的東西，可能前面的一段時間會比較難熬，但是後面你就會發現，自己會比他們做的輕松，而且做的好。

4. 應聘室內設計公司需要注意什麼

應聘的時候通常會問： 你以前做過嗎？（在北京做過嗎？） 你都會什麼軟體？ 你做家裝還是工裝？ 你做過多久？在哪做的？ 你會哪些軟體？ 還能問一些預算啊，材料啊，什麼的一類專業知識. 而且通常會讓你做一個圖來看看你的水平，記得哦，如果讓你做時間長了那你就別做了，因為有的公司是耍人的，讓你白幹活，所以記得這一點. 剛開始的時候你就要2000-3000吧，別太高也別太低，以後經驗多了在說.這行很講究經驗的. 如果要的太高了，就算錄用你了，那麼如果發現能力不行，人家還是會解僱你的. 3D max做圖具體分為很多種，有建模、渲染……很多的，主要看你更適合哪個，如果你的經驗太少別說一個月，說一年，這樣公司願意僱用你，1個月太少沒人敢用你，而且薪水也超少的.說一年，然後以後他們自然也能發現你不是1年的經驗，但是你平時多努力一些，勤快一些，績效高一些他們不會說什麼的.放心我是過來人，不會騙你，我告訴你的都是我多年的經驗. 如果你做效果圖的話（3d，cad，Lightscape）MAYA和softimage也可能會用到（如果你平時用到動畫的話，但很少公司要求會這2個），平時公司也可能會用到一些其他的插件什麼的，別擔心，到時候多注意同事就行了，別直接問人家，要學會偷學. 你要是想多賺錢就別圖輕松，干這行的有的人一個月好幾萬呢。知道周建仁吧？水晶石總監，他的薪水就老多了（暫時保密不能公開） 保持一顆平常心，放鬆點，你去面試人家不是要吃你，而是你們要合作，你們是合作關系.要有自信感，這樣給面試官良好的印象. 還有記得你去面試的時候必須要有你的設計作品，很多東西可以有點水分的，不要全部都實話實說. 好了就說這些，還需要什麼幫助的可以留言或者補充。最後祝福你好運，再補充一句，公司大多數都在朝陽區.找工作可以用手遞手或者智聯招聘一類的網站，效果很不錯的.

5. 有家設計公司打電話給我去面試

如果不想去的話，還是應該打一個電話告知一下，這樣比較有禮貌。

6. 第一次去面試平面設計公司應注意什麼

面試前先對這家公司和這個職位了解一下情況，應聘時要表現出自信，謙虛，拿出自己設計的作品給考官，並簡單介紹一個構思

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

7. 在汽車設計公司面試時要注意哪些方面

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考：

1.帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2.留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3.初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4.完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6.清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7.要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8.要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9.展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10.將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11.切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功！

8. 學習平面設計，畢業了可以去什麼公司應聘都可以做哪些工作

平面設計師是一個相對靜態的工作，因此大部分的工作時間是待在辦公室或工作室中，主要的工作配置是電腦。美術設計及版面編排兩者的工作內容差不多，關聯性高，更經常是由同一個平面設計師來執行，但因為一般認知美術設計工作比起版面編排來更具創意，因此一旦細分工作時，美術設計的薪水待遇會比版面編排部分來得高，而且多數的新手會先從學習版面編排開始，然後再晉階到美術設計。

平面設計的工作不限學歷，不限行業，不限地域下面就給大家列舉幾個工作崗位：
報社的平面設計師：
在報社上班的平面設計師一般上班時間固定，平面設計師必須在截稿後的二至二小時內，和編輯快速的編排好自己所負責的版面，因此工作時間的壓力集中、節奏緊湊，一般要有相當的經驗才能密切配合上印製時間的要求，並不適合剛入行的新人。報社多半錄用的是有一定經驗的平面設計師，一般的月薪約為七八千元，資深一點的可以上萬元，但近年來因為報紙越來越注重版面編排的視覺豐富性，甚至有些報社平面設計師的主管薪水可高達十幾萬元。
但是目前來說，報社的設計師也更注重於網上文章的設計排版。

雜志或出版社的平面設計師：
雜志及出版杜的平面設計師工作性質很類似。因為都是固定期間，而非每日出刊的方式，工作壓力較不像報社，也多半採取team work的方式工作，以分散截稿後、出刊前的集中式編輯壓力。越來越多雜志社及出版杜為了節省人事成本，將部份不具時效性的頁面或特定的書籍編排，發包給外面的工作室來執行。雜志及出版社的平面設計師除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班時間很固定。也因為必須沿用固定的版面樣式，因此除了做美術創意或封面的設計師之外，有時會為降低成本，採用新人來執行版面編排。雜志及出版杜的平面設計師薪水比報社略低。

廣告或設計公司的平面設計師：
廣告或設計公司的平面設計師多半做的是廣告、海報或傳單類的成品，書籍編排也不少。上班時間固定，但交稿結案前通宵熬夜是免不了的。一般來說，執行廣告或海報設計多是較具經驗及創意的美術設計，薪水待遇也較高。但是也要看能業務能力，需要培養自己的營銷思維和創新能力。

自設工作室：
其實很多平面設計師都會選擇創業，因為平面設計師是一個極具個人風格表現的創意工作，許多平面設計師在累積了一定經驗後，便離開組織、成立個人工作室。再加上為符合目前為客戶量身打造的客制化市場需求，越來越多廣告、出版或設計公司會將業務外包給不同設計風格的平面設計師來做。自設工作室最好要有穩定的客戶及業務來源，才能保持一定的收入。

9. 初創的設計公司應聘什麼崗位最合適我的專業是室內設計

看自己的愛好和興趣點吧，如果想往主案設計師發展，就應聘設計助理，如果想以後以圖紙表現為發展方向，那就應聘制圖員